【正文】 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。十五、愛國(guó)衛(wèi)生工作制度一、把愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)列入醫(yī)院工作的議事日程，成立愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)或小組，每季度至少開會(huì)一次。促進(jìn)文明醫(yī)院的建設(shè)，醫(yī)院應(yīng)成為衛(wèi)生模范單位。四、堅(jiān)持突擊與經(jīng)常相結(jié)合，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，節(jié)假日前大搞突擊衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。炊事人員要勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤洗手、拿熟食不用手，并戴口罩，庫房食物應(yīng)經(jīng)常曬翻，防止霉?fàn)€變質(zhì)，對(duì)不合格的食品做到采購不買，保管不收，炊事員不做。七、每年應(yīng)定期疏通陰溝，清除蚊蠅孽生場(chǎng)所，斷絕鼠糧，消滅老鼠蟑螂，消滅臭蟲，以防止疾病的傳播流行。九、凡新病人入院，應(yīng)做好清潔衛(wèi)生，危重病人每周一次床上浴。十一、認(rèn)真抓好衛(wèi)生檢查、競(jìng)賽、評(píng)比、定期公布檢查結(jié)果。十三、認(rèn)真做好環(huán)境保護(hù)工作，按國(guó)家規(guī)定，對(duì)“三廢”（廢水、廢氣、廢渣）進(jìn)行無害化處理。二、建立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與所在地區(qū)聯(lián)系制度，聽取和了解所在地區(qū)群眾的反映與意見。四、聘請(qǐng)社會(huì)義務(wù)監(jiān)督員，定期召開有關(guān)人員座談會(huì)，征求意見。十七、醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度 第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。提高服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使獎(jiǎng)罰有章可循。第二條 本條例適用于醫(yī)院全體職工。第四條 獎(jiǎng)懲方面的日常工作由辦公室牽頭，各職能科室負(fù)責(zé)督查。第六條 參加醫(yī)院派出的各級(jí)各類技術(shù)操作比賽或其它競(jìng)賽活動(dòng)，獲得三等獎(jiǎng)或相當(dāng)于三等獎(jiǎng)以上為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)者，按不同級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，敢于同不良行為作斗爭(zhēng)，有突出貢獻(xiàn)，給予表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。第九條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，遇不可推卸的財(cái)物主動(dòng)及時(shí)上交者，按上交財(cái)物金額的10%獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第十一條 對(duì)于損害醫(yī)院的現(xiàn)象及行為敢于揭露、當(dāng)面批評(píng)、干預(yù)、制止的，經(jīng)查實(shí)證屬實(shí)的，給予表揚(yáng)及一次性獎(jiǎng)勵(lì)50—500元。第十二條 對(duì)工作（職責(zé)范圍內(nèi)）中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正缺陷。第十三條 科室或職工個(gè)人收到服務(wù)對(duì)象表揚(yáng)信、感謝信每次獎(jiǎng)20元，錦旗每面50元。第十四條 科室或職工受新聞媒體的公開點(diǎn)名表揚(yáng)，給予通報(bào)表揚(yáng)及一次性獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)100元、市級(jí)200元、省級(jí)300元、國(guó)家級(jí)500元；受到上級(jí)專項(xiàng)檢查時(shí)點(diǎn)名表揚(yáng)者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。第十六條 在完成工作任務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，增收節(jié)支方面，做出顯著成績(jī)者，通過一定程序的評(píng)比后對(duì)先進(jìn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 職工與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵，不論什么情況，扣當(dāng)事人50—200元；與病員及家屬打架1次罰款100—300元，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。第二十條 貶低同事，抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的，損壞醫(yī)院整體聲譽(yù)者，扣罰100500元，引起病人投訴的，除按投訴處理外同時(shí)扣罰當(dāng)事人100500元。利用轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院收取回扣費(fèi)、介紹費(fèi)的除交回非法收入外，另視情節(jié)輕重扣發(fā)1—6月績(jī)效工資。第二十二條 凡檢查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員開大處方、開不合理檢查單，按同等金額的10%扣罰，造成病人不滿者，按病人投訴處理。對(duì)借工作之便向病人公開或暗示索要“紅包”和“吃請(qǐng)”的，除上述處理外，一律下崗學(xué)習(xí)，降聘技術(shù)職務(wù)1年并與工資掛鉤的處理。違者，一經(jīng)查實(shí)，除沒收非法所得及藥品、物品外，給予違反者所售金額的1—2倍罰款及行政處分。第二十六條 不得以職業(yè)謀取私利，個(gè)人收取藥品、器械等“促銷費(fèi)”、“回扣”，經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)上交外，處以查實(shí)額度10倍的罰款，并給予行政警告或按衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定嚴(yán)處。第二十七條 違反物價(jià)政策，不按規(guī)定收費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一起罰款500元。第二十八條 “搭車開藥”，“搭車檢查”一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)退款外，并處以5—10倍罰款。第二十九條 工作人員直接收取服務(wù)對(duì)象現(xiàn)金而不給有效憑證或占為己有，一經(jīng)查實(shí)，不論金額多少，除退交全額費(fèi)用外，處以收取金額的10倍罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，給予解除勞動(dòng)合同或追究其法律責(zé)任。第三十一條 醫(yī)務(wù)人員出具假證明，如病情證明書、診斷證明書、檢查報(bào)告單、死亡證明書等，違反者視情節(jié)輕重扣除200500元，造成經(jīng)濟(jì)損失的概由個(gè)人承擔(dān)?；蛘o(jì)處分，觸犯法律者，追究刑事責(zé)任。第三十三條 脫崗或查崗時(shí)在15分鐘內(nèi)，未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，30分鐘以上按曠工處理。第三十四條 違反勞動(dòng)紀(jì)律未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無特殊原因曠工，每天扣罰200元（不足一天按一天計(jì)），并扣除曠工期間工資。第三十六條在醫(yī)院電腦上做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一起扣100元并扣科室行政管理2分。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國(guó)家有關(guān)法律處理。值班時(shí)間打牌、脫崗、發(fā)現(xiàn)一次扣100500獎(jiǎng)金，引起醫(yī)患糾紛的，作待崗處理?？剖疑米园才偶偃找酝廨喠餍菹⒌模l(fā)現(xiàn)一次扣科室行政管理2分，扣科室負(fù)責(zé)任人績(jī)效工資200元，并視其情節(jié)輕重，納入中層干部目標(biāo)考核。休假（補(bǔ)休除外）按規(guī)定程序取得科室、院方同意方能休假。對(duì)弄虛作假、偽造休假證明材料騙取休假者，按曠工處理；對(duì)幫助偽造休假證明材料的本院人員，按其偽證的休假天數(shù)，處以每天50元罰款。第四十二條 職工在外出培訓(xùn)、進(jìn)修期間違反學(xué)習(xí)紀(jì)律，按有關(guān)規(guī)定處理。第三節(jié) 工作著裝第四十四條 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，一律按規(guī)定穿工作服，戴工作帽，左上胸佩帶服務(wù)牌，護(hù)士穿軟底鞋。不準(zhǔn)穿工作服上街、進(jìn)入食堂或做其他勞動(dòng)作用。第四十六條 衣帽須保持清潔、整齊，若有破損由洗漿房縫補(bǔ)完好。以上規(guī)定希望各位醫(yī)務(wù)工作人員自覺遵守，發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定者，扣罰當(dāng)事人20元。房間公共過道（每處、每次）① 天花板、四壁積塵、有蜘蛛網(wǎng)扣5元；② 燈管、燈罩、電器、開關(guān)、管道清潔，有污垢扣5元； ③ 門窗、玻璃干凈、有積塵、有污垢扣5元； ④ 病床、床頭柜、椅不清潔（清潔做不徹底）扣5元； ⑤ 地面干凈，有污垢、煙頭、紙屑、積水等扣5元； ⑥ 洗手池、痰盂等不清潔，有污垢扣5元； ⑦ 墻角及貼角線清潔，清潔差扣5元； ⑧ 樓道扶手、瓷磚清潔，清潔差扣5元； ⑨ 公共設(shè)施不清潔，有積塵、有污垢扣5元； 廁所、洗漱間① 天花板、燈、門窗清潔差扣5元； ② 便池有糞便、有污垢扣2元； ③ 地面不干凈，有污垢、煙頭、紙屑、積水等扣5元； ④ 瓷磚、墻面、鏡面有跡印扣2元；⑤ 消毒桶、垃圾桶加蓋，擺放無序不干凈有污垢扣5元；⑥ 生活垃圾、醫(yī)療垃圾不分類盛裝，無標(biāo)識(shí)、懸掛不整齊扣扣5元（納入科室院感績(jī)效考核）。第五十條 食堂衛(wèi)生不符合《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》的，視情節(jié)給予批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰100元以下；若發(fā)生食物中毒，除按食品衛(wèi)生法處罰外，一切責(zé)任均由食堂負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人承擔(dān)。第五節(jié) 工作效率第五十二條 上級(jí)或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性或指令性工作任務(wù)完成不及時(shí)，每遲一天扣50元，影響工作或受到上級(jí)部門批評(píng)，扣責(zé)任人50200元。造成不良后果，扣100200元。第五十六條 各級(jí)管理人員處理問題不及時(shí)、不得力，扣50元，影響工作或造成損失者，扣責(zé)任者100元；行政后勤工作人員無故不及時(shí)完成任務(wù)（特殊情況除外），影響工作，造成損失，扣當(dāng)事人100元。第五十八條 后勤設(shè)備保障部在接到科室要求維修的電話后，必須在15—20分鐘內(nèi)到位（特殊情況除外），違者每次扣20元，造成不良后果，另予處罰。第六節(jié) 財(cái)物管理第六十條 物資因采購，驗(yàn)收等把關(guān)不嚴(yán)，發(fā)生質(zhì)量問題扣責(zé)任人100元，對(duì)醫(yī)院造成損失的扣10005000元。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象，每起扣責(zé)任人100元。第六十二條 凡公共場(chǎng)所物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到科室移作他用，違者處以50元以上罰款；醫(yī)院各科的設(shè)備、電器及辦公設(shè)施未經(jīng)醫(yī)院后勤保障部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意許可，不得私自借出，違者罰200—1000元。第六十四條 工作人員私自擔(dān)保病人出院，逃款金額由擔(dān)保人承擔(dān)，超過一個(gè)月，從擔(dān)保人收入中扣除。第七節(jié) 醫(yī)療質(zhì)量第六十六條 違反?？剖罩危蜥t(yī)院相關(guān)規(guī)定者，扣當(dāng)事人或科室100元。第六十七條 違反首診負(fù)責(zé)制，推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣200元，診療、手術(shù)、會(huì)診及必要檢查不及時(shí)，對(duì)急診病人、新入院病人不按時(shí)應(yīng)診，查實(shí)一次扣100元，造成不良后果者予待崗直至解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤報(bào)告、發(fā)錯(cuò)藥每起扣100元。第六十九條 中西藥品因管理不嚴(yán)，影響藥品質(zhì)量或造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)損失情況扣1000—5000元，嚴(yán)重給予行政警告或待崗。第七十一條 傳染病疫報(bào)告每漏報(bào)一例，扣直接責(zé)任科室10分。第七十二條 違反醫(yī)院感染、麻醉藥品管理?xiàng)l例、無菌操作規(guī)定、傳染病管理制度，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任科室1020分；院內(nèi)感染率超過8%，扣罰科室效益工資500元。第七十四條 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，或發(fā)生安全責(zé)任事故，根據(jù)情節(jié)輕重及損失程度，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要責(zé)任者、次要責(zé)任者按《安全生產(chǎn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。第七十六條 違反《醫(yī)院汽車管理制度》的規(guī)定，發(fā)生車禍等事件，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的30%賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，待崗處理。第四章 處理程序和職權(quán)第七十八條 職能科室每月將檢查情況書面報(bào)院辦，院辦根據(jù)獎(jiǎng)懲條例的相關(guān)精神作出處理意見后，提交院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。第八十條 職能科室在督查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定現(xiàn)象后，將違規(guī)事由和處罰意見等以書面形式報(bào)院辦，由院辦按本條例的有關(guān)規(guī)定和程序處理。第八十二條 對(duì)違紀(jì)違章職工給予解除勞動(dòng)合同的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論同意后執(zhí)行。第五章 有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定第八十四條 待崗期限為一至六個(gè)月，待崗期間不享受各種獎(jiǎng)勵(lì)、崗位工資和績(jī)效工資，待崗期滿后，視情況可恢復(fù)聘用制職工，重新評(píng)定崗位工資等，如待崗期間犯有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)對(duì)其作出數(shù)錯(cuò)合并處理。第八十六條 職工受到行政警告處分一個(gè)月內(nèi)，不享受各種獎(jiǎng)勵(lì)。第八十八條 其他獎(jiǎng)懲未盡事宜，參照醫(yī)院制定的各級(jí)各類考核標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。十八、請(qǐng)假制度一、凡我院職工因事、婚、喪等須請(qǐng)假者，必須由本人呈遞請(qǐng)假報(bào)告（病產(chǎn)假須有醫(yī)生證明）說明請(qǐng)假理由，交科室負(fù)責(zé)人簽注具體意見，報(bào)送院辦公室。請(qǐng)假人接到準(zhǔn)假通知后，必須將工作交待妥善后方能離開工作崗位，假期滿后必須按期返院到院辦公室銷假，對(duì)超假或未銷假者，均以無故曠工論，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育、扣發(fā)工資或作其它處理。5天以內(nèi)報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上提交院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。四、各科室必須嚴(yán)格考勤制度，并確定一名固定考勤員逐日對(duì)本科室人員進(jìn)行考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促檢查。五、職工因病、產(chǎn)住院必須通知院辦公室，出院時(shí)必須由本人攜帶出院證明書到醫(yī)務(wù)科登記，到院辦公室報(bào)到后再交科室安排工作，科室不得隨意自動(dòng)安排工作。七、科室原則上不得批準(zhǔn)職工存假，若確因工作需要或排班困難，每人每月也不得超過2天，必須在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，跨作廢。九、職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、脫崗、溜崗等，違者1次處罰50—100元。十一、對(duì)一貫遵守勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)好的職工，科室應(yīng)給予表揚(yáng)，并作為考核干部、職工的主要內(nèi)容和評(píng)選優(yōu)秀工作者的主要依據(jù)。十三、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，其它科室不得變通解釋或執(zhí)行。響應(yīng)晚婚號(hào)召，夫妻一方符合晚婚條件的（即女滿23歲，男年滿25歲）的職工，可另增加晚婚假5天。職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，按本人的崗位工資的50%部分照發(fā)，效益工資和其他獎(jiǎng)勵(lì)津貼不發(fā)。（二）喪假職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡后，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予五天的喪假。職工在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的崗位工資部分照發(fā)，效益工資及其它獎(jiǎng)勵(lì)津貼不發(fā)。職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。其它可參照上述規(guī)定辦理。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。年滿24周歲以上生育并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證明的女職工要另享受晚育產(chǎn)假20天。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假期間先按照醫(yī)院規(guī)定的崗位工資的50%發(fā)放，低于國(guó)家規(guī)定的生育工資標(biāo)準(zhǔn)的，待社保結(jié)算后一次性補(bǔ)足。凡我院不能診治的，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)往院外會(huì)診、住院。病假休息時(shí)間應(yīng)以醫(yī)生開具病休證明的當(dāng)日算起。病假期間遇公休假日或法定假日的，一律連續(xù)計(jì)算，不補(bǔ)公休假或法定假。（1）凡請(qǐng)病假一月以上者，按當(dāng)時(shí)縣城鎮(zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，無績(jī)效工資；（2）凡請(qǐng)病假少于一月者，按50%崗位工資相應(yīng)天數(shù)發(fā)放，績(jī)效工資按相對(duì)應(yīng)的天數(shù)發(fā)放；（3）凡請(qǐng)病假所扣發(fā)的50%崗位工資部分歸醫(yī)院（4）全年累計(jì)超過30天，取消評(píng)優(yōu)選先資格。因事確需本人辦理，可請(qǐng)事假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或用電話、帶口信和先休后請(qǐng)假的，一律不予承認(rèn)，并按曠工處理。凡請(qǐng)事假少于7天者，按50%崗位工資相應(yīng)天數(shù)發(fā)放，績(jī)效工資按相對(duì)應(yīng)的天數(shù)發(fā)放；凡請(qǐng)事假超過7天者，全額扣發(fā)50%崗位工資；請(qǐng)事假所扣發(fā)的50%崗位工資部分歸醫(yī)院二十、內(nèi)事活動(dòng)與外事活動(dòng)制度一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負(fù)責(zé)人在檢查，深人科室了解、解決工作問題及外出公務(wù)活動(dòng)中，要輕車簡(jiǎn)從，盡量減少人員參加，不得影響相關(guān)科室正常工作。二、接待制度：省、市及市部、委、局正副職領(lǐng)導(dǎo)和省內(nèi)外地、市、州醫(yī)院正副職領(lǐng)導(dǎo)來院檢查指導(dǎo)工作和參加考察學(xué)習(xí)，醫(yī)院組織接待。省、市及市各部、委、局下屬各行政部門負(fù)責(zé)人來院檢查，指導(dǎo)工作和省內(nèi)外地、市、州醫(yī)院職能科室負(fù)責(zé)人來院檢查、指導(dǎo)工作和考察學(xué)習(xí)，由院長(zhǎng)或工作對(duì)口的分管副院長(zhǎng)安排相關(guān)科室負(fù)責(zé)人接待，屬業(yè)務(wù)或項(xiàng)目?jī)?nèi)容的，由分管副院長(zhǎng)或科室負(fù)責(zé)人接待，但應(yīng)報(bào)告院辦公室。接待經(jīng)費(fèi)的開支，必須經(jīng)院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)同意，否則，不予報(bào)銷。副院長(zhǎng)離院出差、休假，事前應(yīng)書面或口頭向院長(zhǎng)報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)通知院辦公室，由辦公室通報(bào)其他領(lǐng)導(dǎo)同志。二十一、衛(wèi)生宣傳與健康教育制度衛(wèi)生宣傳與健康教育是通過衛(wèi)生宣傳，把衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)和方法教給群眾，不斷提高群眾的衛(wèi)生與健康水平，是醫(yī)院開展預(yù)防保健，加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)的重要工作。二、宣傳方式：有針對(duì)性地宣傳群眾最關(guān)心的衛(wèi)生知識(shí)和急需了解的衛(wèi)生問題。開展門診候診衛(wèi)生宣傳健康教育。利用節(jié)假日（護(hù)士節(jié)、紅會(huì)紀(jì)念日、愛牙日、禁煙日以及“三八”、“五四”、“六一”等節(jié)日），走出醫(yī)院，以義診、咨詢等形式進(jìn)行社會(huì)衛(wèi)生宣傳教育服務(wù)