員工人事檔案登記表(空白)-wenkub.com
2024-11-04 02:41 本頁面
【正文】 公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解公司人員結(jié)構(gòu)的變動情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。員工入店后，由員工本人填寫《員工入職表》，其內(nèi)容包括員工姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、政治面貌、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目。（5）記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料。其內(nèi)容主要包括：（1）記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程和履歷，自傳材料。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工本人在30日內(nèi)持《勞動關(guān)系解除通知書》及鑒定材料到委托的人才服務(wù)中心辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。第四篇：員工人事檔案管理辦法員工人事檔案管理辦法目的為規(guī)范公司的人事檔案管理，根據(jù)《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》并結(jié)合公司實際，制定本辦法。，不允許向外傳遞，非檔案管理需要不得復(fù)印，因特殊情況需要借出必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，先對各類人事檔案進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求。人力資源部員工信息臺賬、考勤記錄、各類報告總結(jié)等各類電子類人事檔案，由崗位電腦使用人建立專門的電子文件夾，查詢路徑保管查詢。、保密合同、補(bǔ)充協(xié)議、應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議、實習(xí)協(xié)議等。第三篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度為了將公司人力資源部人事檔案管理工作制度化，規(guī)范化，維護(hù)人事檔案材料完整，防止檔案丟失、損壞，便于相關(guān)人事檔案材料的查閱，特制訂本制度。9.“審核意見”欄，填寫對審核發(fā)現(xiàn)問題的初
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