安全生產評價考核獎懲制度[最終版]-wenkub.com
2024-11-04 22:28 本頁面
【正文】 視情節(jié)扣罰50—10000元/人、次； 凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者； ，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者； ，削減或取消安全設施、設備而造成事故的主要責任者；，不按期整改而造成事故的主要責任者； ，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者； ，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；，發(fā)生事故的主要責任者。 本制度適用于公司各部門（區(qū)域）、承包經(jīng)營單位。獎懲辦法第一條：將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內容，實行安全工作一票否決制。二：工作要求及評分標準1：按通知要求參加上級各部門安全生產工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結及資料的每次扣2分。未做到每項扣2分?？剖壹肮芾砣藛T安全目標考核獎懲制度★考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。八、安全生產優(yōu)秀員工評比細則嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；本無事故；本無違規(guī)；本無投訴。i、員工有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。e、員工事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：a、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。員工未配合修理廠進行設備檢查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未配合修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未配合修理廠處予100元違約金；（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據(jù)。員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。注重安全管理實效的原則；四、安全生產目標考核的內容考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。（4）附則項目部對施工隊及其個人的違章處罰，由檢查人員出具罰款通知書，被處罰人簽字認可，項目經(jīng)理簽字批準，被處罰人拒不執(zhí)行的，由財務部直接從其工程款中扣除。工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以500元到2000元罰款。大理市農村人居環(huán)境改善農村公路建設工程第八項目經(jīng)理部安全生產考核、獎懲制度違反爆破物品采購、運輸和使用管理規(guī)定的，處以500元以上5000元以下罰款。④ 公司、項目部或上級主管單位到工地檢查工作，如發(fā)現(xiàn)腳手架、施工用電、邊坡和高空作業(yè)安全防護、深基坑或橋樁基施工安全防護和其他施工機械及起重設備、施工機具等的分項有一項不符合安全規(guī)定，通知整改后未整改的，處以200元到1000元的罰款。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時督促施工班組整改，或未及時上報安全部門的處以50200元罰款。（2）對項目部管理人員的處罰未履行自身崗位安全職責的，項目部負責人，各部門負責人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200500元罰款。； 大理市農村人居環(huán)境改善農村公路建設工程第八項目經(jīng)理部安全生產考核、獎懲制度； 施工中穿拖鞋； 不戴防塵口罩； 不戴降噪耳塞或耳罩 不戴護目鏡、臉部護罩； 不戴手套（含絕緣手套）； 其他類似違章行為。（3）考核評定為60分以下（不含60分）的單位或發(fā)生屬于一票否決事故的單位，對單位第一責任人予以20000元的處罰。（2）得分在60分至89分的，考核評定為合格。4）未完成安全生產管理目標的單項扣10分，扣完為止。四、工作制度安全生產考核主要圍繞安全生產責任書內容進行考核，考核周期為一年。三、職責安全部是本制度的責任部門。二、懲罰：違反《安全生產管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。（四）考核工作結束后由公司安全生產委員會做出對考核結果的獎勵、表彰、處罰、處分意見，由公司領導班子做出對機關部門和職能人員的獎勵、表彰、處罰、處分意見。對機關部門“管理目標責任書”的考核，由分管組織人事工作的公司領導與工會主席組織有關人員成立考核小組，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是對照責任書聽匯報，對照制度要求查資料，依據(jù)對考核中
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