【正文】 問，他們就會將它做得很好；如果他們認為某件事情老板不會過問，他就不會做好它，甚至根本就不做。誠然，老板不可能看到每一個員工的每一份成績。一個人即使沒有良好的背景、優(yōu)越的地位，只要他能夠認真負責地處理日常工作中的各項事務，就會贏得公司的敬重和信任。因為一個人工作不僅僅為了錢和為了生存，工作還是人生的一種需要，是個人實現人生價值的一個平臺。（不是因為技藝減退了，而是他那顆造房子的心出了問題）我們在工作中會發(fā)現許多“不順利”的人，他們一個個都有滿腹的抱怨和牢騷，并且因為對工作的抱怨而自暴自棄、得過且過。粗劣的工作會造成粗劣的生活。職場中提升最快的是那些工作認真、踏實肯干的人。松下：“萬事拜托”的感恩文化松下幸之助是現代史上最成功的實業(yè)家之一。然而他卻只受過4年的 小學教育，9歲時，他以100日元創(chuàng)業(yè)，發(fā)展到現在的松下集團——世界三大電器企業(yè)之一。在下班前幾分鐘，員工要對照公司的“七精神”檢查這一天的言行，查找當天工作中存在的不足，力爭在第二天的工作中持續(xù)改進。松下幸之助對員工不是以居高臨下的心態(tài)去發(fā)號施令，而是以“請”的心態(tài)，以“萬事拜托”的心態(tài)與員工們相處，使員工們真切感受到：公司就是自己的家，自己就是公司的主人。從另一個角度講，松下先生的“企業(yè)的最大財產就是人”的理念，正是源于他那種“萬事拜托”的感恩心態(tài)。企業(yè)成功了，固然有領導者和管理者的功勞，但也離不開普通員工的汗水和心血。第四章——將心注入，用行動去感恩自己的公司為自己而工作/65 問題：比爾名人名言：美國娛樂傳媒巨子薩默我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。”作者感言：那些不滿于薪水低而敷衍了事的人，固然對老板是一種損害，但其一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。只為薪水而工作，就像是活著只為吃飯一樣，大大降低了工作的意義以及生命的意義。在這些人當中，有百分之七八十都不是企業(yè)家，也沒有偉大的技藝和天賦，而只是靠他們在工作中的卓越表現和專長成為富翁的。同樣的一件事，對于‘工作等于事業(yè)’的人來說，意味著執(zhí)著追求、力求完美；而對于‘工作等于任務’的人來說，意味著出于無奈、不得已而為之?！弊髡吒醒裕?為事業(yè)而工作，我們就不會成為工作的奴隸，而是一種興趣，一種生命內在的需要，一個展示智慧和才華的舞臺。職業(yè)就是事業(yè)！這應當是我們永遠堅持的人生觀和價值觀。成功人生的重要分水嶺——為事業(yè)打拼而不是為工作奔波。而只是為工作奔波的人則總是擔憂失業(yè)，考慮“35歲以后怎么辦”的問題，甚至會落入苦悶的深淵。把工作當成事業(yè)，則沒有干不好的工作。多練習一點使他們得到了球迷的支持和教練的青睞?！币粋€成功的推銷員曾用一句話總結他的經驗：“你要想比別人優(yōu)秀，就必須堅持每天比別人多訪問5個客戶。學者研究：著名投資專家約翰他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是“多一盎司”。作者感言：在實際的工作生活中，我們往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那一點點責任，一點點決心，一點點敬業(yè)的態(tài)度和自動自發(fā)的精神。名人名言：英特爾總裁安迪”作者感言：如果一個員工在工作中能夠做到比老板更積極主動，他將會征服任何企業(yè)的老板，這樣的人想不成功都難。一到下班時間就率先沖出去的員工不會得到老板的賞識。二是要行動在老板前面。能長期有本事跟老板在工作上競賽，而且有本事把老板擊敗的，也差不多有資格當老板了。老板成功的原因就是一步步積累，從不滿足。忠誠與感恩如影隨形/78 問題：當公司出現問題時，常常會有員工在背后議論：“其實，我早就 知道問題了，我不說，是因為我不想將自己摻和進去。”名人名言：一位大企業(yè)的總裁這樣說：“我用人一個很重要的標準就是忠誠。在這一點上，讓我感到興奮?！彼街喝毡酒髽I(yè)招聘員工的時候，第一看重的不是能力，而是個人忠誠度。作者感言：如果你發(fā)覺老板正走在一個錯誤的方向，你就應該毫不猶豫地加以阻止，即使他可能不接受你的勸告，你也要表示出自己的赤膽忠心。而且一旦你的預見是正確的，那么你的好運也就隨之而來了。處處維護公司的利益/82 問題：從是否會隨手關燈、關空調這類小事中，能夠判斷出兩個人內心世界的巨大差別嗎？名人名言：沃爾瑪公司的創(chuàng)始人薩姆沃爾瑪公司規(guī)定：在營業(yè)額接近400億美元，并且業(yè)務拓展到加利福尼亞和緬因州之前，絕不買一架噴氣式飛機。在旅途中，我們兩個人同住一個房間，只是到后來我年齡漸漸大了時，才自己一個人住一個房間。如果有時間用餐，我們就到一些家庭式的小餐廳吃飯。他們的所作所為令我內心不安，這是當今美國企業(yè)界的一大弊病。沃爾瑪：感恩我們所生活的社會沃爾瑪公司是世界上最大的連鎖零售商，它是由美國零售業(yè)的傳 奇人物山姆經過40多年的發(fā)展，沃爾瑪目前在全球開設了近6800家商場，員工總數190多萬人，分布在全球14個國家。經過10多年的發(fā)展，沃爾瑪目前已經在中國46個城市開設了83家商場，至今在華的總投資額達17億元人民幣，創(chuàng)造了近4萬個就業(yè)機會。沃爾瑪不只強調尊重顧客，為顧客提供一流的服務，同時還強調要尊重公司的每一個員工。沃爾瑪的管理者必須以真誠的尊敬和親切的態(tài)度對待下屬，了解員工的為人及其家庭，還有他們的困難和需求，尊重和贊賞下屬，幫助他們成長和發(fā)展。領導的工作就是給予員工足夠的指導、關心和支援，讓員工更好地服務于顧客。這讓員工意識到，自己和公司都是公司里平等而且重要的成員，只是分工不同而已，這樣他們就能全心全意 地投入工作，為公司也為自己謀求更大的利益。用感恩的心去工作，我們就不會產生抱怨；用感恩的心去工作，我們就不會感到乏味；用感恩的心去工作，我們就不會在困難面前退縮；用感恩的心去工作，我們才能真正做到嚴以律已、寬以待人。假如沒有客戶，我們的企業(yè)難以立足；假如沒有客戶，我們每一個人的飯碗就難以保住。當前，公司正在大力培養(yǎng)濃厚的全員市場意識，要求我們每個員工，“干著現場、想著市場”，“全員參與市場、全員融入市場”。只有為客戶服好務，我們的企業(yè)才有前途。我們都有兩個家，一個是小家，一個是大家。“誠廉、創(chuàng)新、卓越、和諧”是我們中鋼邢機人共同的價值觀。用感恩的心去工作，就要懂得尊重同事，把同事當成“最好的朋友”。當我們領略一次次榮譽的喜悅時，我們應該感恩同事，個人的力量是渺小的，團隊的力量使我們獲得了更大的發(fā)展。擁有一顆感恩的心，我們的生命就會充滿溫馨；長存一顆感恩的心，我們的靈魂就會更加純凈！用感恩的心去工作，我們就能從工作中獲得樂趣、享受成就；用感恩的心去工作，就會更加熱愛生命，收獲平和與快樂。懂得了感恩，我們才能調整好心態(tài)；調整好了心態(tài)，才能更好地做