員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)心得大全5篇-閱讀頁
2024-10-29 02:20本頁面
【正文】 下面是我對這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會：贛榆農(nóng)商行確定在全縣系統(tǒng)開展軟環(huán)境建設(shè)學(xué)習(xí)活動后，我行從思想上高度重視，積極配合總行機關(guān)搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細致。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。二是認真履行工作職責(zé)，建立和完善各項管理制度。四是強化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。要做到令方行、禁則止。二、操作風(fēng)險的人員因素主要是指因商業(yè)銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規(guī)章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風(fēng)險等。四、要學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)兩個辦法，切實提高我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕自認為沒有風(fēng)險，而對違規(guī)視而不見。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。通過學(xué)習(xí)，將在今后的工作中采取如下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。三是從小處做起，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。該行將上級行下發(fā)的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》迅速及時發(fā)放到每個員工手中，要求各網(wǎng)點、各部室要結(jié)合本單位和員工崗位情況，把《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》作為當(dāng)前的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全體員工認真學(xué)習(xí)，廣泛開展員工違反規(guī)章制度處理的討論，切實提高廣大員工的遵章守紀意識，防止違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生。一、通過學(xué)習(xí)，思想認識有提高。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。二、通過學(xué)習(xí)，合規(guī)行為有提高。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。三是要加大各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三、通過學(xué)習(xí)，防范意識有提高。做到不泄露客戶秘密，不用人情、經(jīng)驗、信任代替規(guī)章制度。在工作過程中，難免會出現(xiàn)熟人辦業(yè)務(wù)，在制度面前，要嚴格做到一律平等，不能用信任代替制度，不能越權(quán)形式辦理業(yè)務(wù)，如：辦理特殊業(yè)務(wù)時，必須要出示身份證原件，就必須要求客戶出示，不能因為熟悉就代替會免出示。既促進自我保護的防范意識，又要力促干好本質(zhì)工作，為全行發(fā)展做好墊基石。要做到令方行、禁則止。二、操作風(fēng)險的人員因素主要是指因商業(yè)銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規(guī)章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風(fēng)險等。四、要學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)兩個辦法，切實提高我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕自認為沒有風(fēng)險，而對違規(guī)視而不見。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。通過學(xué)習(xí)，將在今后的工作中采取如下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。三是從小處做起，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動
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