【正文】 試想，如果我們整天跑到老板面前指手畫腳說：“老板，我覺得這件事情應(yīng)該這樣做，而不應(yīng)該那樣做；老板，我覺得這個地方應(yīng)該改一下…”，如果你是老板，你會不反感這樣的員工嗎？所以還是踏踏實實地做好自己該做的事情吧，不該管的事情不要管，不該做的事情也不要做。還是停筆吧加油 加油努力 努力為自己也為你——我深愛的人過了半小時了，還是找首歌吧！愛：我覺得我們還是不要再繼續(xù)了?，F(xiàn)在是0：36，希望你睡著了，不知是否會夢到我一個錯過了愛12年的人！明天要上班，好好睡覺。仔細品來受益匪淺；倪砥老師在整個授課過程中列舉了很多例子解釋“職業(yè)化”的重要性，他歸納作為一名合格職業(yè)人，要以職業(yè)技能、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象這四個方面提高自己的職業(yè)水平。缺乏職業(yè)化 相關(guān)內(nèi)容導讀“職業(yè)化” 部門經(jīng)理、管理干部綜合管理技能提升北京 2012127(2天)新任經(jīng)理課程幫助新任經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理干部快速職業(yè)化；學習處理領(lǐng)導、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關(guān)系，處理好工作與人際關(guān)系，最大限度地發(fā)揮公司的綜合實力；學習如何成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導人，如何更好的帶領(lǐng)下屬完成工作目標；學習目標與計劃管理，迅速高效的開展工作，掌握新任經(jīng)理綜合管理技能。職業(yè)競爭力培訓課程上海 2012127(1天)“不知道如何教育自己的員工”已經(jīng)成功的阻礙了管理者們更好的完成目標以及去建設(shè)一支更強大的團隊。使受訓學員在享受心靈放松的過程中，將項目所寓意的深刻道理和觀念牢牢地扎根在意識中，從而影響和改變他們的思想與行為。現(xiàn)在的我也已經(jīng)為人夫了，但我再度陷入愛情。有時候我會想怎樣的人生才算是美好的人生，像你現(xiàn)在這樣的生活么？有一個“體面”的老公，一個看似幸福的一家三口么？你們家一直以來都以這個女婿“驕傲”著，然而虛榮心得到滿足的背后是否有很多的酸楚?我有時也會想，如果我們真的在一起又會怎么樣呢？我還會像戀愛時那樣珍惜你么？還是會像平常百姓那樣圍著一些生活瑣事而爭吵？或許我太夢幻了，總期待瓊瑤小說的情節(jié)在生活中再現(xiàn)，然而生活確實是平淡的。緊接著康老師又為我們辯證了另外一個觀點“要學會解決問題而不是發(fā)現(xiàn)問題”。我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工所必須懂得的職業(yè)規(guī)則、職場要求，為今后更好的融入職場，做一名合格的職業(yè)人奠定了基礎(chǔ)。又或許因為你的“不幸?！保ㄎ乙膊恢勒嬲男腋Ｊ鞘裁矗约觽€引號）,我心里覺得難受罷了，可能恰好彌補了我老婆的缺點，剛好又在我孤獨、落寞的時候闖了進來，還有很多說不清的原因，讓我一下子又重新愛上你，我擔心我們再繼續(xù)下去，我會提出很多無理的要求。哎，還是感嘆那一句，蒼天弄人啦。在我們做這個事情的時候，是不是很認真去做，凡是力求完美將這個事情做好，這是態(tài)度，記得北京公交行業(yè)模范李素麗說“認真做事只能所做事情作對，用心做事才能把事情做好。如果您正在被以上的問題困惑著，或者希望自己可以成為更有魅力的經(jīng)理人，課程都將提供給您更多的視角和方法。課程對象：企業(yè)全體員工 培訓時間：12天 課程介紹：職業(yè)化培訓員工 職業(yè)化塑造 特訓課程內(nèi)容介紹：一、解決現(xiàn)代員工五大行為模式不愿意承擔責任：推卸責任、踢皮球 找理由、找借口：不會主動想辦法解決問題執(zhí)行不力：喜歡拖延，不安標準和要求做事、執(zhí)行不到位 消極負面：指責、抱怨、傳播負面思想、勾心斗角 沒有忠誠度：隨意跳巢、帶走公司商業(yè)機密、客戶資源二、職業(yè)化培訓員工 職業(yè)化塑造 特訓課程之員工職業(yè)化 結(jié)果① 忠誠度高忠誠于公司的文化理念、忠誠于老板的信念價值觀、不離不棄 ② 執(zhí)行力強說到做到、言行一致、行動力強、做事情100%不打折扣 ③ 有責任感勇于承擔責任，能主動積極想辦法解決問題 ④ 積極上進樂觀積極，充滿活力與干勁，能帶動周圍的人奮發(fā)向上 ⑤ 終生學習主動學習新技能、新知識，與時俱進，感恩、服從、自信課程大綱：職業(yè)化培訓員工 職業(yè)化塑造 特訓課程課綱主要內(nèi)容概括： 引子案例、討論 啟示：員工的職業(yè)化水平導致成功 員工職業(yè)化素質(zhì)塑造五要素 第一部分：職業(yè)化理念 職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型 一．人才的真義人才評價標準：一是能力，二是態(tài)度 人才坐標系：人才，人財，人材，人裁 四類人才的待遇企業(yè)家名言：企業(yè)領(lǐng)導者的主要任務(wù)不是去發(fā)現(xiàn)人才，是去建立一個可以出人才的機制——張瑞敏 二．一流職業(yè)理念的特點 陽光心態(tài)：積極心態(tài)的案例分析 如何培養(yǎng)積極的心態(tài)？ 敬業(yè)的實質(zhì)—投入并快樂在工作 案例故事不是要我做，而是我要做 案例做一個勇于承擔責任的人 案例：60分與100分 團隊精神 善于學習了解組織與他人需要 寓言故事：謙虛 寓言案例，認真負責 目的意識和問題意識 案例分析，高情商能更好成功 職業(yè)人的情商是成功的決定性因