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2024-11-09 12:24本頁(yè)面
【正文】 四、中層競(jìng)崗程序和實(shí)施辦法（一）競(jìng)崗的范圍、原則中層崗位的競(jìng)崗范圍。競(jìng)崗原則。打破干部與工人、正式人員與聘用人員的身份界限，擇優(yōu)聘用。本次中層競(jìng)崗，無論是現(xiàn)任中層崗位或新競(jìng)?cè)藛T均要填報(bào)此次競(jìng)聘的具體崗位職務(wù)。（二）競(jìng)崗資格條件凡參加中層崗位競(jìng)崗的人員必須符合下列條件：基本素質(zhì)：政治素質(zhì)高，忠誠(chéng)新華書店事業(yè)，作風(fēng)正派，清正廉潔，善于學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理、處理問題和解決問題的能力，工作業(yè)績(jī)突出；有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。文化程度：參加中層正、副職競(jìng)聘的人員，須具備大專（含大專）以上文化程度或取得中級(jí)以上技術(shù)職稱資格。職級(jí)要求：參加中層正職的競(jìng)崗人員，原則上擔(dān)任書店中層副職2年以上或有擔(dān)任相應(yīng)職級(jí)兩年以上經(jīng)歷。對(duì)擬參加中層正、副職競(jìng)崗的人員，書店員工評(píng)議勝任率在70%及以上的方可具備競(jìng)崗資格。（三）競(jìng)崗程序競(jìng)聘部門主任、副主任和一般人員分三個(gè)層次依次進(jìn)行。其次由新聘任主任、副主任根據(jù)個(gè)人申報(bào)和部門定編定崗情況報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)共同商定后，提名一般工作（管理）人員人選，最后由總經(jīng)理室根據(jù)考評(píng)情況確定聘用人選。一般工作（管理）人員申報(bào)采取雙向選擇，每位申報(bào)人須填報(bào)兩個(gè)部門競(jìng)聘崗位。凡符合中層競(jìng)崗資格條件的人員需撰寫競(jìng)崗演講稿。凡符合中層競(jìng)崗資格條件的人員須參加考核競(jìng)崗辦公室組織的筆試。積分方式：總積分 = 民主測(cè)評(píng) + 業(yè)務(wù)知識(shí)考試 + 考評(píng)考核分。業(yè)務(wù)考核得分按40%的分值計(jì)入總分。具有本科學(xué)歷的加3分，副高級(jí)職稱加5分，中級(jí)職稱加3分。總積分出現(xiàn)并列，現(xiàn)任部室主任、副主任優(yōu)先聘任，如屬同一層次多人并列時(shí)，由店領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行票決制確定聘任人選。（四）聘任和聘期聘期和試用期 中層正職由總經(jīng)理聘任，聘期兩年。凡首次被聘為中層正、副職的，試用期為9個(gè)月（2006年9月1日至2007年5月31日）。未聘人員的待遇現(xiàn)任中層年齡超過50周歲的原則上不再聘用，執(zhí)行雙向選擇或組織協(xié)調(diào)后確定所在崗位檔級(jí)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。待方案審定后，根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置，確定各部門崗位職數(shù)和職責(zé)，由總經(jīng)理室公布崗位職數(shù)。聽取部門主要負(fù)責(zé)人的聘任意向?？偨?jīng)理室根據(jù)需要和實(shí)際情況確定具體崗位。（二）被聘、落聘人員待遇凡被聘人員（正式在編人員）享受所在崗位職級(jí)的工資福利待遇，凡落聘人員，實(shí)行待崗制，待崗期限為半年，待崗期間均不在享受單位的崗位工資和其他工資，檔案工資享受70%。再次落聘者由單位提供臨時(shí)工作崗位，享受臨時(shí)工待遇。六、有關(guān)問題說明考核競(jìng)崗辦公室依據(jù)本《方案》擬定具體實(shí)施步驟，各部門崗位設(shè)置，由總經(jīng)理室審定后對(duì)外公布。根據(jù)定編、設(shè)崗情況，每名員工只能選擇確定一名工作崗位。已到退休年齡和申請(qǐng)?zhí)崆皟?nèi)退的員工，參照省市店“三項(xiàng)制度”改革的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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