【正文】 ，且條件相當(dāng)?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)賠償損失、恢復(fù)勞動關(guān)系，且根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，其工作年限與裁員前工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?？磥淼糜蓪?shí)施細(xì)則或司法解釋進(jìn)行規(guī)定了。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第(三)項(xiàng)，如勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止后，勞動者又出現(xiàn)了，怎么處理?如勞動者出現(xiàn)時(shí)原勞動合同尚未到期，勞動者主張恢復(fù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。(2)大部分喪失勞動能力(56傷殘)，勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系，但用人單位不得提出解除或者終止勞動關(guān)系。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此三種情形下，勞動者無過失，用人單位也無過錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動者，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！韭蓭熡^點(diǎn)】：裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)該的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：注意：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于固定期限勞動合同。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！韭蓭熡^點(diǎn)】：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付了賠償金外，是否還需支付勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一個(gè)值得思考的問題，勞動合同法未明確規(guī)定，但從條文文意解釋，似乎不能同時(shí)適用?；蛘吒鶕?jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！韭蓭熡^點(diǎn)】：實(shí)踐中由于社保賬戶還無法做到全國轉(zhuǎn)移，勞動者在不同地區(qū)之間跳槽，短期的社保賬戶就成了食之無味、棄之可惜的“雞肋”。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但實(shí)務(wù)操作中好像也不一定對勞動者有利，檔案和社保轉(zhuǎn)移一般均要求勞動者有新的接收單位，所以是否需要轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的意愿，也需要勞動者的配合。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！韭蓭熡^點(diǎn)】：工作交接是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那爸贸绦?，?shí)務(wù)操作中建議用人單位與勞動者在勞動合同中約定工作交接條款?！韭蓭熡^點(diǎn)】：為什么是二年?不是一年、三年?我想應(yīng)當(dāng)是與勞動保障監(jiān)察條例銜接吧，勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。實(shí)務(wù)操作中注意集體合同的制定民主程序以及簽訂的主體?！韭蓭熡^點(diǎn)】：此條是關(guān)于訂立專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，正因?yàn)椤皩！?，所以不“全”，專?xiàng)合同中未約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動合同進(jìn)行明確?！韭蓭熡^點(diǎn)】：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域?yàn)榭h級以下區(qū)域。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條 集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?！韭蓭熡^點(diǎn)】：訂立了集體合同后，勞動者獲得的實(shí)際權(quán)利往往會大于政府最低標(biāo)準(zhǔn)，這就是簽訂集體合同的優(yōu)勢。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！韭蓭熡^點(diǎn)】：明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)及與勞動者簽訂合同的必備條款。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。【律師觀點(diǎn)】：實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動者無工作期間每月支付最低工資”勢必讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。在“勞務(wù)派遣”一節(jié)中又規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同，這屬于特殊規(guī)定。筆者認(rèn)為，派遣單位也是勞動合同法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣公司從用人單位處拿的是按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，而付給勞動者的工資則按照經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條的出發(fā)點(diǎn)是為了保護(hù)勞動者的利益，但是，該條款也是一把雙刃劍，實(shí)務(wù)操作中，如果從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)派遣，按照本條的規(guī)定，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這又實(shí)際上會損害勞動者的利益。(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義務(wù)，第二款規(guī)定了接收勞動者必須“自用”。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避對派遣工必須同工同酬的規(guī)定，將某些崗位全部實(shí)行勞務(wù)派遣，使用人單位內(nèi)部的“同工”徹底消失，從而使“同酬”失去基礎(chǔ)，如何處理?筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！韭蓭熡^點(diǎn)】：根據(jù)我國目前實(shí)際情況，工會的力量仍顯得較單薄，實(shí)務(wù)操作中，由于勞動者實(shí)際工作所在地在用工單位，因此，在用工單位依法參加或者組織工會，更方便維護(hù)自身的合法權(quán)益。【律師觀點(diǎn)】：協(xié)商解除勞動合同、被迫解除勞動合同同樣適用于被派遣勞動者，該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣單位同樣需依法支付。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。實(shí)踐中勞務(wù)派遣范圍的隨意擴(kuò)大現(xiàn)象嚴(yán)重，發(fā)展到很多企業(yè)在長期性、穩(wěn)定性的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣大有成為主流用工形式之勢，為了遏制這種不正常發(fā)展，本條明確了勞務(wù)派遣的適用范圍，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。其間的差價(jià)直接獎勵(lì)給了單位的有關(guān)管理人員。本條禁止用人單位為了規(guī)避用工成本自設(shè)勞務(wù)派遣公司的行為。第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。實(shí)踐中還有一種以完成一定項(xiàng)目的非全日制用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工?！韭蓭熡^點(diǎn)】：非全日制用工中，雙方當(dāng)事人解除合同、終止合同均無需理由，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非全日制用工雖靈活，但對勞動者卻顯得不公平，立法者的目的是“犧牲”小部分勞動者的利益去換取非全日制用工的蓬勃發(fā)展。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?看來行不通。第六章 監(jiān)督檢查第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)屬于勞動行政部門。(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況?！韭蓭熡^點(diǎn)】：本條列舉了勞動行政部門監(jiān)督監(jiān)察的具體事項(xiàng)，我們唯有希望勞動行政部門真正能夠嚴(yán)格執(zhí)法。勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)危害防護(hù)條款，發(fā)生問題，衛(wèi)生部門自然參與進(jìn)來?！韭蓭熡^點(diǎn)】：實(shí)踐中對于本條規(guī)定中的“有關(guān)部門”的范圍應(yīng)作廣義的理解，勞動、建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門均屬于“有關(guān)部門”。第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。比如：用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正，用人單位拒不聽取意見或拒不糾正的，法律卻未規(guī)定任何的法律責(zé)任?！韭蓭熡^點(diǎn)】：有“報(bào)”必查才是舉報(bào)的動力所在，才能夠使違法行為無處遁形。實(shí)務(wù)操作中，本條并未明確勞動行政部門處理舉報(bào)的期限，也未規(guī)定勞動行政部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)告知舉報(bào)者。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正?！韭蓭熡^點(diǎn)】：合同簡單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動合同法施行后，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，制作勞動合同時(shí)必須具備必備條款，并將勞動合同文本交付勞動者持有一份，否則需承擔(dān)行政責(zé)任、民事賠償責(zé)任?！韭蓭熡^點(diǎn)】：實(shí)務(wù)操作中，需注意此條規(guī)制的是用人單位不簽訂勞動合同的違法行為，如果是勞動者拒簽的，用人單位無需每月支付兩倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(2)在勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同之日。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則滿一年后的第一天為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日”。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(2)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期。(4)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。從文意理解，這里的“責(zé)令限期退還”并“給予處罰”的實(shí)施主體均是勞動行政部門，但根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，扣押居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處200元罰款。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動合同法第九條規(guī)定不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，禁止的是兩種行為即“擔(dān)?！焙汀笆杖∝?cái)物”，但本條卻僅對“收取財(cái)物”設(shè)定了法律責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。【律師觀點(diǎn)】：根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位拖欠或克扣工資的，不再適用支付拖欠或克扣部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或者終止勞動合同，用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不再適用50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動行政部門不能一接到投訴就直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任