【正文】 在干部職工工作崗位發(fā)生調(diào)整、工作重點發(fā)生變化、遇有臨時性重大工作時，要及時修訂風(fēng)險點，努力掌握廉政風(fēng)險防控的變化規(guī)律，調(diào)整相應(yīng)的防控手段，從源頭治理，保證做到風(fēng)險防控的準(zhǔn)確到位。(二)中期監(jiān)控階段⒈梳理規(guī)章制度，強化制度體系建設(shè)結(jié)合醫(yī)院工作實際情況，進一步理清各項工作程序，分析各個工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險點和崗位職責(zé)、思想道德風(fēng)險點，修訂各個環(huán)節(jié)的防控措施和原有的規(guī)章制度，使之具有較強的可操作性，編制醫(yī)院廉政手冊，實現(xiàn)用制度和機制預(yù)防風(fēng)險的發(fā)生，有效處置風(fēng)險的出現(xiàn)。（三）后期處置階段對制度機制建設(shè)中存在苗頭性、傾向性但又不構(gòu)成違紀(jì)違法問題的部門和個人，采取警示提醒、誡勉糾錯等手段，幫助和督促干部職工及時糾正工作中的失誤和偏差。第六章 考核內(nèi)容及方法十六、廉政風(fēng)險防范管理考核標(biāo)準(zhǔn)科室領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防范管理工作高度重視，落實醫(yī)院各項規(guī)章制度好，機制健全，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險準(zhǔn)確。沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，群眾滿意度高。注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防范管理工作，不斷修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善措施，改進工作。⒉檢查評估醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各科室廉政風(fēng)險管理工作自查情況，進行逐項檢查和考核。⒊建立干部廉政檔案對干部職工建立廉政檔案。依據(jù)廉政檔案記錄考核干部職工的廉政信用度，綜合運用于選拔、任用、考核等工作中。將廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考評中，對考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的科室給予表彰；對考核結(jié)果為“不及格”的科室，以書面形式下達整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督，保證廉政風(fēng)險防范管理工作落實到位。對于發(fā)生的重大違紀(jì)違法案件，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，要加大對負(fù)有失職責(zé)任的管理人員的責(zé)任追究力度。2014年3月13日第四篇：防范廉政風(fēng)險范文防范廉政風(fēng)險 確保司法公正區(qū)法院2008年，區(qū)法院堅持結(jié)合實際，緊緊圍繞“規(guī)范司法行為，促進司法公正”的主題，認(rèn)真查找廉政風(fēng)險點，制定防范措施，落實《實施細(xì)則》，取得了一定的成效。二、提高認(rèn)識，強化教育為了使廣大干警充分認(rèn)識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風(fēng)險防范管理的內(nèi)容和理念。二是組織工作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，熟悉工作內(nèi)容，明確工作要求，掌握工作方法。三、明確風(fēng)險，落實制度 一是在明確崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，干警對照《黨章》及有關(guān)法官職業(yè)道德、行為規(guī)范的法律、規(guī)定，查找在思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境方面存在的風(fēng)險點；部門對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，查找在制度機制方面存在的風(fēng)險點。根據(jù)具體崗位職責(zé)要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執(zhí)行的流程管理等方面，結(jié)合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風(fēng)險點，與查找出的制度機制風(fēng)險點一并報主管院長審閱。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門干警廉政風(fēng)險點和制度機制風(fēng)險點進行研究，最終共確定廉政風(fēng)險點123個。四、結(jié)合實際，注重實效通過推進廉政風(fēng)險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。在立案、開庭、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，通過對辦案程序、辦案紀(jì)律等方面風(fēng)險點的識別，真正起到風(fēng)險點的防范作用。三是在推進廉政風(fēng)險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風(fēng)險防范管理工作與執(zhí)行《干警廉政信用評價體系》相結(jié)合，納入全院的目標(biāo)管理績效考核中，使廉政風(fēng)險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學(xué)、嚴(yán)密和更具針對性的防范機制，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深入。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監(jiān)督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。2008年前8 個月，全院審結(jié)各類案件7900多件，%,高于全市平均水平。我院不僅被評為宣武區(qū)服務(wù)保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標(biāo)兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優(yōu)秀法院的光榮稱號。第五篇：廉政風(fēng)險防范總結(jié)大曹鎮(zhèn)2011年廉政風(fēng)險防范管理工 作 總 結(jié)按照寧發(fā)[2011]18號文件《中共寧津縣委寧津縣人民政府關(guān)于開展廉政風(fēng)險防范管理工作的實施方案》的部署要求，我鎮(zhèn)認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防范管理工作。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實廉政風(fēng)險防范管理工作（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織。成立了廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防范工作的組織實施。（二）大力宣傳，營造氛圍廉政風(fēng)險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務(wù)重，在工作中我鎮(zhèn)緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全鎮(zhèn)干部職工的思想認(rèn)識，形成工作合力。在召開全鎮(zhèn)動員大會，充分動員的基礎(chǔ)上，利用鎮(zhèn)、村、組干部會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部的思想問題相結(jié)合，開展了深入細(xì)致的宣傳教育工作，把開展廉政風(fēng)險點查找作為促進工作的一項重要舉措。（三）嚴(yán)格程序，認(rèn)真查找在工作中，在崗位風(fēng)險點中我們抓住了以班子成員為重點，班子成員各人都分管幾條線，權(quán)力相對來說比一般干部更大，就是說責(zé)任更大，潛在的廉政風(fēng)險點就更多，接觸到廉政風(fēng)險點就更加頻繁，這個就是我們抓的重點從正職到副職必須認(rèn)認(rèn)真真地一個點一個點地找，只有找出了風(fēng)險點，才能有效地去防范。我鎮(zhèn)以查找領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)險、崗位風(fēng)險、單位風(fēng)險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風(fēng)險訂到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”，保證實效。填寫“廉政風(fēng)險識別和自我防控表”“廉政風(fēng)險防范承諾書”“廉政風(fēng)險點和防控措施登記表”“廉政風(fēng)險等級劃分申報表”“廉政風(fēng)險防控圖”，要求各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真查找本部門的制度機制風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險，要求從領(lǐng)導(dǎo)干部開始，每個人結(jié)合工作職責(zé)，認(rèn)真查找個人的思想道德風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險。（四）建立風(fēng)險預(yù)防機制。自開展廉政風(fēng)險點查找以來，極大的提高了我鎮(zhèn)干部職工的廉潔從政意識，促進了機關(guān)行政效能建設(shè)工作，切實轉(zhuǎn)變了全體同志的工作作風(fēng)，對于推動我鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展的各項工作提供了有力保障。，需要進一步完善開展廉政風(fēng)險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，要在全體干部職工中廣泛開展，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，建立機制、完善制度，促進職能工作的