員工人事檔案登記表(空白)-閱讀頁
2024-11-04 02:41本頁面
【正文】 理暫行辦法》并結(jié)合公司實際，制定本辦法。檔案調(diào)入程序員工本人持公司開據(jù)的檔案關(guān)系《介紹信》到公司委托的人才服務(wù)中心開據(jù)檔案調(diào)轉(zhuǎn)《商調(diào)函》，持《商調(diào)函》到本人檔案所在地辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理完手續(xù)之后，將檔案材料及時交人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一辦理檔案存入手續(xù)。員工本人在30日內(nèi)持《勞動關(guān)系解除通知書》及鑒定材料到委托的人才服務(wù)中心辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。員工辦理有關(guān)人事證明的程序員工需辦理有關(guān)人事證明時，可向人力資源部申請，經(jīng)審核后，人力資源部開據(jù)《介紹信》，員工本人持《介紹信》到公司委托的人才服務(wù)中心辦理相關(guān)手續(xù)。本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第五篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度l 人事檔案的內(nèi)容。其內(nèi)容主要包括：（1）記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程和履歷，自傳材料。（3）對員工的有關(guān)歷史是進行審查、甄別與復(fù)查的人事材料。（5）記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料。人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不可擅自向外擴散。員工入店后，由員工本人填寫《員工入職表》，其內(nèi)容包括員工姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、政治面貌、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目。l 員工人事檔案的使用。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解公司人員結(jié)構(gòu)的變動情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。
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