銀行員工違規(guī)處理辦法的學(xué)習(xí)心得-閱讀頁
2024-11-03 22:07本頁面
【正文】 以作出其他處理。紀(jì)律處分的期間；、記大過、降級(jí)的處分期為一年； 。受到記大過（含）以下紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)可以參加崗位職務(wù)競(jìng)聘，但被取消高級(jí)管理人員任職資格的，不得參加高級(jí)管理人員崗位職務(wù)競(jìng)聘。受到經(jīng)濟(jì)處罰的處理標(biāo)準(zhǔn)受到警告處分的，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資；受到降級(jí)、撤職處分的，扣發(fā)12個(gè)月績(jī)效工資；受到留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資，每月發(fā)放生活費(fèi)800元，國(guó)家如有規(guī)定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處分人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分。紀(jì)律處分解除后，崗位職務(wù)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)不再受原處分的影響。解除留用察看處分后，應(yīng)當(dāng)按照單位有關(guān)規(guī)定重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害的。、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的。未采取積極措施控制風(fēng)險(xiǎn)或挽回影響的。、教唆、強(qiáng)迫他人實(shí)施違規(guī)行為的。曠工。有下列情形之一的，可以在本辦法有關(guān)條款具體對(duì)違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上，從輕或減輕處理。未造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的。頁 7銀行員工違規(guī)處理辦法。有效控制風(fēng)險(xiǎn)，避免或減輕損害后果的。其他拒絕接受處理或處分決定，擾亂經(jīng)營(yíng)管理秩序，非法限制他人人身自由、威脅他人人身安全、干擾他人正常工作生活的，按有關(guān)規(guī)定，移送司法機(jī)關(guān)處理。處罰辦法實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)控制度體系的一部分，體現(xiàn)出了違規(guī)懲戒的企業(yè)文化要求，但是其最終的目的是為了促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。強(qiáng)化自身思想道德修養(yǎng)，抵制不良社會(huì)風(fēng)氣侵蝕，有所為有所不為。不以習(xí)慣為制度，修正不良行為習(xí)慣。樹立高尚道德情操。健康陽光，抵制誘惑。加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)和更新，持續(xù)提高自身素質(zhì)，是做一個(gè)有素質(zhì)、有品質(zhì)人的基本要求。、怎么學(xué)習(xí)是個(gè)必須要明確的課題。(2)怎么學(xué)習(xí)其實(shí)就是一個(gè)堅(jiān)持的問題，堅(jiān)持每天有固定的時(shí)間學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中方法并不成問題。營(yíng)業(yè)人員信貸人員請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)“十要十不要”頁 10銀行員工違規(guī)處理辦法第八章 違規(guī)行為及處理違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為（質(zhì)）押貸款的。、弄虛作假騙取銀行貸款的。違反會(huì)計(jì)結(jié)算和現(xiàn)金出納規(guī)章制度的行為、查處不符賬項(xiàng)，造成賬賬、賬款、賬表、賬實(shí)、賬證不符并由此造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。、短款時(shí)，有以長(zhǎng)補(bǔ)短、錯(cuò)款不報(bào)、擅自處理錯(cuò)款或其他違規(guī)行為的。，出現(xiàn)門窗不關(guān)或不加鎖的。未反鎖營(yíng)業(yè)室保險(xiǎn)門的。、不報(bào)告、不采取措施的。對(duì)違規(guī)責(zé)任人員進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行報(bào)批、備案手續(xù)。有權(quán)處理部門認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出受理決定；有權(quán)處理部門認(rèn)為事實(shí)不清或證據(jù)不足，應(yīng)退回移送部門調(diào)查，或自行調(diào)查核實(shí)后再行處理。因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的員工，對(duì)處分決定不服的，可在收到處分之日起30個(gè)工作日內(nèi)向作出處理決定的部門申請(qǐng)復(fù)審；復(fù)審部門應(yīng)該在受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定，該復(fù)審為終審。本辦法實(shí)施前已經(jīng)處理完畢的違規(guī)行為，或已經(jīng)作出處理決定但復(fù)審、復(fù)核程序尚未終結(jié)的，不適用本辦法的規(guī)定。頁 14第五篇：銀行員工違規(guī)處理辦法的學(xué)習(xí)心得銀行員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)心得近段時(shí)間，我和大家一起深入學(xué)習(xí)了《中國(guó)工商銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法》和《中國(guó)工商銀行股份有限公司管理問責(zé)辦法》，并利用工作之余，結(jié)合自身崗位實(shí)際，進(jìn)行了深入思考，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、通過對(duì)兩個(gè)辦法的集中學(xué)習(xí)，看到了總行懲戒違規(guī)行為的決心和力度，從內(nèi)心更深刻的認(rèn)識(shí)到，在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問題。目前還是有一部分員工需要提高自我保護(hù)意識(shí)，不能一聽到投訴就緊張，要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，決不能放棄制度來遷就客戶。為此，要以深入學(xué)習(xí)《兩個(gè)辦法》為契機(jī)，不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓(xùn)。三、避免“群體思維”和“習(xí)慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問為什么的習(xí)慣。在工作中，自己意識(shí)不到缺乏必要的知識(shí)和溝通能力，按照自己認(rèn)為正確而實(shí)際錯(cuò)誤的方式工作。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來的。就是這個(gè)道理。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。
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