安全生產(chǎn)評價考核獎懲制度[最終版]-閱讀頁
2024-11-04 22:28本頁面
【正文】 考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。當年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。在一個考核內(nèi)，遵守修理廠各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，修理廠獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，修理廠獎勵1000元。員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀員工榮譽稱號的，修理廠獎勵2000元。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每員工未按時參加修理廠組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未參加修理廠處以50元違約金；（2）、第二次未參加修理廠處以100元違約金；（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。員工未配合修理廠進行設(shè)備檢查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未配合修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未配合修理廠處予100元違約金；（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向修理廠上報事故情況的處以 200元違約金。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細則：a、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。c、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。e、員工事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。g、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強制停運1020天，運營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月，運營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；本無事故；本無違規(guī)；本無投訴。本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行?？剖壹肮芾砣藛T安全目標考核獎懲制度★考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。一：工作目標及評分標準1認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度，安全管理機構(gòu)健全，安全經(jīng)費落實，未落實機構(gòu)扣2 分，未落實安全經(jīng)費扣2分。未做到每項扣2分。4：強化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄。二：工作要求及評分標準1：按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結(jié)及資料的每次扣2分。3：發(fā)生重、特大源頭安全責(zé)任事故，第一責(zé)任人必須接受訓(xùn)導(dǎo)，未做到的扣5分。獎懲辦法第一條：將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內(nèi)容，實行安全工作一票否決制。第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達標單位。 本制度適用于公司各部門（區(qū)域）、承包經(jīng)營單位。3 處罰對違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門和個人，公司將嚴格追究其違章違紀和造成事故的責(zé)任。視情節(jié)扣罰50—10000元/人、次； 凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者； ，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者； ，削減或取消安全設(shè)施、設(shè)備而造成事故的主要責(zé)任者；，不按期整改而造成事故的主要責(zé)任者； ，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責(zé)任者； ，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者；，發(fā)生事故的主要責(zé)任者。
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