【正文】 黨支部書記選準(zhǔn)配強(qiáng)，努力實(shí)現(xiàn)選準(zhǔn)一個(gè)人、帶好一個(gè)班子、搞活一個(gè)村子、發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)、富裕一方百姓的目標(biāo)，為扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)、加快**突破發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織的保證。為做好這次公開選拔工作，根據(jù)縣委研究意見，下面我講三個(gè)方面問(wèn)題。我縣99年開展過(guò)一次，效果很好，所選人員能夠擔(dān)當(dāng)重任，表現(xiàn)較好，實(shí)踐證明，這是培養(yǎng)選拔干部的科學(xué)之舉。這次縣委在充分調(diào)查研究基礎(chǔ)上，適時(shí)提出公選方案，目的就是通過(guò)公開選拔，選出一批較年輕、知識(shí)水平較高，將來(lái)能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步在全縣上下營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人氛圍，為推進(jìn)含山又好又快發(fā)展提供人力資源保障。近幾年來(lái)，縣委一直致力于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，取得了較為明顯的成效。但是從我縣目前領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)來(lái)看，年輕成員不多，存在脫節(jié)現(xiàn)象。同時(shí)，采取公開選拔的方式，使大批年輕優(yōu)秀的人才都來(lái)參與競(jìng)爭(zhēng)，不僅有利于拓寬選人用人視野和渠道，選準(zhǔn)用好人才，而且還可以發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備、培養(yǎng)一批優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)人才，從而為提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。隨著機(jī)關(guān)效能建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)等活動(dòng)的深入開展，我縣干部隊(duì)伍的整體精神面貌有了較大變化，大家都能較好服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。這次縣委把培養(yǎng)選拔年輕干部擺上重要位置，就是從含山未來(lái)事業(yè)發(fā)展考慮，努力創(chuàng)造讓青年人脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部愛學(xué)肯鉆、開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的激情，使廣大年輕干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確指出，“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”，“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一”。但在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面，做得還不夠?！边@次我縣一次性拿出12個(gè)重要職位公選年輕干部，既是貫徹《暫行規(guī)定》的實(shí)際行動(dòng)，也足以說(shuō)明縣委大力推進(jìn)干部人事制度改革的決心，必將在全縣上下產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。共12個(gè)職位，其中：縣招商局副局長(zhǎng)1名，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)副主任1名，含山工業(yè)園區(qū)副主任1名，團(tuán)縣委副書記1名，8個(gè)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)各1名。一要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。三要具有年齡優(yōu)勢(shì)，團(tuán)縣委副書記、8個(gè)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)年齡在27周歲以下（1980年1月1日以后出生）；縣招商局副局長(zhǎng)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)副主任、含山工業(yè)園區(qū)副主任年齡在30周歲以下（1977年1月1日以后出生）；四要具備較高素質(zhì)，有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，身體健康，3年以上工作經(jīng)歷。（三）工作程序。報(bào)名及資格審查。報(bào)名工作由縣公選辦統(tǒng)一組織，每人限報(bào)一個(gè)職位,其中對(duì)8個(gè)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)職位，采取不定向報(bào)名,確定任用時(shí)，由縣委統(tǒng)一分配。少于規(guī)定報(bào)考人數(shù)的職位予以取消，報(bào)考該職位的人員在接到通知后2日內(nèi)可改報(bào)其他職位?？h公選辦對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。公共科目筆試范圍包括馬克思主義基本原理（重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義和諧社會(huì)理論）、黨和國(guó)家的方針和政策、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、行政管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律知識(shí)、現(xiàn)代科技基本知識(shí)、文史知識(shí)、時(shí)事政治和含山縣情等。筆試試卷命題和閱卷由縣公選辦負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。面試。面試采取演講、答辯等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。職位面試的命題及組織，由縣公選辦負(fù)責(zé)?？疾鞂?duì)象名單將通過(guò)新聞媒體公布。副科級(jí)職位考察對(duì)象的考察由縣委組織部負(fù)責(zé)，縣紀(jì)委、縣委組織部按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。對(duì)公示通過(guò)的擬任人選按照法律、章程和有關(guān)規(guī)定提請(qǐng)辦理任用。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。對(duì)縣外免去試任職務(wù)和提出免職意見的干部，作出相應(yīng)安排。各鎮(zhèn)、縣直各單位一定要高度重視，密切配合縣公選辦，把這項(xiàng)工作抓好、抓細(xì)、抓實(shí)。輿論宣傳工作做得越好，干部在思想和行動(dòng)上的參與積極性越高，選拔的效果就會(huì)越好，從而達(dá)到好中選優(yōu)的目的。各鎮(zhèn)、縣直各單位要以這次動(dòng)員大會(huì)為起點(diǎn)，采取多種形式加大宣傳力度，特別是要宣傳縣委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心。二要認(rèn)真組織推薦。這里我要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，凡是符合本次公選條件的同志，不論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，還是縣直的，全部都要報(bào)名，接受組織的挑選。對(duì)報(bào)名參加公選的同志，縣公選辦要熱心搞好服務(wù)，對(duì)報(bào)名同志提出的問(wèn)題，要耐心細(xì)致地做好政策規(guī)定的說(shuō)明解釋工作，從細(xì)微處體現(xiàn)組織上對(duì)人才的關(guān)懷和厚愛。公開選拔是一項(xiàng)政策性和原則性都很強(qiáng)的工作，也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)。要認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制，在各個(gè)階段都要做到人人有責(zé)任、事事有責(zé)任、時(shí)時(shí)有責(zé)任，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，哪個(gè)方面出了問(wèn)題，都要追究責(zé)任人的責(zé)任。報(bào)考人員要自覺遵守公選工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假。同時(shí)，本次公選設(shè)立了監(jiān)督電話，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，確保公正公平。四要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)、縣直各單位要嚴(yán)格按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，把這次公選作為當(dāng)前的一件大事，擺上重要工作日程，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，按照縣委統(tǒng)一部署和要求，把公選工作做細(xì)、做實(shí)、做到位。同志們，公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是全縣上下和社會(huì)各界廣泛關(guān)注的一件大事，是一項(xiàng)緊迫而嚴(yán)肅的政治任務(wù)。我們要從完善科學(xué)的選人用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)搞好公選工作的重要性和必要性，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來(lái)。隨著長(zhǎng)三角一體化發(fā)展和江蘇沿海開發(fā)上升為國(guó)家戰(zhàn)略，南通正迎來(lái)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優(yōu)秀人才集聚到科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越的戰(zhàn)略任務(wù)中來(lái)。其次，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是深化干部人事制度改革、健全科學(xué)的選人用人機(jī)制的有效舉措。中央去年底出臺(tái)了《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，省委今年6月印發(fā)了貫徹《規(guī)劃綱要》的實(shí)施意見，明確提出，要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，積極探索多種形式競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法。我市作為全省干部人事制度改革綜合試點(diǎn)市，開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，既是貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》的實(shí)際行動(dòng)，也是推進(jìn)改革試點(diǎn)的重要舉措。第三，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是順應(yīng)干部群眾熱切期盼、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的必然要求。近年來(lái)，我市先后4次組織集中公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，得到廣大干部群眾積極響應(yīng)，熱切期盼進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，以民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式選好干部、配強(qiáng)班子。擴(kuò)大選人用人民主，是人民群眾當(dāng)家作主的內(nèi)在要求，也是干部人事制度改革的基本取向。通過(guò)公開選拔，可以擴(kuò)大選人用人民主，落實(shí)黨員、群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)“由多數(shù)人在多數(shù)人中選人”；可以擴(kuò)大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題；可以更好地調(diào)動(dòng)廣大黨員、群眾政治參與的積極性，以黨內(nèi)民主引領(lǐng)人民民主，推動(dòng)社會(huì)主義民主政治健康發(fā)展。在具體工作中，必須做到“四個(gè)嚴(yán)格”：一要嚴(yán)格遵循基本原則。在公開選拔工作中，我們要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。二要嚴(yán)格堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)。這次公開選拔，提出了明確的職位職數(shù)、崗位要求和選拔范圍，要求報(bào)名者必須具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，各個(gè)職位對(duì)年齡、學(xué)歷、資歷、任職經(jīng)歷等也都有具體的規(guī)定。同時(shí)還要針對(duì)不同類別崗位和每個(gè)職位本身的特點(diǎn)，注意把握好具體的崗位要求。三要嚴(yán)格執(zhí)行工作程序。沒(méi)有程序的嚴(yán)肅性，就沒(méi)有干部選拔工作的科學(xué)性、權(quán)威性。這次公開選拔，按照發(fā)布公告和簡(jiǎn)章，報(bào)名和資格審查，適崗評(píng)價(jià)、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續(xù)等程序進(jìn)行。我們一定要嚴(yán)格執(zhí)行既定程序，做到堅(jiān)持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履行程序一步不錯(cuò)。四要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律?！陡刹咳斡脳l例》和中央今年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，對(duì)干部選拔任用工作紀(jì)律作了明確規(guī)定，我們要自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)。要增強(qiáng)公開選拔工作的透明度，對(duì)每個(gè)階段的進(jìn)展情況和群眾關(guān)心的問(wèn)題，凡適宜公開的都要以適當(dāng)形式予以公開，主動(dòng)接受廣大干部群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為特別是搞拉票等非組織活動(dòng)的，不管涉及到誰(shuí)，都要及時(shí)嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風(fēng)清氣正。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔順利進(jìn)行一要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市）區(qū)也要建立相應(yīng)的公選工作機(jī)構(gòu)。各縣（市）區(qū)和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當(dāng)前的重要工作日程，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，分管負(fù)責(zé)同志具體抓、抓落實(shí)，組織人事部門要切實(shí)履行職責(zé)，精心組織實(shí)施。市公選辦要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、提高工作質(zhì)量，相關(guān)職能部門要積極配合、密切協(xié)作，有力有序推進(jìn)工作。搞好思想發(fā)動(dòng)，是開展公開選拔工作的重要基礎(chǔ)。要加強(qiáng)對(duì)公開選拔的宣傳工作，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，努力形成有利于推進(jìn)工作的良好環(huán)境和社會(huì)氛圍，引導(dǎo)廣大黨員、干部和群眾積極支持和參與這一改革。組織工作是否嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，直接關(guān)系到公開選拔的效率和質(zhì)量。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查研究，對(duì)每個(gè)階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細(xì)的實(shí)施方案和工作規(guī)范，針對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的預(yù)案，使每一環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作都做到有章可循。四要及時(shí)總結(jié)提升。要以這次公開選拔為契機(jī)，在一些具體環(huán)節(jié)探索新舉措，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的科學(xué)性。對(duì)進(jìn)入差額票決的人選，凡符合后備干部條件的，可以按照后備干部管理的規(guī)定，列入后備干部名單統(tǒng)一培養(yǎng)