職業(yè)化素養(yǎng)5篇-閱讀頁
2024-11-05 02:12本頁面
【正文】 晚上一個樣。職業(yè)化素養(yǎng)打造培訓(xùn)，讓我們學(xué)到了更多的東西，讓我們學(xué)會的感恩，學(xué)會了合作，學(xué)會了快樂的工作，通過學(xué)習(xí)，相信我們將來的工作將會更加的豐富多彩，在此也感謝公司，感謝蘭教授給我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會。第五篇：員工職業(yè)化素養(yǎng)培養(yǎng)完善自我 成就未來——談員工職業(yè)化素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)代市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，對于一個企業(yè)來說，人才儲備的狀況標(biāo)志著企業(yè)的競爭實(shí)力，象征著企業(yè)的未來財富，而真正的人才是具備高度職業(yè)化素養(yǎng)的?，F(xiàn)代市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，對于一個企業(yè)來說，人才儲備的狀況標(biāo)志著企業(yè)的競爭實(shí)力，象征著企業(yè)的未來財富，而真正的人才是具備高度職業(yè)化素養(yǎng)的。公司首席執(zhí)行官章建強(qiáng)先生，擁有豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和超越的管理才華，是銀江全體員工學(xué)習(xí)的導(dǎo)師和榜樣，現(xiàn)與銀江全體員工一起探討如何培養(yǎng)我們的職業(yè)素養(yǎng)，分享他成功的經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)素養(yǎng)，一個與我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ鳟a(chǎn)生許多交集的東西，不同的人也許有不同的理解，就像有一千個讀者就有一千個哈姆雷特。有人認(rèn)為職業(yè)化素養(yǎng)包括職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)；也有人認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個重要因素：敬業(yè)精神及合作態(tài)度。所謂敬業(yè)精神就是在工作中，員工要將自己作為銀江公司的一份子，不管是什么崗位，不管做什么工作，一定要發(fā)揮出實(shí)力，把工作做到最好，對于錯誤一定要及時地更正。當(dāng)然，良好的職業(yè)素養(yǎng)不是要求員工一味的付出，企業(yè)的成長是建立在員工的成長基礎(chǔ)之上的，員工不斷的提高，企業(yè)才會進(jìn)步。“名表原理”企業(yè)就像一塊百達(dá)翡麗，有了內(nèi)部精密打造的零件后，顧客才會對它光鮮的外表賣賬。當(dāng)我們面臨挑戰(zhàn)的時候，我們必須做出對等的反應(yīng)。對于公司來說，在越來越激烈的市場競爭環(huán)境下，要想成為業(yè)內(nèi)的長勝將軍，首先必須得有一套有效的管理體系，而在這個龐大的體系中，有了內(nèi)部精密打造的零件后，顧客才會對它光鮮的外表賣賬。職業(yè)素養(yǎng)量化而成“職商”（英文career quotient 簡稱CQ），也可以說一生成敗看職商。雅典詩人梭倫說過”活到老學(xué)到老“，不管是新員工還是老員工都要保持這種心態(tài)。身邊越來越多的朋友，長期重復(fù)的工作，逐漸讓人變得對工作麻木、厭倦，沒有快樂感、沒有成就感和事業(yè)感，找不到前進(jìn)的方向，亦或是陷入某種人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終只能淪落為職場“植物人”。高度的職業(yè)化素養(yǎng)是我們由開闊型人才到管理型人才、關(guān)系型人才到知識型人才、招募人才到培養(yǎng)人才轉(zhuǎn)變的必經(jīng)之路，是我們?nèi)〉檬聵I(yè)成功的不竭動力。5個“C”吾善養(yǎng)吾浩然之氣任何事物都有其外在的表現(xiàn)形式，如果從美學(xué)角度來說的話，內(nèi)涵和形式的統(tǒng)一是最理想的境界。所以員工的職業(yè)素養(yǎng)也應(yīng)該是全方位的，其表現(xiàn)可以用”5C”來表現(xiàn)：Confidence信心。在銀江，無論是在生活還是在工作，員工面對任何困難和挑戰(zhàn)都要相信自己才是最棒的；Communication溝通。能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個起跑點(diǎn)上。在這個不斷進(jìn)步的時代，在這個信息產(chǎn)品和技術(shù)無處不在的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維。在企業(yè)里做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不借助團(tuán)隊(duì)的力量是難以取得真正的成功的，員工要想獲得成功都應(yīng)該學(xué)會與你身邊的人合作。培養(yǎng)職業(yè)化思想首先要對企業(yè)和個人關(guān)系有正確的認(rèn)識。在銀江，我們每個人其實(shí)都是在為自己而打工，自己才是自己的Boss，企業(yè)是你發(fā)展的平臺，也是你賴以謀生的機(jī)會，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，是對企業(yè)的貢獻(xiàn)也是在經(jīng)營自己。職業(yè)理想源于現(xiàn)實(shí)又高于現(xiàn)實(shí)，它比現(xiàn)實(shí)更美好。所謂道德就是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、教育和人的信念的力量去調(diào)整個人與個人、個人與社會之間關(guān)系的一種特殊行為規(guī)則。職業(yè)意識。在銀江，要想成為優(yōu)秀的職業(yè)人，需要培養(yǎng)和具備目的、問題、成本、客戶、效率、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)等多方面的意識。人與人之間有很小的差異，這種差異就是對待事物的態(tài)度，這種差異往往造成人生結(jié)果的巨大差異，是成功還是失敗。職業(yè)行為。俗話說“沒規(guī)矩不成方圓”，每個企業(yè)都有自己的行為規(guī)范，銀江也有屬于自己的員工手冊，希望銀江每個員工都能夠嚴(yán)格要求自己，因?yàn)檫@是你成為職業(yè)人的保障。職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求，是能夠勝任本職業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)技能是指工作崗位對工作者專業(yè)技能的要求。銀江公司每年都會組織許多專業(yè)培訓(xùn)和考試，員工應(yīng)該積極參加。希望大家對職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)工作重視起來，堅持自我完善，通過培訓(xùn)和主動學(xué)習(xí)，有所思、有所得、
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