人才委托招聘合同-閱讀頁
2024-11-09 13:57本頁面
【正文】 面試之日起五天內(nèi)將是否試用的意見及理由書面通知乙方。六、人才的保證期為試用之日后的三個月。七、本合同簽訂后，乙方未能向甲方提供候選人的應(yīng)退還委托金；雖提供人選而甲方最終未能試用的，委托金不予退還。九、本合同為甲方委托一個人才適用，超過一個的另行說明。如有補(bǔ)充合同與本合同有同等法律效力。甲方：乙方：管理咨詢有限公司代表：代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第四篇：人才委托招聘協(xié)議書xx人力資源有限公司人才委托招聘協(xié)議書茲有__________________(以下簡稱甲方)和茲有__________________(以下簡稱乙方)，本著公平，公正的原則，根據(jù)有關(guān)法律、政策，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：一、委托招聘內(nèi)容：甲方委托乙方招聘_____________等__________個崗位，共_______名。，予以推薦。面試后，若甲方認(rèn)為候選人不合適，則由乙方重新推薦合適人選。%—30%向甲方收取委托招聘服務(wù)費(fèi)人民幣（大寫）______,￥________元整。，甲方可要求解除本協(xié)議，乙方按所推薦人選每人10元扣除后應(yīng)退還其余的費(fèi)用；若經(jīng)甲方面試后，對乙方推薦的候選人不滿意，認(rèn)為不需要再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議的，甲方必須承諾在一年內(nèi)不得錄用乙方推薦的候選人（含兼職或任何形式的工作介入）；若甲方在乙方不知情的情況下，錄用了乙方推薦候選人或不告知錄用的真實(shí)情況，則視為違約，乙方翻倍收取甲方費(fèi)用，并不退還所余費(fèi)用；甲方在試用期七天內(nèi)發(fā)現(xiàn)侯選人不能勝任工作而辭退，或侯選人在試用期內(nèi)自行辭職的，乙方免費(fèi)為甲方重新推薦合適人選。2侯選人在一個月內(nèi)因個人原因（工作能力、職業(yè)操守等）被甲方辭退，乙方負(fù)責(zé)免費(fèi)提供其他的候選人。，否則視為違約。（簡稱為丙方），未經(jīng)乙方同意，均不得將乙方推薦給甲方的候選人和候選人的資料推薦給其他企業(yè)或個人，更不得拉攏候選人為丙方所用。五附則：“公平、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實(shí)施以上招聘事宜。，由雙方協(xié)商解決。甲方（招聘簽章）：乙方（xx簽章）：委托代表：委托代表：簽約日期：年月日簽約日期：年月日第五篇：人才招聘委托協(xié)議甲方：_________乙方：_________鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，委托乙方訪尋所需職位，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方義務(wù)乙方應(yīng)在接受甲方委托后認(rèn)真開展尋訪工作，按甲方需求在委托期內(nèi)提供相應(yīng)適合的人選供甲方選擇，并在10－30個工作日內(nèi)向甲方提供人選。乙方應(yīng)及時將訪尋工作情況及進(jìn)展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題應(yīng)及時與甲方協(xié)商對策。乙方推薦的人選被甲方錄用后，如仍在甲方任職，半年內(nèi)乙方不得再將此人推薦給另一公司。甲方在收到乙方提交的候選人資料后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)通知乙方是否要求候選人面試，如果需要，應(yīng)及時告知面試的時間和地點(diǎn)；或者通知乙方是否需要補(bǔ)充候選人其他方面的資料。如甲方準(zhǔn)備與乙方所推薦的候選人簽定聘用合同，應(yīng)在5個工作日內(nèi)將所聘人員職位，年薪等情況以書面形式通知乙方。甲方不能利用乙方推薦的人選及資料私下錄用候選人。四、違約責(zé)任雙方如有一方違約，違約方必須支付給被違約方應(yīng)付金額的_________倍。簽訂合同之雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議。未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致后可追加補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式二份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)雙方單位蓋章并雙方授權(quán)代表簽字后生效。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________地址：_________地址：_________郵編：_________郵編：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
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