【正文】 支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開(kāi)全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。（3）未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。有不同意見(jiàn)再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。（2）考察程序如下：①組織考察組，制定考察方案；②采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書(shū)檔案?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。（5）黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。6．任職（1）實(shí)行任職前公示制度。公示一般為三個(gè)工作日。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)57周歲，女不超過(guò)52周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。（2）一年進(jìn)行教師考評(píng)，合格者任用。（4）接受每年一次考評(píng)。特制定如下競(jìng)聘工作方案。二、崗位設(shè)置小學(xué)部崗位名稱教導(dǎo)處主任職數(shù)1初中部崗位名稱教務(wù)處主任學(xué)工處主任年級(jí)主任職數(shù)113高中部崗位名稱教務(wù)主任學(xué)工主任教科室主任團(tuán)總支書(shū)記年級(jí)主任職數(shù)11113三、應(yīng)聘條件、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念，辦事公道，有責(zé)任感，樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨；，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；，威信較高，組織協(xié)調(diào)和教育教學(xué)能力較強(qiáng)，具備競(jìng)聘崗位所需的管理知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)能力；、初中部教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師具備大專及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，原則上須從教滿5年以上；。五、組織領(lǐng)導(dǎo)六、競(jìng)聘辦法、程序1．發(fā)布公告學(xué)校發(fā)布競(jìng)聘公告，公布競(jìng)聘的崗位職數(shù)、應(yīng)聘條件、競(jìng)聘方法。3．資格審查由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。①競(jìng)聘演講?；卮鹪u(píng)審小組提出的學(xué)校管理和競(jìng)聘崗位的相關(guān)問(wèn)題。評(píng)委、教師代表分別打分、投票，評(píng)委分與教師代表投票得分按6∶4的比例計(jì)入總分。評(píng)委評(píng)分，采用10分制，保留小數(shù)1位，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出平均值后，保留小數(shù)2位；評(píng)委評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)為，演講與答辯按3∶1的比例確定分?jǐn)?shù)。有效票數(shù)。評(píng)委數(shù)60%）+[（信任票數(shù)10+棄權(quán)票數(shù)3）247。七、幾點(diǎn)說(shuō)明：應(yīng)聘者教師信任票不過(guò)半數(shù)者不得聘任；評(píng)委分不及格者不得聘任；搞有償家教、違規(guī)接受學(xué)生住宿代伙未能自行糾正者不得聘任。、公平、公正。遵循學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)“六大”原則，落實(shí)干部：正、勤、坦、廉”要求。一、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置學(xué)校中層機(jī)構(gòu)分年級(jí)中層機(jī)構(gòu)和處室部門(mén)中層機(jī)構(gòu)兩大類。，年級(jí)副主任是學(xué)校的中層副職。（委會(huì)、中心）和年級(jí)的中層干部因工作需要可以兼任。二、學(xué)校中層干部換屆聘任原則、德才兼?zhèn)洌?、注重?shí)績(jī)；、優(yōu)化組合；、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。具有干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、很抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任。調(diào)入人員在瀘縣二中工作滿一年及以上。遵紀(jì)守法，身體健康。四、學(xué)校中層干部競(jìng)聘辦法、條件，工作方案。每人可申報(bào)三個(gè)競(jìng)聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報(bào)，申請(qǐng)時(shí)必須注明是否服從崗位調(diào)配。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。在全校教職工大會(huì)上公開(kāi)競(jìng)聘，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行投票選舉并公布選舉得票情況。、副主任的聘任年級(jí)主任在年級(jí)教師大會(huì)民主推薦或本人自薦的基礎(chǔ)上，由校長(zhǎng)辦公會(huì)審批后確認(rèn)聘任。公開(kāi)競(jìng)聘辦法：方式一：中層正職和副職均采用書(shū)面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺(tái)公示1周。方式二：中層正職現(xiàn)場(chǎng)演講竟職，中層副職書(shū)面竟職陳述。方式三：中層正職和副職均采用現(xiàn)場(chǎng)演講竟職。（4）投票結(jié)果確定：中層正職和副職分別統(tǒng)計(jì)票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的中層正職競(jìng)聘者未進(jìn)入正職擬聘任人的，在申報(bào)了副職且服從調(diào)配的情況下進(jìn)入中層副職系列排序競(jìng)聘。公示無(wú)異議，則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。五、學(xué)校中層干部的管理與考核，確保中層干部換屆聘任工作有序進(jìn)行。學(xué)校每年對(duì)中層干部開(kāi)展述職公示工作，將民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行全校通報(bào)。根據(jù)縣教育局黨委有關(guān)干部政策和我校教職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，在中層干部隊(duì)伍中應(yīng)有一定的婦女干部。，打破論資排輩的思想觀念。，杜絕違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。做到公正、公平、公開(kāi)，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派、暗箱操作或打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊等行為，學(xué)校將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅查處。第五篇：中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案中層干部公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機(jī)制。為確保公開(kāi)競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競(jìng)聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部、職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。組 長(zhǎng)： 院長(zhǎng)、支部書(shū)記 副組長(zhǎng)： 副院長(zhǎng)副院長(zhǎng)副院長(zhǎng)（二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競(jìng)聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評(píng)議，另外，如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競(jìng)聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評(píng)議時(shí)實(shí)行回避制度。四、競(jìng)聘崗位 詳見(jiàn)附表五、競(jìng)聘崗位條件(一)總體要求：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想。身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。(二)具體要求：學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，特殊崗位除外。年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競(jìng)聘者，男性年齡不超過(guò)45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過(guò)40周歲（1972年1月1日后出生）。特殊崗位要求：專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、預(yù)防保健等須專業(yè)對(duì)口。（二）、組織競(jìng)聘崗位申請(qǐng)。資格審查。競(jìng)聘演講。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。分職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)各占50%比例。研究聘任。任前談話和聘任(1)、院領(lǐng)帶班子組織對(duì)擬聘任干部進(jìn)行任前談話；(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報(bào)市衛(wèi)生局備案；七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。（二）試聘：所有競(jìng)聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績(jī)?cè)诤细窦耙韵抡?，予以誡勉談話直到解聘。（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書(shū)面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。九、紀(jì)律要求：（一）、在競(jìng)聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競(jìng)聘與工作兩不誤。（二）、在競(jìng)聘期間，必須服從院班子的決定，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。