【正文】 工作需要為依據(jù)，從單位人員狀況的實(shí)際出發(fā)，符合文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件。崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)施方案一并整理成套。一是實(shí)施方案應(yīng)公開(kāi)透明，做到人人皆知，心知肚明。三是實(shí)施的方法步驟要切實(shí)可行，操作性強(qiáng)。（2）堅(jiān)持好四個(gè)政策。二是準(zhǔn)確處理好“雙肩挑”問(wèn)題。四是除有具體政策規(guī)定外，原則上不設(shè)黨群組織崗位。各單位崗位設(shè)置實(shí)施方案及《崗位說(shuō)明書(shū)》在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過(guò)。專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)層級(jí)最低等級(jí)崗位后，在同一層級(jí)不同等級(jí)有空缺崗位的條件下，對(duì)符合單位制定的崗位任職條件下的專業(yè)技術(shù)人員按照人員聘用程序?qū)嵭懈?jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的前規(guī)定聘用。②工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。③聘用工作組織按崗位條件和競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。⑤開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)競(jìng)崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。⑦公示擬聘用人員情況。⑨聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用管理崗的須提供畢業(yè)證書(shū)和任命（聘用）文件。聘用專技崗的，如高、中、初崗位發(fā)生變化的，須提供符合崗位級(jí)別要求的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)，以考代評(píng)的還須提供職稱外語(yǔ)考試合格證書(shū)，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的還須提供職業(yè)資格證書(shū)。⑥公示結(jié)果。涉及表格的，均需同時(shí)提交電子文檔，第⑤項(xiàng)中相關(guān)材料涉及原件的均需復(fù)印件?？偨Y(jié)的內(nèi)容：一是成功經(jīng)驗(yàn)；二是存在的問(wèn)題。（二）申請(qǐng)認(rèn)定事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，由主管部門(mén)組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。注：上述材料整理成套。認(rèn)定的主要內(nèi)容是看崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案是否經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)，是否按核準(zhǔn)的方案設(shè)置崗位，組織崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合規(guī)范性要求等。南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置培訓(xùn)資料三 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理（提綱）一、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整的原則依據(jù)現(xiàn)狀總量控制適當(dāng)提高基層傾斜二、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整的具體情況 第一是形式方面分類發(fā)生了變化表格的樣式發(fā)生了變化 第二是內(nèi)容方面（一）教育行業(yè)高校相比原來(lái)主要調(diào)整有：中小學(xué)、幼兒園相比原來(lái)主要調(diào)整有：（二）衛(wèi)生行業(yè)（三）科學(xué)研究行業(yè)（四）文化行業(yè)三、專業(yè)技術(shù)崗位的核算方法 第一步，確定事業(yè)單位崗位的總數(shù)第二步，確定專業(yè)技術(shù)崗位在三類崗位中的比例 第三步，確定專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)第四步，確定高中初各級(jí)崗位的數(shù)量以及高中初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的崗位數(shù)量 核算過(guò)程中須注意的事項(xiàng)四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置和核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的程序和核準(zhǔn)的權(quán)限專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置過(guò)程中須注意的事項(xiàng)五、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用和審核（一）專業(yè)技術(shù)崗位聘用的具體程序：同培訓(xùn)資料二中崗位聘用程序（二）專業(yè)技術(shù)崗位聘用審核時(shí)需提供的材料（證明符合崗位聘用條件的材料）第三篇：南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)【發(fā)布單位】南昌市政府【發(fā)布文號(hào)】洪府廳發(fā)〔2009〕81號(hào) 【發(fā)布日期】20090630 【生效日期】20090630 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來(lái)源】南昌市南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案的通知(洪府廳發(fā)〔2009〕81號(hào))各縣、區(qū)人民政府，各開(kāi)發(fā)區(qū)（新區(qū)）管委會(huì)，市政府各部門(mén)：經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。第四篇：2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局各有關(guān)單位：為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展2013年事業(yè)單位補(bǔ)崗競(jìng)聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：一、崗位設(shè)置和管理（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。單位編制數(shù)大于注冊(cè)人數(shù)的，應(yīng)以編制數(shù)設(shè)崗，注冊(cè)人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應(yīng)以注冊(cè)人數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。根據(jù)工作需要，允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，：5：。（四）根據(jù)《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，崗位設(shè)置方案需要變更和核定的，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的批復(fù)文件進(jìn)行核定。二、補(bǔ)崗競(jìng)聘（一）開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘基本條件：已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。參加競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號(hào)）要求，完成規(guī)定的公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學(xué)習(xí)并取得合格證書(shū)，專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)。初次競(jìng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的計(jì)算機(jī)考試合格證。函件應(yīng)說(shuō)明單位開(kāi)展競(jìng)聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上考核情況，以及取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門(mén)簽字簽章，由人事部門(mén)審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門(mén)工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。（二）申報(bào)地點(diǎn)：伊旗人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢電話：04778691795，電子郵箱：yqgwgl）。崗位變更的單位報(bào)送時(shí)提供機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的批復(fù)文件原件及復(fù)印件1份、《事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表》(一式三份，附件11)。補(bǔ)崗競(jìng)聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。申報(bào)材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報(bào)送電子版材料。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。同時(shí)規(guī)定，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，參照?qǐng)?zhí)行，納入實(shí)施范圍。另外，事業(yè)單位存在三種人員，第一種是在編不在崗人員；第二種是已經(jīng)沒(méi)有實(shí)際功能的單位中還沒(méi)有分流或安置的人員；第三種是被借用到機(jī)關(guān)或其他單位工作的“混崗”人員。對(duì)第三種人員，因?yàn)檫@些人員的人事、工資關(guān)系都還在原事業(yè)單位，所以在首次崗位設(shè)置中要在原事業(yè)單位聘任，但相關(guān)部門(mén)和單位要盡量理順關(guān)系，讓這些人員能盡早回到原事業(yè)單位工作崗位。但是，事業(yè)單位如何分類，省里沒(méi)有統(tǒng)一的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，跟國(guó)家現(xiàn)行的事業(yè)單位分類標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。因此，對(duì)事業(yè)單位的功能分類，可以先由事業(yè)單位自己填報(bào)，然后再由組織或人事部門(mén)會(huì)同編辦以事業(yè)單位的“三定方案”為根據(jù)，同時(shí)考慮現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，逐個(gè)認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果告知事業(yè)單位。如何確定崗位總量？答：確定崗位總量，是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)。但是，從我市的實(shí)際情況來(lái)看，部分事業(yè)單位還不同程度存在超編或沒(méi)有核編的情況。也就是說(shuō)，在實(shí)際操作中，事業(yè)單位在首次進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)應(yīng)按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，可以先按現(xiàn)有正式的在編在職人員（也就是納入06工改的人員）數(shù)量確定崗位總量，確?，F(xiàn)有正式在編在職人員能全部入崗。專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位設(shè)置有哪些規(guī)定？答：事業(yè)單位確實(shí)需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的，必須要符合國(guó)家和省里規(guī)定的條件，并要求崗位設(shè)置具體到人，要按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)到省里審批。特設(shè)崗位如何設(shè)置？答：特設(shè)崗位是專門(mén)用于引進(jìn)高層次人才的，必須經(jīng)市級(jí)以上組織部門(mén)或人事部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)置，事業(yè)單位確需設(shè)置特設(shè)崗位的，要按照隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)市組織或人事部門(mén)核準(zhǔn)。技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位如何設(shè)置？答：《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定市屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位，由市組織或人事部門(mén)統(tǒng)一管理，要求這些崗位也設(shè)置到人，由市里統(tǒng)一核準(zhǔn)。另外，根據(jù)我市實(shí)際，補(bǔ)充如下規(guī)定：一是關(guān)于專業(yè)技術(shù)三、四級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例問(wèn)題。二是對(duì)于省里沒(méi)有明確結(jié)構(gòu)比例的行業(yè)主管部門(mén)所屬的專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位，市屬事業(yè)單位高、中、：5：，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位高、中、：4：，正、副高崗位結(jié)構(gòu)比例統(tǒng)一為1：8，全市統(tǒng)一執(zhí)行。三是對(duì)超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，在首次崗位設(shè)置和聘用時(shí)，可以承認(rèn)現(xiàn)狀，按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，全部讓他們?nèi)雿彙５?，超出?guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，只能按最低等級(jí)進(jìn)行聘任。在首次崗位設(shè)置和聘用完成后，事業(yè)單位應(yīng)通過(guò)自然減員、人員流動(dòng)、低聘或解聘等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。一是對(duì)“規(guī)模小、人數(shù)少”的事業(yè)單位的認(rèn)定，掌握在10人以下（含10人）；二是對(duì)“規(guī)模小、人數(shù)少”的單位，原則上要求由主管部門(mén)統(tǒng)一制定設(shè)置方案，集中調(diào)控，統(tǒng)一平衡；三是這類單位確有特殊情況的，也可以按照管理權(quán)限，經(jīng)市組織人事部門(mén)或縣（市、區(qū)）組織人事部門(mén)批準(zhǔn)后，單獨(dú)設(shè)置。因此，必須大力提高對(duì)人員聘用制度意義的認(rèn)識(shí)，加大事業(yè)單位聘用制度的推行力度，實(shí)現(xiàn)聘用制度在我市事業(yè)單位全覆蓋。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋2？答：根據(jù)省里規(guī)定，在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的人員（“雙肩挑”人員），在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)按其職級(jí)設(shè)在相應(yīng)管理崗位。“雙肩挑”人員聘用情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)核準(zhǔn)機(jī)關(guān)予以調(diào)整。？答：省里規(guī)定，對(duì)義務(wù)教育階段的小學(xué)和初中專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，符合《義務(wù)教/ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋育法》關(guān)于均衡發(fā)展是義務(wù)教育的本質(zhì)要求的規(guī)定，因此，應(yīng)按省里下達(dá)的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。對(duì)省重點(diǎn)高中的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的比例，原則上控制在40%以內(nèi)，以使全省高中學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的平均水平與省制定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例基本一致。崗位設(shè)置中，2006年7月1日以后離崗?fù)损B(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員，可以比照《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》規(guī)定的退休專業(yè)技術(shù)人員辦法執(zhí)行。？答：根據(jù)省里規(guī)定，對(duì)首次崗位聘用后，現(xiàn)有人員超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的等級(jí)崗位晉升可按照退休（調(diào)離）兩人晉升一人，即“退二進(jìn)一”的辦法執(zhí)行。不擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位，根據(jù)以下原則掌握：按相當(dāng)于處級(jí)管理的事業(yè)單位，其五、六級(jí)職員崗位數(shù)量不得超過(guò)核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)的1/3,其中五級(jí)職員崗位數(shù)量不得超過(guò)30％；按相當(dāng)于科級(jí)管理的事業(yè)單位，其七、八級(jí)職員崗位數(shù)量不得超過(guò)核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)的1/2,其中七級(jí)職員崗位數(shù)量不得超過(guò)50％；縣（市、區(qū)）部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位，最高可設(shè)置到八級(jí)職員崗位，崗位數(shù)量原則上控制在每個(gè)單位1個(gè)。？答：不擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理人員，如需聘任到八級(jí)職員以上崗位，要在符合“溫委辦發(fā)〔2010〕93號(hào)”文件規(guī)定的任職條件和本單位有相應(yīng)空缺管理崗位職數(shù)的的前提下，由市組織、人事部門(mén)組織考試考核，經(jīng)考試考核合格后，方可聘任到相應(yīng)等級(jí)的職員崗位。？答：根據(jù)《溫州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于執(zhí)行〈浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（溫人?！?006〕118號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員聘用在管理崗位的，要具備大專（含大專）以上學(xué)歷，聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，要具備初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。？答：事業(yè)單位在首次崗位設(shè)置時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于各類崗位結(jié)構(gòu)比例的有關(guān)規(guī)定，不得突破。首次崗位設(shè)置和聘任工作結(jié)束后，對(duì)于一些高層次人才密集的事業(yè)單位，確實(shí)因事業(yè)發(fā)展需要高定其高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的，可由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)（縣、市、區(qū)屬事業(yè)單位還需經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)）審核后上報(bào)市組織、人事部門(mén)，由市組織、人事部門(mén)在不突破我市整體結(jié)構(gòu)比例的情況下，統(tǒng)籌予以考慮。，由于工作需要，已經(jīng)或必須配備大量專業(yè)技術(shù)人員的，可否按照以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置？/ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋答：對(duì)這類單位，要充分考慮單位工作需要和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況，可以按照以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)