大學(xué)生求職簡歷制作的五大原則-閱讀頁
2024-11-04 03:38本頁面
【正文】 。一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。第四篇：大學(xué)生求職簡歷制作的秘籍大學(xué)生求職簡歷制作的秘籍對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作個人簡歷,才能有的放矢,、個人簡歷的主要信息HR在篩選個人簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:1)個人基本資料 切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出.(根據(jù)工作需要,寫出重點(diǎn))2)教育背景 最好采取倒敘,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個人簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”:這是比較關(guān)鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,干凈、,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現(xiàn)最佳狀態(tài),給招聘人員留下良好的、持久的、,專家提醒大學(xué)生,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是個人簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細(xì)小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”第五篇：大學(xué)生求職簡歷制作的誤區(qū)大學(xué)生求職簡歷制作的誤區(qū)當(dāng)今的大學(xué)生似乎特別有表現(xiàn)欲，尤其注重自我包裝。可就有些精力過分旺盛的大學(xué)生，光會在包裝簡歷上浪費(fèi)腦細(xì)胞。當(dāng)然啦，實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試官有權(quán)挑選一張賞心悅目的面孔來參加面試。其實(shí)，這位面試者的長相還算可以，可惜對比之下才花容失色?。「鼑?yán)重的是，這種視覺上的落差會讓面試官對應(yīng)聘者的誠信度大為懷疑。本已頭昏眼花的他，瞄到一份花里胡哨的簡歷，翻也懶得翻就扔在了一邊。簡歷中最惡劣的情節(jié)便是“謊報軍情”。打電話到大學(xué)確認(rèn)后，冒充者瞬間原形畢露。試問，大公司怎么可能將如此重?fù)?dān)交給一個初出茅廬的大學(xué)生呢？別天真的以為面試官會被你天花亂墜的吹噓迷惑，他們的社會經(jīng)驗(yàn)可比你老道多了！
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