【正文】 有上班又沒有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。第四十二條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的教職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到輕便的工作崗位。第四十三條 曠工期間工資待遇：曠工一天扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，按自動(dòng)離職處理。第四十五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。一、請(qǐng)假類別、期限及待遇（一）探親假第一條凡在我校工作滿一年以上的全民所有制職工，已婚教職工與配偶分居兩地或未婚（指從未結(jié)過(guò)婚）教職工同父母分居兩地，原則上每年給假一次；探望配偶在家住三十天，未婚教職工探望父母在家住二十天，另加路途所需時(shí)間。另加路途所需時(shí)間。第四條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡實(shí)行休假制度的職工工應(yīng)該在寒暑假期間探親。如果寒暑假期短于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排，按探親假規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條如本人因急病或其它原因，確需續(xù)假，要提前與本單位聯(lián)系，取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)無(wú)故超假者，按曠工處理。第七條教職工在規(guī)定的探親假期（含路途）內(nèi)，工資照發(fā)。第八條教職工需請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位簽署意見后，到人事處辦理探親手續(xù)。第十條如無(wú)特殊情況，一次請(qǐng)事假不得超過(guò)5天，全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)20天。第十二條教職工請(qǐng)假期間需續(xù)假的，必須在原假未滿前提前申請(qǐng)，其手續(xù)與請(qǐng)假相同。病假一律以校醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。診斷證明必須由校醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章。連續(xù)病假一個(gè)月以上者，須報(bào)人事處備案。第十五條病假期間的有關(guān)待遇，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。病假超過(guò)兩個(gè)月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。第十六條病假在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，從請(qǐng)病假的下月起，崗位津貼停發(fā)。（四）婚假第十七條教職工結(jié)婚時(shí)，給婚假三天；雙方不在一地工作，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。第十九條再婚假三天。第二十條婚假（含路程假）期間，工資和校內(nèi)津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。第二十二條女性滿二十四周歲以上生育為晚育，對(duì)晚育的婦女獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。孕期不滿三個(gè)月，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假三十天；孕期三個(gè)月以上，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假四十五天。第二十三條上環(huán)假五天，取環(huán)假一天，按產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳假最長(zhǎng)可請(qǐng)至嬰兒滿一周歲。第二十六條凡獨(dú)生子女生?。☉{住院證明和病歷），其父或母可給假三天護(hù)理，但一年內(nèi)不得超過(guò)15天（限14歲以下的子女）。（六）喪假第二十七條教職工直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)具休情況給喪假五天。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。二、請(qǐng)假手續(xù)第三十條教職工請(qǐng)假必須由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定權(quán)限審批后生效。處級(jí)干部請(qǐng)假，5天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；6—15天由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。請(qǐng)假人接到《準(zhǔn)假通知單》后方可離開工作崗位。三、違紀(jì)處理第三十三條對(duì)經(jīng)常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、扣發(fā)校內(nèi)津貼、月工資或行政處分。每月曠工半天以上2天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼；3天以上15天以內(nèi)者扣發(fā)當(dāng)月工資和校內(nèi)津貼。第三十五條連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上者學(xué)校予以辭退。第三十七條各單位要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人登記本單位人員的出勤情況。凡實(shí)行坐班工作制的人員，一律按學(xué)校的作息時(shí)間上下班。第三十九條各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，既要關(guān)心群眾，又要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，定期自查總結(jié)，確保本規(guī)定的執(zhí)行。第四十一條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。武漢理工大學(xué)2000年9月7日第五篇：教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定（試行）為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）、省人事廳《河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號(hào)）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定。、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：；超過(guò)7天按事假處理。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天?！逗颖笔∨毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。；取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。喪假5天，工資照發(fā)。（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請(qǐng)假期滿，無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。二、其他規(guī)定各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)，對(duì)教師考勤要實(shí)事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)。教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請(qǐng)假教師自己負(fù)責(zé)。各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。2009年11月20日