【正文】 俗話說“沒規(guī)矩不成方圓”，每個企業(yè)都有自己的行為規(guī)范，銀江也有屬于自己的員工手冊，希望銀江每個員工都能夠嚴格要求自己，因為這是你成為職業(yè)人的保障。培養(yǎng)職業(yè)化思想首先要對企業(yè)和個人關系有正確的認識。身邊越來越多的朋友，長期重復的工作，逐漸讓人變得對工作麻木、厭倦，沒有快樂感、沒有成就感和事業(yè)感，找不到前進的方向，亦或是陷入某種人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終只能淪落為職場“植物人”。有人認為職業(yè)化素養(yǎng)包括職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)；也有人認為職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個重要因素：敬業(yè)精神及合作態(tài)度。二、職業(yè)打造——融入團隊、協(xié)作工作。領導班子應該從下述重點切入?！皩σ粋€品牌信譽的堅持”。第四集職業(yè)化態(tài)度“用心把事情做好”。：要做別人的“顧問”，自己先要有很好的“創(chuàng)意”。為什么國內(nèi)企業(yè)員工普遍缺乏敬業(yè)精神和誠信意識？為什么國內(nèi)企業(yè)員工缺少執(zhí)行力？為什么我們企業(yè)整體效率不高、質(zhì)量不穩(wěn)定？為什么我們企業(yè)員工積極性不高，工作完成質(zhì)量不高？為什么我國企業(yè)同外資企業(yè)競爭的時候大多處于劣勢？一切的一切，都是因為我國企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)不高！人力資源是第一重要資源，職業(yè)化人才是發(fā)展根本?！愠藢I(yè)知識，還要有多元化的智能。、文書、檔案、作業(yè)都要在操作上“力求標準”而且“力求簡化”。重大缺失或不利，應該處罰?！斑M度”與“效果”上，存在著一定的函數(shù)與比例關系。所以我們要積極主動的去付出，這樣才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事情，所以我們必須從流水線做起，我們要干一行愛一行。職業(yè)素養(yǎng)之我見只有個人成長了，才能幫助企業(yè)成長。換一種說法也就是說，高度的職業(yè)化素養(yǎng)是我們在企業(yè)人才需求變化情況下，保持自身強大競爭力的重要籌碼。我們要緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議，創(chuàng)造力也是戰(zhàn)斗力；Cooperation合作。個人事業(yè)的成功，最重要的不是你的才華，而是你的態(tài)度，成為職業(yè)人首先要改變自己的態(tài)度，養(yǎng)成積極主動、學習競爭、坦然自信以及感恩、專注的心態(tài)。兩者在很打程度上是相通的，每個員工都應該有自己的職業(yè)規(guī)劃管理，掌握各種技巧，并得到企業(yè)和外界的認可。當我們對自己的職業(yè)定位有了清晰的認識，就要以堅忍不拔的毅力、頑強的拼搏精神和開拓創(chuàng)新的行動去為之努力奮斗。在銀江，不論是新老員工都要學會未雨綢繆，樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維，以高效的執(zhí)行力來適應無處不在變化，通過不斷的學習提高自身價值。敬業(yè)不僅僅是能夠吃苦耐勞，更重要的是要用心去做好公司分配下來的每一個任務；態(tài)度可以說是職業(yè)素養(yǎng)的核心，良好的合作態(tài)度比積極的，自信的，樂于助人等態(tài)度起著更關鍵的作用。三、職業(yè)化打造——有效執(zhí)行、圓滿工作。12.“職業(yè)化督導小組”應由總經(jīng)理或副總牽頭，各部門主管參與，并建立起“單一考核機制”附帶獎懲辦法。一旦崩塌，就再也無法回升。凡是都是別人找他溝通，自己不會主動連接、主動關心。，包括干部，考核其“優(yōu)化或改善業(yè)務的能力”。職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)生存的根本是企業(yè)提升市場競爭力的基本保證，因此員工職業(yè)素質(zhì)的提升就變成了企業(yè)的頭等大事，每個企業(yè)都在精心打造屬于自己的高績效員工團隊，目前已經(jīng)有很多企業(yè)將之擺到了企業(yè)管理的核心地位。“能力（技術(shù)）”。方法：1）自己常用的方法2）我們的前輩或領導建議我沒法改善的方法3）我們從人家那里學到的方法效率——就是用更少的投入做更多的產(chǎn)出，所以我們能不能夠用相同的成本作出更大的收益或者是同樣的收益用更小的成本。，不是事倍功半，就是無濟于事?！坝缮隙隆钡匾?。俗話說的好，幾分耕耘，幾分收獲?，F(xiàn)代市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，對于一個企業(yè)來說，人才儲備的狀況標志著企業(yè)的競爭實力，象征著企業(yè)的未來財富，而真正的人才是具備高度職業(yè)化素養(yǎng)的。對于公司來說，在越來越激烈的市場競爭環(huán)境下，要想成為業(yè)內(nèi)的長勝將軍，首先必須得有一套有效的管理體系，而在這個龐大的體系中，有了內(nèi)部精密打造的零件后，顧客才會對它光鮮的外表賣賬。能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。在銀江，要想成為優(yōu)秀的職業(yè)人，需要培養(yǎng)和具備目的、問題、成本、客戶、效率、責任、團隊等多方面的意識。希望大家對職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)工作重視起來，堅持自我完善，通過培訓和主動學習，有所思、有所得、有所動。所謂道德就是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣、教育和人的信念的力量去調(diào)整