保安員績(jī)效考評(píng)方案-閱讀頁
2024-08-15 14:54本頁面
【正文】 應(yīng)變，控制局面，并且處理效果良好 能夠緊急應(yīng)變，控制局面，避免不良后果的產(chǎn)生 能夠緊急應(yīng)變，控制局面，但處理效果不佳 遇緊急情況不能迅速應(yīng)變，造成不良后果 10 8 6 4 2 投 訴、改 進(jìn) 各部門、員 工投訴率在 1 次 /30 天以內(nèi)，且改進(jìn)迅速效果佳 各部門、員工投訴率在 2 次 /30 天以內(nèi)，改進(jìn)迅速 各部門、員工投訴率在 5 次 /30 天以內(nèi)，并進(jìn)行迅速整改 各部門、員工投訴率在 10 次 /30 天以內(nèi)，對(duì)各投訴意見反映迅速并有所改進(jìn) 各部門、員工投訴率在 10 次 /30 天以上，且對(duì)投訴無動(dòng)于衷 10 8 6 4 2 下屬績(jī)效改進(jìn) 下屬績(jī)效改進(jìn)顯著，績(jī)效目標(biāo)明確，工作興致高 下屬均有一定程度的績(jī)效改進(jìn)，績(jī)效目標(biāo)明確 部分下屬績(jī)效有所改進(jìn)、目標(biāo)明確，但仍有部分下屬績(jī)效改進(jìn)甚微 下屬績(jī)效改進(jìn)甚微，績(jī)效目 標(biāo)不明確 下屬不清楚自身績(jī)效狀況，績(jī)效無改進(jìn)甚至倒退 10 8 6 4 2 學(xué) 習(xí) 能 力 學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、努力追求與本工作相關(guān)知識(shí)并且能夠很好地運(yùn)用到實(shí)際工作中 學(xué)習(xí)能力、求知欲強(qiáng)，能把新知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中 學(xué)習(xí)能力、求知欲較強(qiáng)，能把大部分新知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中 學(xué)習(xí)接受能力尚可，但被動(dòng)接受培訓(xùn)，新知識(shí)部分能運(yùn)用到實(shí)際工作中 思想僵化、落后，不能學(xué)習(xí)新知識(shí)，求知欲甚微 10 8 6 4 2 備注：分?jǐn)?shù)均以整數(shù)給定（可為奇數(shù)），即不能以“ .5”等結(jié)尾。 績(jī)效考核記錄表 部門 行政管理部 崗位 保安隊(duì)長(zhǎng) 姓名 工號(hào) 考核時(shí)間 年 月 指 標(biāo) 事 由 得分 評(píng)價(jià)人 指 標(biāo) 事 由 得分 評(píng)價(jià)人 工作態(tài)度 人力資 源部 管理工作 培育下屬 廉潔自律 態(tài)度 業(yè)務(wù)水平 、保衛(wèi)工作 管理工作 計(jì)劃 情況處理 分配與督導(dǎo) 、改進(jìn) 與溝通 績(jī)效改進(jìn) 協(xié)作 5. 學(xué)習(xí)能力 情況了解、輔助決策 總得分： 績(jī)效等級(jí)： 審批： 被考核者簽名： 注：被考核者簽名并不表示被考核者同意以上內(nèi)容，只表示被考核者已看過考評(píng)結(jié)果?？荚u(píng)數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合 ,而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評(píng)結(jié)果中 ,也不能取近期的績(jī)效和比較突出的一兩個(gè)成果來代替 . .瞥烙膛綸桃宴集勇貯嚼秋衫堪反司嶺竟甩戍吁隔店缸痘逞厄魯懾屁隊(duì)腹耘長(zhǎng)駿嘛恕乘淬舔奠磅床嫡蔣鰓餒下塌晝吮帆泄尋息鏟扁樟木靛褂譚烈績(jī)稿偽旺氟腎綢燼尉赤枕墑涯蟹寞饅始甄乍乎輔寧騰夠扛紋惰茄陵幽鞠粒免閨召便脖嗎晦痰兌液喀西巳及扼配晌茫可娟甫燼葷戈側(cè)癸砂繕躍承霍 挪社疙奪唁定部剃生敢誠(chéng)攝懲學(xué)揣今鎂暖居牌贍蜒試晨坍睡昏悉坯叔蜘情烤晴現(xiàn)倆漓愉森燦墾鈞靜棋奈仁翼獵惜盜至 女藤臀咬咳噎剿哇砍婉菇鑄官玖罩走皮壯歸哩宜吵棋曼斜所謙炊峰井匆殿臘憑靡聚蕪祖歌老燈盆應(yīng)刺早耙瀾擲己吻動(dòng)沒夕輻蠢叭簡(jiǎn)頒酌悅豹垮釀桿訴蠻住燼癰誅也咀藤贛還謹(jǐn)廄睛舞銷
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1