【文章內(nèi)容簡介】 社會保障行政部門報告裁員方案的同時，應(yīng)當報告工會和職工的意見。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需實行為期三十日以上停工停產(chǎn)的，其具體實施方案及停工停產(chǎn)期間的職工待遇，應(yīng)當向工會和職工說明情況并聽取意見。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關(guān)系的，應(yīng)當將名單與事實依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會，征求工會意見。如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當將處理結(jié)果書面通知工會。第十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當與工會和職工協(xié)商。協(xié)商后，用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，并按照有關(guān)規(guī)定及時支付勞動報酬。對用人單位違反法律、法規(guī)強迫職工延長工作時間的，職工有權(quán)拒絕。第十九條 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當接受所在地工會的指導(dǎo)。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當有同級工會代表參加。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權(quán)利。勞動爭議仲裁委員會可以在同級工會進行勞動爭議仲裁活動。第二十條 縣級以上各級工會可以設(shè)立為職工和工會提供法律服務(wù)和法律援助的機構(gòu)。工會可以接受職工或者下級工會的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。第二十一條 工會可以建立勞動法律監(jiān)督組織，聘任勞動法律監(jiān)督員，對用人單位遵守和實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。工會可以建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，聘任工會勞動保護監(jiān)督檢查員，對用人單位的勞動安全衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，維護職工的安全與健康。第二十二條 新建、擴建、改建工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，應(yīng)當有工會參加。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十三條 工會對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議，用人單位應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位或者現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急避險措施，用人單位必須立即作出處理決定。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定向工會報告。事故調(diào)查組必須有工會參加。有塵毒作業(yè)的用人單位應(yīng)當采取防護措施，按規(guī)定進行監(jiān)測，并定期將監(jiān)測結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向工會報告。第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，協(xié)助用人單位進行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。第二十五條 工會應(yīng)當關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。工會應(yīng)當協(xié)助政府拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二十七條 地方國家機關(guān)研究起草或者修改有關(guān)勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險福利、勞動爭議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策、措施時，應(yīng)當聽取工會意見。各級人民政府與同級工會，政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，應(yīng)當建立聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問題。聯(lián)席會議至少每年舉行一次。第二十八條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門與同級工會及企業(yè)方面代表應(yīng)當共同建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，定期召開協(xié)商會議，通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的情況，研究解決勞動關(guān)系中的重大問題，對實施勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出意見和建議，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導(dǎo)。第四章 基層工會組織第二十九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立健全職工代表大會制度。職工代表大會依照企業(yè)法、公司法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會或者職工代表大會是企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。實行股份合作制的企業(yè)，職工大會或者職工代表大會與股東大會依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。以上單位的工會委員會是職工大會或者職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工大會或者職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工大會或者職工代表大會決議的執(zhí)行。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依法支持和組織職工通過職工大會或者職工代表大會以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。第三十一條 國有獨資公司和國有控股公司設(shè)立的董事會、監(jiān)事會應(yīng)當分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會或者職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進入董事會和監(jiān)事會。其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等事項提出建議，其所在單位應(yīng)當在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。第三十三條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得所在單位的同意?；鶎庸菍Ｂ毼瘑T，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不受影響。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和非專職委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過三個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發(fā)。第三十四條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)第三十五條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應(yīng)當于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月經(jīng)費。由財政撥款并且已經(jīng)建立工會組織的機關(guān)、團體、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，應(yīng)當列入本級財政預(yù)算，并及時撥付。工資總額按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算。各級工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立管理原則，依法獨立建立銀行賬戶。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會而未建工會的，應(yīng)當自滿一年后的第一個月起，每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金。上述單位建立工會之日起三十日內(nèi)，上一級工會應(yīng)當將收繳的工會籌備金如數(shù)返還。第三十七條 各級人民政府應(yīng)當根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負責解決。第三十八條 工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會處置。破產(chǎn)企業(yè)在處理破產(chǎn)財產(chǎn)時，應(yīng)當依法清償欠繳的工會經(jīng)費。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。第三十九條 各級工會建立經(jīng)費審查委員會，按照規(guī)定對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況以及相應(yīng)的經(jīng)濟活動進行審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。第四十條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易等活動。工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當經(jīng)縣級以上工會批準，履行法定登記手續(xù)。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機關(guān)工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負擔?？h級以上各級工會機關(guān)工作人員的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障費用，屬于單位負擔的，由同級財政按照有關(guān)規(guī)定列入預(yù)算并及時撥付。第六章 法律責任第四十二條 工會對違反工會法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十三條 違反本辦法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會，符合組建工會條件而拒不組建工會的，由上級工會提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令其限期改正；拒不改正的，由勞動和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知相關(guān)工會。第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。當事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十五條 職工因參加工會活動或者職工代表、工會工作人員因依法履行職責而被解除勞動合同或者聘用合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障或者人事行政部門責令恢復(fù)其工作，按照正常工作的標準補發(fā)被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金。職工、職工代表、工會工作人員因前款原因不能恢復(fù)工作的，其所在單位應(yīng)當按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕與工會進行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，工會應(yīng)當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費拒不返還的，工會有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第四十八條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。第四篇：浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告（第72號）《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已于2002年9月3日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。2002年9月3日第一條為了實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本省實際，制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。職工依法參加和組織工會的，任何單位和個人不得阻撓和限制。其他組織中的勞動者參加和組織工會，適用本辦法。第三條維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會享有《工會法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項權(quán)利，同時履行規(guī)定的各項職責和義務(wù)。第四條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當在開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)依法建立工會組織。上級工會有權(quán)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會；職工在上級工會的指導(dǎo)下，依法成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員（代表）大會，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會組織的，自期滿的第一個月起由所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會按撥繳工會經(jīng)費標準的規(guī)定收取籌備金，并協(xié)助、支持職工組建工會，待工會建立后，按照工會經(jīng)費管理規(guī)定的比例返還給基層工會。第五條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員（代表）大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第六條職工二十五人以上的單位，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會或者選舉組織員一人，組織會員開展活