【正文】 I learned at school to reach each , poems, riddles, jokes songs are all good for little will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent works out for the children I will do is never one way to , !第五篇：最佳面試問題集錦最佳面試問題集錦要想找到最好的面試問題很難。身為老板，我想要的是一份長(zhǎng)長(zhǎng)的好面試問題清單，這份清單應(yīng)該按照我希望評(píng)估的素質(zhì)進(jìn)行組織（比如 “努力工作”、“保持專注”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”）。文末有本文方法論方面的闡述。第一部分：最受歡迎的員工特質(zhì)根據(jù)第一頁搜索結(jié)果被提到的頻率，最受歡迎特質(zhì)可分為四個(gè)等級(jí)。大公司流行的做法是（招聘）團(tuán)隊(duì)分別對(duì)不同領(lǐng)域的評(píng)估。如果是一起進(jìn)行面試的話，記住不同部分有些問題是重復(fù)的，不要問重了。顯然企業(yè)是不希望招進(jìn)來的人會(huì)出狀況或者抵觸管理？具有團(tuán)隊(duì)精神的人?！罢\實(shí)” 是面試的時(shí)候最難評(píng)估的品質(zhì)之一，不過我發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)問題可以突破求職者的防線。是否靈活、渴望學(xué)習(xí)？ 可信賴。文化適應(yīng)。溝通者。應(yīng)試者有沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛力？雄心。專注。能不能自主工作、克服挑戰(zhàn)，在沒有經(jīng)理干預(yù)的情況下決策？ 聰明。組織能力。四階不怎么被提到。激情。能否想出新穎的解決方案？ 牢靠。不干私活。不好歸類的問題。要注意的是，有些問題屬于多個(gè)類別，面試的時(shí)候不要反復(fù)問，面試官之間要溝通好。為了改善跟你最糟糕的老板的關(guān)系，你會(huì)做哪方面的工作？？你是怎么處理的？ 。？？說一下情況。你是怎么去收集對(duì)方的資料的？ ？說說看發(fā)生了什么，你又從中學(xué)到了什么。你什么時(shí)候失敗過？說說看發(fā)生了什么，你又學(xué)到了什么。？你覺得你老板現(xiàn)在會(huì)怎么看你？（回答不重要，主要是聽聽看他老不老實(shí)）如果我查看你的瀏覽器歷史，我會(huì)看到哪些你簡(jiǎn)歷上面沒有的東西？。1年 以后一個(gè)周末的晚上，你回到了家，躺下來開始想，接受這份工作是你做過的最好的一件事。你有沒有過不同意老板的決定的時(shí)候？（或者：如果你知道老板 100%是錯(cuò)誤的，你會(huì)怎么處理？），但沒人同意你，你打算用什么技巧去說服這幫人？？說說看有沒有這樣一個(gè)人，你要費(fèi)更多的精力為才能確保對(duì)方理解你的觀點(diǎn)。我們?yōu)槭裁匆湍?？?領(lǐng)導(dǎo)力 ？你覺得成功領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是什么？告訴我上一次你必須做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時(shí)候。你是怎么確定把一項(xiàng)任務(wù)委派給某人的？ ？（或者：你怎么讓別人理解你的決定？）？說說看是什么樣的。？。你的每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間是多少？（具體數(shù)字不重要，主要看是不是有跟蹤的習(xí)慣）問題解決、自立、自主、果斷 參見 “創(chuàng)意”，有人讓你做一件事，但是你還沒有受到過培訓(xùn)。你有沒有發(fā)現(xiàn)過某項(xiàng)日常工作可以有其他更高效的方式？你是如何重復(fù)完成這項(xiàng)工作的？？遇到棘手問題的時(shí)候你是怎么確定要不要告訴老板的？ 波蘭有多少牙醫(yī)？你打算怎么造一臺(tái)給盲人用的烤面包機(jī)？ 看見墻上的那幅畫沒有？推銷給我。你的每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間是多少？ 說說看你桌面都有什么？你的決策體系是什么樣的？ 激情、活力 ？ 工作以外有什么東西讓你感到興奮？說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn) 你希望通過工作獲得的最重要的回報(bào)是什么？ 如果你有取不盡的錢，你會(huì)用來干什么？你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候？當(dāng)時(shí)的決定正確嗎？你本來應(yīng)該怎么做？ ？說說看。？ ？ 牢靠、忠誠、可信賴 ？你對(duì)工作的擔(dān)心有沒有引起老板的注意？ ？之前為什么沒走？ 你為什么換了那么多次工作？ 我們?cè)趺床拍艽_定這次你不會(huì)走？ 你的同事聽說你要走會(huì)不會(huì)覺得很突然？ 我們的職位哪方面吸引到你？我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？ 此前工作經(jīng)歷當(dāng)中你有沒有過缺勤好些天的情況？不干私活 ？這家公司什么地方最令你感到興奮？（或者：你對(duì)這家公司有什么了解？）你覺得我們?cè)趺醋隹梢愿没蛘哂兴煌扛?jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比我們有哪些優(yōu)勢(shì)？（誰是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？）我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？ 你對(duì)自己這 5年 怎么看？選擇面試公司的時(shí)候你有什么標(biāo)準(zhǔn)？其他雜項(xiàng) 你哪方面的工作受到表揚(yáng)最多？還有沒有什么問題是我應(yīng)該問但沒有問的？ 期望額薪酬范圍？ 什么時(shí)候能過來？ ？方法論關(guān)于什么是 “好” 的面試問題的定義實(shí)際上是帶有很強(qiáng)的主觀性的。一是我希望問題能引導(dǎo)應(yīng)試者說個(gè)具體例子，比如很多書都提到過的 “你的管理風(fēng)格是什么樣的？” 這個(gè)問題就太過含糊，不大好得到有價(jià)值的回答。如果會(huì)的話就不列進(jìn)去。在確定了要找什么樣的人之后，我買了幾本 Amazon 評(píng)級(jí)最高的面試書，然后看了幾十個(gè) Google 搜索排名最高的面試方面的網(wǎng)站。我通過研究構(gòu)建了一個(gè)數(shù)據(jù)集，為的是確定兩個(gè)東西： 15 種素質(zhì)是什么？ 評(píng)估這些素質(zhì)最簡(jiǎn)潔的問題是什么？當(dāng)然，要想達(dá)到這樣的目標(biāo)還是很棘手的，因?yàn)閰⒖紒碓赐鶗?huì)用略為不同的方式表述同一個(gè)東西（比如 “適應(yīng)性強(qiáng)”、“靈活”、“愿意學(xué)習(xí)”）。這些情況下，我會(huì)在兩種素質(zhì)之間建立聯(lián)系，幫助讀者找到相