【正文】 果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴(yán)重影響。年輕干部必須重視理想信念教育，樹(shù)立堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統(tǒng)一。第三，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，掌握科學(xué)的工作方法，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的關(guān)鍵?！币粋€(gè)理論素質(zhì)高的年輕干部，對(duì)自己的要求必然嚴(yán)格，對(duì)事物的洞察力，對(duì)形勢(shì)發(fā)展的預(yù)見(jiàn)性和判斷力就準(zhǔn)確，在錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)下，就不會(huì)迷失方向，更不會(huì)因判斷失誤給事業(yè)帶來(lái)?yè)p失，從而有效地避免挫折。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢(shì)發(fā)展適應(yīng)的理論素質(zhì)和必備的知識(shí)技能。”年輕干部要做到政治上堅(jiān)定和成熟，就必須提高自己的理論素養(yǎng)，必須對(duì)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論做到系統(tǒng)掌握和深刻領(lǐng)會(huì)。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進(jìn)的理論指導(dǎo)和科學(xué)的方法指導(dǎo)，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，無(wú)所適從。如何加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的工作方法？江澤民同志在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立七十五周年座談會(huì)上，贈(zèng)給年輕干部四句話，叫做：刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造，自覺(jué)奉獻(xiàn)。江澤民同志的講話為年輕干部學(xué)習(xí)理論，提高思想素質(zhì)指明了方向和措施。第四，有效克服消極心理，善于進(jìn)行自我調(diào)適，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的保障。積極向上的心理狀態(tài)是年輕干部健康成長(zhǎng)的重要條件。主要表現(xiàn)有以下幾種：一是悲觀消極心態(tài)。二是浮躁心態(tài)。三是貪圖享受的心態(tài)。四是猜疑嫉妒的虛榮心態(tài)?？吹絼e人能力超過(guò)自己，提升比自己快，就滿(mǎn)腹怨恨，造謠生事，打擊中傷，欲除之而后快。近年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)干部中已發(fā)生多起謀官害命或報(bào)復(fù)殺人案，就是這種消極心態(tài)帶來(lái)的惡果。自省即對(duì)自己內(nèi)心的審視，是一種自律心理，也是一種自覺(jué)的自我反省的精神。年輕干部經(jīng)常進(jìn)行自省，經(jīng)常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤，不斷提升自己的精神境界。自我調(diào)適就是要在遭遇挫折時(shí)自我勸慰，自我激勵(lì)。關(guān)于年輕干部如何對(duì)待職務(wù)升遷，這里我講兩點(diǎn)：首先，對(duì)待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動(dòng)力。關(guān)鍵是要保持一種平靜的心態(tài)，給以正確理解和對(duì)待。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。有一個(gè)道理是必須明白的，任何一個(gè)人的進(jìn)步與收獲，都有其特點(diǎn)和努力。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解，就會(huì)心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險(xiǎn)，以至誘發(fā)危險(xiǎn)的思想和行為。即使是做出了努力，一時(shí)未得以重用，也應(yīng)心無(wú)遺憾，只要無(wú)愧于組織和群眾，無(wú)愧于自己，便是人生最高的境界。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會(huì)表現(xiàn)出較高的熱情，對(duì)于新的職務(wù)和崗位產(chǎn)生新的動(dòng)力。因此，年輕干部得到提升時(shí)，務(wù)必要保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)和品質(zhì)，化動(dòng)力為責(zé)任，更加嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)慎用權(quán)；更加虛心學(xué)習(xí)，勤懇工作，團(tuán)結(jié)同志，做出更大的業(yè)績(jī)，讓群眾信服，讓組織放心。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對(duì)其某個(gè)主要方面給予相對(duì)肯定，有時(shí)是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說(shuō)明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。所以，年輕干部如果不能保持謙虛的心態(tài)，不能正確對(duì)待職務(wù)的升遷，就會(huì)自傲自負(fù)，高估自己，認(rèn)為自己的提升完全是理所當(dāng)然，甚至還埋怨組織提拔遲了。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問(wèn)題。屈原賈生列傳》記載，西漢時(shí)期著名的政論家賈誼，年輕時(shí)以博學(xué)多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對(duì)，只讓他做了少子梁懷王的太傅。對(duì)此，蘇軾在《賈誼論》中評(píng)述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無(wú)堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說(shuō)賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說(shuō)來(lái)，如果天下沒(méi)有堯舜那樣的圣人，就終身不能有所作為嗎？時(shí)下，一些年輕干部經(jīng)常因?yàn)楣ぷ靼才挪粷M(mǎn)意而心生“懷才不遇”的感嘆，要么認(rèn)為自己生不逢時(shí)，一味抱怨“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”；要么認(rèn)為自己處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類(lèi)的人生哲學(xué)，遇事三緘其口，見(jiàn)賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發(fā)揮自己的才能，還會(huì)加重個(gè)人的苦惱，降低其人格和形象。對(duì)于年輕干部來(lái)說(shuō)，成才的道路沒(méi)有坦途，每前進(jìn)一步都會(huì)伴隨著各種困難、矛盾甚至挫折。在這一考驗(yàn)面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。唐代的史學(xué)家劉知已20歲時(shí)就考中進(jìn)士，然而他得意科場(chǎng)卻失意官場(chǎng)，在縣主簿這個(gè)“九品芝麻官”的崗位上任職長(zhǎng)達(dá)19年。史書(shū)記載，“其掌知國(guó)史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當(dāng)時(shí)所稱(chēng)”，他本人最終也得到了朝廷的重用?？膳碌氖亲约?jiǎn)适Я藠^斗的信心，意志消沉，精神頹喪，乃至終日陷入所謂“懷才不遇”的怪圈當(dāng)中顧影自憐而不能自拔。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應(yīng)樹(shù)立大局觀念，自覺(jué)地以個(gè)人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標(biāo)同客觀的時(shí)代需要和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)統(tǒng)一起來(lái)。如果一個(gè)人只是固守著一已之利，不愿意服從國(guó)家建設(shè)需要，不安心本職工作，或者脫離實(shí)際去確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)，那是無(wú)論如何也不能取得成功的。一是要克服自命不凡的“傲氣”，擺正自身位置。二是要克服怕苦怕累的“嬌氣”，善于和基層群眾同甘共苦。三是要克服眼高手低的“書(shū)生氣”，安心基層建功立業(yè)。只有平時(shí)養(yǎng)成有條不紊的習(xí)慣，關(guān)鍵時(shí)刻才能臨危不亂，從容鎮(zhèn)定。要有超前意識(shí)和能力儲(chǔ)備意識(shí)，視眼下的坐冷板凳為充實(shí)自己知識(shí)、錘煉自己才干的絕佳機(jī)會(huì)，為在下一時(shí)段爭(zhēng)取用武之地營(yíng)造人不可及的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須增強(qiáng)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，善于化被動(dòng)為主動(dòng)。也正如我們要求所有的領(lǐng)導(dǎo)都不要對(duì)自己求全責(zé)備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都成為“伯樂(lè)”，都具有慧眼識(shí)才的本領(lǐng)，而應(yīng)在實(shí)際工作當(dāng)中，以積極主動(dòng)的工作姿態(tài)去展示自身“千里馬”的風(fēng)采。要走出“懷才不遇”的怪圈，還必須善于抓住和創(chuàng)造成才機(jī)遇。年輕干部不僅要從天時(shí)、地利、人和等方面去尋找和把握機(jī)遇，而且要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極地創(chuàng)造機(jī)遇。二是要開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力，通過(guò)新思路、新方法、新對(duì)策來(lái)解決新矛盾，讓自己的潛才轉(zhuǎn)化為顯績(jī)，那么你就會(huì)在社會(huì)的驚慕之中脫穎而出。有少數(shù)年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態(tài)，常常陷入認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，凡事以自我為中心，對(duì)事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步都產(chǎn)生了不良影響?！亲叱觥跋敫呱偷谜议T(mén)路”的誤區(qū)。有這種想法的年輕干部往往在名利、權(quán)力和成就欲的驅(qū)使下，忽視了做官先做人的道理。如果只為做官，忘記做人，就會(huì)目無(wú)群眾、喪失原則，無(wú)志于立足本職崗位提高領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)；如果只為做官，也許能風(fēng)光一時(shí)，但最終會(huì)失去民心，延誤或葬送自己的前程。不能為了晉升而想方設(shè)法討好上級(jí)，甚至在工作中遵循“兩個(gè)凡是”的原則：凡是上級(jí)說(shuō)的全對(duì)，凡是上級(jí)做的全有理，遇事惟上是聽(tīng)。不能把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和一級(jí)組織混為一談，只看到上級(jí)手中的權(quán)力，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這種權(quán)力的真正所有者。三是不搞“感情投資”。二是走出“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的誤區(qū)。但其中一些年輕干部從此就樂(lè)于維持現(xiàn)狀、安于中游，認(rèn)為差不多就行了。像這樣只圖安逸和虛名、信奉所謂“明哲保身”的處世準(zhǔn)則的年輕干部，又怎么能擔(dān)當(dāng)起新時(shí)期黨和人民賦予的重任呢？又怎能去帶領(lǐng)群眾、服務(wù)于群眾呢？古今中外的大量事實(shí)證明，有作為才能有地位。三是走出“在這兒干沒(méi)啥意思”的誤區(qū)。一大批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，較好地解決了這一方面的問(wèn)題，但也有一小部分年輕干部，身在曹營(yíng)心在漢，出現(xiàn)了這樣或那樣的心理偏差，時(shí)不時(shí)地在大家面前流露出“在這兒干沒(méi)啥意思”的言行，從而造成工作上的被動(dòng)。放棄和等待心理是指年輕干部面對(duì)較差的工作條件所表現(xiàn)的不正常心態(tài)。所謂等待心理，就是由于工作基礎(chǔ)條件差，強(qiáng)調(diào)客觀，存在畏難情緒。二是消除不必要的失落心理。因此，年輕干部應(yīng)時(shí)時(shí)處處站在用人大局的角度去考慮問(wèn)題，相信是金子在哪里都會(huì)發(fā)光，不能認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)自己不信任，不關(guān)心自己的進(jìn)步，甚至猜疑領(lǐng)導(dǎo)搞不正之風(fēng)；也不能覺(jué)得自己努力夠多了，卻不被提拔重用，倒不如放松自己，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；更不能認(rèn)為你不提拔我，我也不支持你，來(lái)個(gè)“徐庶進(jìn)曹營(yíng)——一言不發(fā)”，或者牢騷滿(mǎn)腹，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，事必作梗，離心離德。四是走出“社交越廣越好”的誤區(qū)。參加社交，一方面可以增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、開(kāi)闊視野、鍛煉和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識(shí)和不良的生活習(xí)氣，因此，年輕干部在社交中應(yīng)該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點(diǎn)：一是黑道中人不能交。二是酒肉朋友不可交。三是群眾朋友必須交。二是廣度，指交往的范圍。年輕干部要想取得事業(yè)上的成功，必須在自己周?chē)奂鹨淮笈就篮系氖聵I(yè)盟友。有些年輕干部為了擴(kuò)大自己的社交范圍，顯示社交能力，總是熱衷于到處拉拉扯扯。因此，年輕干部擴(kuò)大社交圈絕不能盲目。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態(tài)。年輕干部社交的深度應(yīng)因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。大款也是人民群眾的一員，與他們交朋友，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)之道，或宣傳有關(guān)政策，對(duì)他們經(jīng)營(yíng)上大膽支持、思想上正確引導(dǎo)、信息上經(jīng)常溝通，這是正?，F(xiàn)象，但絕不能同他們吃喝不分、稱(chēng)兄道弟，更不能與他們拜把子搞結(jié)盟。對(duì)此，年輕干部要引以為戒。年輕干部同人交往，對(duì)自己來(lái)說(shuō)，是為了得到別人的幫助，以彌補(bǔ)自己能力上、知識(shí)上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發(fā)展；就別人來(lái)講，則是幫助別人，互助互利；就社會(huì)來(lái)說(shuō)，就是聚合個(gè)體的力量，發(fā)揮諧振效應(yīng)，從而為社會(huì)創(chuàng)造出更好的效益。也就是說(shuō)，社交對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)盡管很關(guān)鍵，但仍屬于一種枝節(jié)性的問(wèn)題，切不可舍本逐末，以影響工作為代價(jià)來(lái)搞社交。憑實(shí)績(jī)用干部永遠(yuǎn)是黨的干部政策的核心理念之一，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在、響當(dāng)當(dāng)?shù)膶?shí)績(jī)，想踏上那條上山的路，摘下山頂那朵成功的花，是不可能的。實(shí)干興業(yè)是千古不敗之理。一個(gè)人要想取得進(jìn)步，獲得發(fā)展，只有依靠扎實(shí)的工作和堅(jiān)持不懈的努力取得突出政績(jī)。實(shí)績(jī)正是從這種一步一個(gè)腳印的努力中取得的。一句話，靠埋頭苦干才行。政績(jī)從頑強(qiáng)拼搏中來(lái)。新時(shí)代的年輕干部都有一定的基礎(chǔ)和條件，應(yīng)該說(shuō)是各有所長(zhǎng)、各有特點(diǎn)。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強(qiáng)不息的實(shí)干者。政績(jī)從高遠(yuǎn)的志向中來(lái)。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養(yǎng)自己的大氣，又要磨礪自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，并且從小事做起；除了要關(guān)注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。四、心態(tài)平和、自如輕松、耐住寂寞、矢志不渝。以怎樣的姿態(tài)成功地度過(guò)這一特殊而重要的成長(zhǎng)階段，對(duì)后備干部而言，是一件值得慎重對(duì)待的事。作為后備干部，往往容易產(chǎn)生兩種心態(tài)：一種是洋洋得意，處處有一種優(yōu)越感，好像有一種光環(huán)罩頂。另一種則是誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。這兩種心態(tài)都是不利于干部進(jìn)步和成長(zhǎng)的。惟其自然，心情才能自如輕松，才能爭(zhēng)得一個(gè)風(fēng)調(diào)雨順的環(huán)境。年輕同志被列為后備干部，就其個(gè)人來(lái)講，容易出現(xiàn)“我是后備干部”的自我暗示，這種暗示愈強(qiáng)烈，就愈容易導(dǎo)致行為上的不自然。這種不自然的內(nèi)外環(huán)境如果不能及時(shí)調(diào)適，后備干部就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地成為眾人矚目的焦點(diǎn)，處理得不好還會(huì)成為矛盾的焦點(diǎn)，成為眾矢之的，而這樣對(duì)其成長(zhǎng)是極其不利的。保持一顆平常心，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創(chuàng)造風(fēng)調(diào)雨順的成長(zhǎng)環(huán)境。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會(huì)有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果后備干部是“頭重腳輕根底淺”的“新生一族”，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要撈月亮，就會(huì)犯急功近利的錯(cuò)誤，欲速則不達(dá)，勢(shì)必栽跟頭。實(shí)踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現(xiàn)、弄虛作假，組織和群眾就愈不會(huì)接受。后備干部也許因?yàn)椤昂髠洹痹谏?，不免有些“沉重起?lái)”，往往謹(jǐn)慎有余，開(kāi)拓創(chuàng)新不足，做事情瞻前顧后、左顧右盼、放不開(kāi)手腳，深怕踏錯(cuò)了節(jié)拍，走岔了路，影響形象。而保持一份平常心，輕松上陣，求上進(jìn)的動(dòng)力才會(huì)源源不斷，創(chuàng)造的活力才會(huì)生機(jī)蓬勃，實(shí)績(jī)才會(huì)更加突出。機(jī)遇對(duì)后備干部尤為重要。因?yàn)楦刹康倪x拔使用是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工作，古人講天時(shí)、地利、人和，現(xiàn)在講機(jī)遇。后備干部如果能順利地及時(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)然是比較幸運(yùn)的、令人高興的。如果出現(xiàn)這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“著急上火”，怕“過(guò)了這個(gè)村，沒(méi)了這個(gè)店”，怕手里這張“舊船票”跟不上下一班“新客船”，表現(xiàn)出不耐煩。切不可錯(cuò)過(guò)了一兩次機(jī)會(huì)，就認(rèn)為自己的一生成了“過(guò)去的一頁(yè)”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。戰(zhàn)勝它，就能繼續(xù)砥礪前行；沉湎其中，積極進(jìn)取的精神就會(huì)迅速萎縮。二要矢志不渝。只要是人才，即使后備的時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，年齡大一點(diǎn)，也仍然有被委以重任的機(jī)會(huì)。一個(gè)成熟穩(wěn)健的后備干部，應(yīng)該對(duì)自己的信仰和價(jià)值追求矢志不渝。同志們，新的世紀(jì)充滿(mǎn)新的挑戰(zhàn)，也充滿(mǎn)新的機(jī)遇，孕育新的希望。我希望你們牢記縣委和全縣60萬(wàn)人民對(duì)你們的重托，按照江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想的要求，爭(zhēng)做“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，心系璧山、熱愛(ài)璧山、建設(shè)璧山，擊水中流、奮發(fā)圖強(qiáng)、志存高遠(yuǎn)、胸懷寬廣，在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的舞臺(tái)上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強(qiáng)譜寫(xiě)出不朽