美容院薪資管理制度-閱讀頁
2025-01-04 06:45本頁面
【正文】 條 被公安，司法機(jī)關(guān)處以拘留（含）以上 處罰期間停發(fā)，并按公司有關(guān)規(guī)定處理。 第八條 試用期內(nèi)員工辭職或被辭退，在辦理完交接手續(xù)后，憑人力資源部有效單據(jù)，財(cái)務(wù)部方可按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 第五 章 崗位工資的審定程序 第一條 新聘任的主管，按公司主管任免權(quán)限的規(guī)定辦理任命手續(xù)，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)核定。 第三條 員工崗位（職務(wù)）變動(dòng)時(shí)，由人力資源部根據(jù)公司聘任時(shí)間，及時(shí)向財(cái)務(wù)部門發(fā)出變動(dòng)通知單。 第六 章 初任核心標(biāo)準(zhǔn) 初任核薪依據(jù)員工本人的學(xué)歷，工作經(jīng)歷，專業(yè) 技能及錄用面談?dòng)涗?，上崗考核成績等結(jié)合就職崗位，定等定級(jí)。 第二條 調(diào)薪內(nèi)容 調(diào)薪包括定期調(diào)薪，工齡調(diào)薪及績效三大部分： 一 . 定期調(diào)薪是指調(diào)整基本薪資，人力資源部以十二個(gè)月為周期，對各崗位員工進(jìn)行綜合考評，對工作業(yè)績突出，工作能力不斷提高，知識(shí)素養(yǎng)日益完善的員工給予晉級(jí)的機(jī)會(huì)。 三 . 績效調(diào)薪是指針對表現(xiàn)優(yōu)異 且對公司具卓越貢獻(xiàn)的從業(yè)人員，其調(diào)整幅度則由部門直屬主管提出，交人力資源部評核后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 二 . 效率晉升，凡平日表現(xiàn)優(yōu)異之員工，由部門主管提名，報(bào) 人力資源部安排 臨時(shí)晉升考評，給予效率晉升，效率晉升包括職稱，職等，職級(jí)之晉升。 第二條 公司為方便員工上下班方便，提供集體宿舍。 第四條 公司為員工提供免費(fèi)工作餐。 第六條 公司從業(yè)人員原則上每年 底將獲得相當(dāng)于個(gè)人年度平 均月基本工資額標(biāo)準(zhǔn)的加給工資。
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