【正文】 席或者副主席；職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席，未設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席；未設(shè)專職工會(huì)主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。第十一條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立、健全工資集體協(xié)商制度。第十二條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。第十三條工會(huì)組織職工參加本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。第十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并同時(shí)向安全生產(chǎn)主管部門報(bào)告，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，教育職工遵守本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生技能，增強(qiáng)職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)對(duì)職工進(jìn)行民主法制、職業(yè)道德教育，組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第二十三條地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。第二十五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通過召開聯(lián)席會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映職工群眾的意見和要求。各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。協(xié)商機(jī)制的三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第二十七條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理、評(píng)議、評(píng)查等工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加。推薦為董事會(huì)成員的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、平等協(xié)商代表依法履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)工會(huì)與單位協(xié)商，可以不受三個(gè)工作日的限制。第三十條基層工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系?；鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；兼職工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。工會(huì)專職工作人員非本人原因不再?gòu)氖鹿?huì)工作的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｆ渌麑＜媛毠?huì)主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。女職工委員會(huì)主任不是同級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席同等待遇。第三十二條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為該工會(huì)所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。工會(huì)組織依法撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)主持下，清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交上級(jí)工會(huì)。第三十四條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。成立工會(huì)籌備組的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組之月起按前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。第三十六條各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)工會(huì)和下級(jí)工會(huì)及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。第三十七條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。第三十八條縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他待遇，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十二條違反本辦法有下列行為之一的，工會(huì)或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位及時(shí)糾正或者要求有關(guān)部門處理，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的事項(xiàng)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：（一）侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；（二）拒絕向同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施的；（三）調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員以及工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人勞動(dòng)（聘用）合同約定的崗位的，未征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)同意，或者擅自變更、解除工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)（聘用）合同的；（四）不按規(guī)定支付工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇的；（五）阻撓工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（六）侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。第四十四條工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會(huì)合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過的《浙江省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過的《浙江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》同時(shí)廢止。第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，依照憲法和法律及《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，獨(dú)立自主地開展工作。第三條職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開展工作。各級(jí)工會(huì)依法通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)通過多種方式和途徑，開展職工互助合作，幫助困難職工，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障制度的完善。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)。第七條各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工小組或者女職工委員。第八條企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織開業(yè)或者成立后，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，任何單位和個(gè)人不得阻撓。未按《中國(guó)工會(huì)章程》組建的任何職工組織，不得以工會(huì)名義開展活動(dòng)，行使職權(quán)。工會(huì)主席為具有法人資格的工會(huì)的法定代表人。第十二條職工總?cè)藬?shù)二百五十人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員，專職工會(huì)工作人員的具體人數(shù)，由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。第十三條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員及主席、副主席必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)、事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席的人選。確需變更其工作崗位、調(diào)動(dòng)其工作或者解除其勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。第十五條民族自治州、自治縣以及少數(shù)民族職工較多的地方和單位的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)、推薦少數(shù)民族會(huì)員作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員的候選人?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府部門與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系制度，通報(bào)情況，征求意見。第十八條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。政府有關(guān)部門和企業(yè)、事業(yè)單位在起草或者修改勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)重新研究處理，并予以書面答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改正，并在十個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)作出書面答復(fù)；拒不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法處理或者支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和向人民法院提起訴訟：（一）克扣和無故拖欠職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者提供的條件不符合國(guó)家規(guī)定的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）不按規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)基層工會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。第二十二條縣級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法建立法律咨詢服務(wù)或者法律援助機(jī)構(gòu)，為工會(huì)組織和職工提供法律咨詢或者法律援助服務(wù)。上級(jí)工會(huì)及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予必要支持。企業(yè)或者主管部門對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。情況緊急，危及職工生命安全時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議現(xiàn)場(chǎng)指揮人員立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指揮人員必須及時(shí)作出處理決定，確保職工的生命安全。第二十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，教育職工愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二十七條工會(huì)根據(jù)政府委托負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作。工會(huì)是職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)主要負(fù)責(zé)人不是董事會(huì)成員的，可以列席董事會(huì)的有關(guān)會(huì)議。第二十九條集體企業(yè)的職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)是集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)由該企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)召集。第三十條本實(shí)施辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)民主權(quán)利。第三十一條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和職工教育培訓(xùn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。第三十二條企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付；企業(yè)兼職工會(huì)工作人員，可以由所在單位給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第三十三條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織，應(yīng)當(dāng)按月依照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人無權(quán)變更繳費(fèi)比例。由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在財(cái)政預(yù)算中列支。第三十四條企業(yè)、事業(yè)單位未按規(guī)定撥繳或者少繳、逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，經(jīng)基層工會(huì)、上級(jí)工會(huì)催繳且逾期三個(gè)月仍未補(bǔ)繳的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)組織獨(dú)立管理和使用，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。任何組織和個(gè)人不得隨意改變工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理權(quán)限。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在工會(huì)主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任時(shí)，按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。工會(huì)興辦的福利性、公益性、科技性的工會(huì)企、事業(yè)單位，可以依法申請(qǐng)減、免稅。第三十八條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的所有權(quán)受法律保護(hù)。工會(huì)合并、分立、撤銷，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的主持下進(jìn)行審計(jì)、處分。第三十九條縣級(jí)以上地方工會(huì)及其所辦的文化、教育、醫(yī)療、體育等事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，在統(tǒng)籌基金中支付；未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。人民政府或者其他對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位直接行使行政監(jiān)督管理權(quán)的部門，接到工會(huì)提出處理侵犯其合法權(quán)益的申請(qǐng)經(jīng)查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)通過批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等形式進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。職工或者工會(huì)工作人員本人不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金，并給予本人在該單位年收入兩倍的賠償。第四十三條違反本辦法第三十三條第一款的規(guī)定，無正當(dāng)理由逾期未繳或少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按欠繳金額加收每日千分之五的滯納金。第四十四條工會(huì)工作人員不履行職責(zé)或者違反本辦法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十五條本辦法自公布之日起