【正文】 業(yè)提供的福利保障，維持隊(duì)伍穩(wěn)定；二是由于大部分員工福利與崗位職責(zé)和個(gè)人業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，制定的福利標(biāo)準(zhǔn)要具備統(tǒng)一性，不能因崗或因人而異。（三）維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與成本合理利用相結(jié)合原則為維持企業(yè)在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，加大企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，單位福利的項(xiàng)目和金額設(shè)計(jì)必須保持在同行業(yè)中平均偏上的水平。（四）公平公正性與可調(diào)控性相結(jié)合原則單位福利方案一旦實(shí)施以后，必須嚴(yán)格方案內(nèi)容，公平公正地保障公司每一位員工的權(quán)益。三、方案的適用范圍本方案適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。四、福利的分類(lèi)以及具體內(nèi)容根據(jù)各種福利的內(nèi)容，本方案將單位福利劃分為社會(huì)保障性福利、生活補(bǔ)貼類(lèi)福利、員工假期福利、培訓(xùn)發(fā)展福利、獎(jiǎng)勵(lì)性福利等五種類(lèi)型，具體如下：（一）社會(huì)保障性福利方案社會(huì)保障性福利是指按國(guó)家或地方規(guī)定的各種強(qiáng)制性執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)以及有關(guān)職工勞動(dòng)保障的基金項(xiàng)目。各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)均以以上法規(guī)規(guī)定的額度支付，每年企業(yè)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和核對(duì)員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)并按時(shí)報(bào)社保機(jī)構(gòu)調(diào)整。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)核定，每月繳費(fèi)比例按廣州市最高標(biāo)準(zhǔn)即20％繳納。公司為員工建立專(zhuān)門(mén)的企業(yè)年金賬戶(hù)并進(jìn)行企業(yè)年金管理。（2）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 公司建立了普通門(mén)診、住院以及重大疾病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)體制，如員工需要治療的費(fèi)用超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障金額，則員工可向公司申請(qǐng)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，可報(bào)銷(xiāo)超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)部分的80％或更多的金額，具體內(nèi)容以公司下發(fā)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案為準(zhǔn)。個(gè)人日常產(chǎn)生的餐食費(fèi)用，由公司提供部分餐食補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人300元/月，隨基本工資發(fā)放。高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是公司為全體員工提供的用于支付部分防暑降溫費(fèi)用的貨幣補(bǔ)貼。公司在每年5月至10月期間為員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人200元/月，隨基本工資發(fā)放。不論路程遠(yuǎn)近，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為每人300元/月，隨基本工資發(fā)放。住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是公司為全體員工提供的用于支付部分住宿費(fèi)用的貨幣補(bǔ)貼，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為每人500元/月，隨基本工資發(fā)放。差旅補(bǔ)貼差旅補(bǔ)貼是公司為異地出差的員工提供的補(bǔ)貼。如在本市出差，但因工作需要不能在家過(guò)夜的，經(jīng)核實(shí)后可按國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取差旅補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼網(wǎng)絡(luò)及通話補(bǔ)貼是公司為全體員工提供的用于支付額外的網(wǎng)絡(luò)和通話費(fèi)用的貨幣補(bǔ)貼。節(jié)假日補(bǔ)貼節(jié)假日補(bǔ)貼是公司在國(guó)家法定節(jié)假日為全體員工發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為每人400元/節(jié)日。喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，公司為供養(yǎng)直系親屬的員工發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)半月工資；若在職員工非因工死亡，公司為其供養(yǎng)的直系親屬發(fā)放喪葬費(fèi)補(bǔ)助、一次性救濟(jì)金和一次性撫恤金。（2）油、米、紙巾、洗發(fā)水、清涼飲料等實(shí)物，每個(gè)季度發(fā)放一次，發(fā)放品種或數(shù)量視采購(gòu)而定，金額控制在每人50元左右。（三）員工假期福利方案員工假期福利是公司為員工提供的帶薪或部分帶薪假期的福利。法定節(jié)假日期間休假全額發(fā)放工資待遇，如因工作原因不能享受的則依法發(fā)放加班工資。產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》享受產(chǎn)假；有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受兩次哺乳假，每次三十分鐘。以上3種假期均享受全額工資待遇。生日假員工生日當(dāng)天可享受公司提供的假期一天，如因工作原因不能休假的，可安排補(bǔ)休。三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)假期三八婦女節(jié)當(dāng)天女員工可享受半天假期，但不得與工作產(chǎn)生沖突；六一兒童節(jié)當(dāng)天，若員工子女不滿(mǎn)14周歲的可享受半天假期，但不得與工作產(chǎn)生沖突。軍屬探親假如員工配偶為軍屬，每年可享受探親假30天。療養(yǎng)假公司為工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)良好的員工提供帶薪療養(yǎng)假。員工可自愿選擇自主休假或者參加公司安排的療養(yǎng)旅游項(xiàng)目。公司為新進(jìn)員工安排為期3天的半封閉式培訓(xùn)，并安排一對(duì)一的教員指導(dǎo)新員工進(jìn)入工作；公司為更換新崗位的員工安排一對(duì)一的培訓(xùn)和交接，使其更快熟悉業(yè)務(wù)。與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)公司每半年安排一個(gè)培訓(xùn)周，聘請(qǐng)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)教員授課，授課內(nèi)容囊括公司各個(gè)業(yè)務(wù)口，并按培訓(xùn)內(nèi)容分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次。企業(yè)文化培訓(xùn)公司每年組織一次企業(yè)文化培訓(xùn)，包括企業(yè)文化宣講、員工拓展培訓(xùn)、公司年會(huì)等項(xiàng)目。培訓(xùn)的內(nèi)容根據(jù)管理需要制定，主要聘請(qǐng)外部培訓(xùn)講師進(jìn)行培訓(xùn)授課。在培訓(xùn)課程結(jié)束并且取得國(guó)家認(rèn)定的資格后，員工可憑相關(guān)證書(shū)和發(fā)票向公司報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括部門(mén)與個(gè)人。年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與員工崗位相關(guān)。效益獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金方式發(fā)放給符合條件的部門(mén)，以5000元為基數(shù)，最終根據(jù)工作目標(biāo)完成比例核發(fā)。專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)圓滿(mǎn)完成常規(guī)工作以外的、某項(xiàng)重要專(zhuān)項(xiàng)工作的有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)公司為作出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)放重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。具體的獎(jiǎng)勵(lì)金額視貢獻(xiàn)程度而定。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象為參與公司經(jīng)營(yíng)決策的高層管理人員。五、方案的實(shí)施和監(jiān)督本方案在依次通過(guò)公司董事會(huì)和職工代表大會(huì)同意后正式實(shí)施。六、方案的解釋權(quán)限和修改權(quán)限公司人力資源部擁有本方案的最終解釋權(quán)。第五篇：國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)介紹國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)介紹來(lái)源：更新時(shí)間：20130416閱讀次數(shù)：1007打印本頁(yè)（一）公關(guān)員公關(guān)員是專(zhuān)門(mén)從事組織機(jī)構(gòu)信息傳播、關(guān)系協(xié)調(diào)與形象管理事務(wù)的咨詢(xún)、策劃和服務(wù)的人員。（二）物業(yè)管理人員物業(yè)管理人員是指對(duì)投入使用的房屋及其附屬設(shè)備與配套設(shè)施進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性管理并向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供多方面、綜合有償服務(wù)的人員，物業(yè)管理人員要具備一定的觀察、分析和判斷能力以及良好的溝通表達(dá)能力，還要求懂得建筑、房屋附屬設(shè)施設(shè)備、環(huán)境、管理等方面的知識(shí)，涉外物業(yè)還要求精通外語(yǔ)，是實(shí)行準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)和外關(guān)系，善于解決問(wèn)題。（五）營(yíng)銷(xiāo)師營(yíng)銷(xiāo)師是指從事市場(chǎng)分析與開(kāi)發(fā)研究，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供咨詢(xún)，并進(jìn)行產(chǎn)品宣傳促銷(xiāo)的人員。（六）秘書(shū)秘書(shū)職業(yè)主要是指從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員。它要求從業(yè)人員具備較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言溝通能力，綜合協(xié)調(diào)與合作能力，邏輯思維和分析能力等。（七）電子商務(wù)師電子商務(wù)師是利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)從事商務(wù)活動(dòng)或相關(guān)工作的人員。（九）企業(yè)信息管理師企業(yè)信息管理師是指從事企業(yè)信息化建設(shè)，并承擔(dān)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理以及信息資源開(kāi)發(fā)利用工作的復(fù)合型人員。（十）職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)指導(dǎo)人員是指為求職者就業(yè)、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人提供咨詢(xún)、指導(dǎo)及幫助的人員。（十一）勞動(dòng)保障協(xié)理員勞動(dòng)保障協(xié)理員是指在社區(qū)協(xié)助辦理勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障具體事務(wù)的人員。（十三）企業(yè)培訓(xùn)師企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。（十五）理財(cái)規(guī)劃師理財(cái)規(guī)劃師是指運(yùn)用理財(cái)規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，針對(duì)個(gè)人、家庭以及中小企業(yè)、機(jī)構(gòu)的理財(cái)目標(biāo)，提供綜合性理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)的人員。（十七）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員是指管理者為了實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)諸要素和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過(guò)程所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等一系列管理工作的統(tǒng)稱(chēng)。（十九）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、維護(hù)工作的人員。（二十一）速錄師運(yùn)用速錄機(jī)設(shè)備，從事語(yǔ)音信息實(shí)時(shí)采集并生成電子文本的人員。（二十三）企業(yè)文化師企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。（二十五）鑒定估價(jià)師對(duì)二次流通的商品、積壓閑置物品、執(zhí)法部門(mén)提供的罰沒(méi)物品、抵債物資、抵押物品、古玩、字畫(huà)等鑒估物進(jìn)行鑒定，并估算其價(jià)值的人員。（二十七）包裝設(shè)計(jì)師具有良好的包裝設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)，從事包裝裝潢設(shè)計(jì)、包裝造型設(shè)計(jì)、包裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等工作的專(zhuān)業(yè)人員。（二十九）陳列展覽設(shè)計(jì)員從事陳列研究、展覽設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)人員。（三十一）科技咨詢(xún)師綜合應(yīng)用科技、經(jīng)濟(jì)、金融、法律等知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)業(yè)與投融資、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、技術(shù)貿(mào)易、企業(yè)策劃等技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，為用戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)的人員。（三十三）信用管理師信用管理師是從事企業(yè)和個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)管理工作，監(jiān)督管理信用交易活動(dòng)的人員，在國(guó)家職業(yè)序列中屬于高技能人才中知識(shí)技能型人才。（三十五）數(shù)字視頻（DV）策劃制作師從事一般數(shù)碼影片策劃、拍攝、編輯、合成、制作的專(zhuān)業(yè)人員。（三十七）動(dòng)畫(huà)制作員運(yùn)用動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)技巧和方法，獨(dú)立進(jìn)行動(dòng)畫(huà)中間張繪制工作人員。（三十九）房地產(chǎn)策劃師房地產(chǎn)策劃師是指從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、方案策劃、投資管理、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等工作的人員。（四十一）健康管理師從事對(duì)人群或個(gè)人健康和疾病的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人員。（四十三）房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人在房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，受委托進(jìn)行雙邊或多邊接洽、事物代理、信息咨詢(xún)服務(wù)的人員。（四十五）形象設(shè)計(jì)師運(yùn)用各種設(shè)計(jì)方法，對(duì)人的整體形象進(jìn)行再塑造的人員。（四十七）客戶(hù)服務(wù)管理師通過(guò)提供產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)的需要，完成交易，并對(duì)交易現(xiàn)場(chǎng)的客戶(hù)服務(wù)活動(dòng)及相關(guān)事宜實(shí)施管理。（四十九）安全防范設(shè)計(jì)評(píng)估師從事安全防范系統(tǒng)安裝調(diào)試、維護(hù)維修的人員。（五十一）環(huán)境治理員從事民用建筑物及飛機(jī)、汽車(chē)、船舶等內(nèi)部空間環(huán)境簡(jiǎn)易檢測(cè)、污染評(píng)估和治理等工作的人員。（五十三）養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員。（五十五）數(shù)控程序員根據(jù)零件的加工要求，以手工或使用計(jì)算機(jī)輔助制造軟件進(jìn)行數(shù)控加工程序編制的人員。（五十七）計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品檢驗(yàn)員使用計(jì)算機(jī)軟、硬件設(shè)備，利用測(cè)試工具軟件、相關(guān)儀器及專(zhuān)用測(cè)試裝置等各類(lèi)儀器和方法，對(duì)計(jì)算機(jī)軟件及相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)的人員。（五十九）數(shù)字視頻合成師運(yùn)用數(shù)字合成軟件，從事影象素材處理與合成、特殊視覺(jué)效果設(shè)計(jì)與創(chuàng)作等工作