【摘要】第一篇:美容院管理制度(定稿) 管理制度(一) : ,附一寸照,身份證和戶口復印件。,方可正式聘用,試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀者,給予提前正式聘用,正 式聘用,,薪水不給予補發(fā),試用期不合格者,本院給予...
2024-11-15 22:55
【摘要】 美容院管理制度 篇一:美容院員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度 一、儀容儀表 1、員工應注重儀容儀表。 2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈、整齊。 3、員工上班前必須...
2025-01-17 02:51
【摘要】第一篇:美容院管理制度范文 美容院管理制度 員工管理 ,前臺考勤,必須有全勤獎和遲到扣款的獎項設臵。 ,穿著工作服,整齊清潔,佩戴工作牌,淡妝,不能留長指甲,做護理時戴口罩,上班時間不能在手上...
2024-11-09 12:09
【摘要】第一篇:美容院宿舍管理制度 百蓮凱宿舍管理制度 一、住宿 1、申請住宿條件 (1)外地員工 (2)身體健康,無不良嗜好,無傳染病者 (3)填寫住宿申請單 2、住宿費用 (1)每月交納5...
【摘要】第一篇:美容院餐廳管理制度 餐廳衛(wèi)生管理制度 每餐飯后衛(wèi)生清潔準則:(1)飯后及時清洗餐具(碗筷、各類鍋具、灶臺),不能留到下頓飯前洗。 (2)清洗后的餐具必須分類擺放,不能混放,并且擺放整齊 ...
【摘要】店務管理之美容院人員管理制度建設高純凈的員工隊伍1、強化美容師的職責在傳統(tǒng)觀念中,許多人只是把美容師當作技術人員而已。在這樣的觀念下,美容師的職責往往只限于為顧客進行美容服務,不但造成了人力資源的浪費,更使得一些原本是非常重要的職能長期為人們所忽視。事實上,美容師除了為顧客進行美容服務外,還可以而且也應該同時負擔起以下職責,建設高績效的員工隊伍,就必須強化
2025-01-04 06:47
【摘要】第一篇:美容院規(guī)章管理制度 一、美容師儀容儀表 1、每天著裝整潔,淡妝上崗,微笑服務。 2、頭發(fā)應經常清洗,不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,不留披肩發(fā)。 3、不配戴任何飾物,一天保持好妝...
2024-11-15 06:07
【摘要】美容院細節(jié)管理目光盯著新顧客形成原因:先看下面一組調查報告:顧客選擇美容院的條件是(1)從技術上加以考慮的顧客占32%,技術包括顧客對效果的要求.(2)把服務作為首要考慮因素的顧客占41%.(3)把環(huán)境作為首要考慮因素的顧客占10%.(4)把名氣作為首要考慮因素的顧客占11%.龐大的廣告聲勢確實可以招來顧客,可是顧客來了之后我們的問題與不足也隨之暴露,美容院的客人從前門進,,,
2025-04-27 23:41
【摘要】美容院規(guī)章管理制度 一、美容師儀容儀表 1、每天著裝整潔,淡妝上崗,微笑服務。 2、頭發(fā)應經常清洗,不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,不留披肩發(fā)。 3、不配戴任...
2025-04-05 02:22
【摘要】 管理制度(一) 一、新員工章程: 1、詳細填寫入職申請表,附一寸照,身份證和戶口復印件。 2、通過人事培訓管理中心考核合格,方可正式聘用,試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀者,給予提前正式聘用,正式聘用,按勞動部門規(guī)定繳交人事培訓合約書。 3、試用期未滿一個月自動離職者,薪水不給予補發(fā),試用期不合格者,本店給予解聘?! 《?、人事章程: 1、員工調
【摘要】目錄第一章:企業(yè)文化概要………………………………………1第二章:企業(yè)管理大綱………………………………………2第三章:組織設計原則………………………………………3第四章:人事管理制度………………………………………5第五章:考勤管理制度………………………………………14第六章:員工獎懲制度………………………………………15第七章:員工工作守則……………………
2025-04-24 06:30
【摘要】美容院的管理制度 :. 2正確的使用服務用語:語氣清晰聲音柔和語言準確簡練清楚面帶微笑態(tài)度和藹親切 3優(yōu)質的禮貌服務:微笑精通準備重視細膩創(chuàng)新真誠 4....
2025-04-05 02:16
【摘要】關于美容院衛(wèi)生管理制度規(guī)定(10篇) 美容院是為人們提供美容護理、皮膚保健、水療等內容的美容服務場所。一般有女子會所、水療館幾 大類。以下是小編準備的關于美容院衛(wèi)生管理制度規(guī)定,歡迎借鑒參考。 ...
2024-09-14 11:51
2025-05-28 00:11
【摘要】薪資管理制度第一章總則第一條為使本公司從業(yè)人員薪資合法有所依據,本著勞資兼顧,互惠互助的原則,特制定本辦法。第二條本公司有關工資體系,工資發(fā)放,調薪晉升,福利保險等方面事宜除另有規(guī)定外,皆以本辦法辦理。第三條本公司從業(yè)人員薪資以其學識,經驗技能,潛力發(fā)展及其擔任工作的難易,責任的輕重等綜合因素衡量給付。第四條本公
2025-01-04 06:45