組工干部講原則要有“三氣”-閱讀頁
2024-10-28 14:27本頁面
【正文】 測，力求把措施制定的更全面，方案制定的更具體，較好的社會效果。在選拔干部時，組工干部更要堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不越，使程序成為公道正派用人的有力保障。組工干部要學(xué)會低調(diào)做人，虛心做事。由于工作關(guān)系，大家對組工干部可能“高看一眼、厚愛一層”，無論是考察干部，還是下去調(diào)研，處處很受尊重。二要謙虛謹(jǐn)慎。因此，組工干部要牢記曾慶紅同志提出的“夾著尾巴做人”的告誡，任何時候都不能忘乎所以，自以為是，更不能盛氣凌人。作為組工干部就是要少一些欲望，多一些奉獻(xiàn)。一要加強(qiáng)個人修養(yǎng)。作為組工干部，公道正派是最重要的修養(yǎng)，最可貴的氣節(jié)，是共產(chǎn)黨人浩然正氣的具體表現(xiàn)。二要嚴(yán)以律己。一些別有用心的人，更是把拉攏腐蝕的重點放在組工干部身上。因此，每個組工干部必須淡泊名利，節(jié)制自己，防止自己的愛好、興趣和習(xí)慣成為做好工作、成長進(jìn)步的絆腳石，永做政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清白人”、作風(fēng)上的“正派人”。新的形勢、新的任務(wù)，對組織工作提出了新的要求，形勢、任務(wù)變了，作為組工干部，工作思想、工作方式、方法也要隨之轉(zhuǎn)變。組工干部要解放思想，與時俱進(jìn)，爭做轉(zhuǎn)型的表率，引導(dǎo)全縣干部由單純行政型向經(jīng)濟(jì)發(fā)展型轉(zhuǎn)變，由計劃型向市場型轉(zhuǎn)變，由農(nóng)業(yè)型向工業(yè)型轉(zhuǎn)變，由農(nóng)村型向城鎮(zhèn)型轉(zhuǎn)變，由被動適應(yīng)型向主動發(fā)展型轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向知識復(fù)合型轉(zhuǎn)變。組織工作政策性，條條框框多，且程序嚴(yán)密，因此組工干部要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，達(dá)到開展能講、提筆能寫、遇事能辦的要求，做精通業(yè)務(wù)，創(chuàng)新工作的表率。組工干部要經(jīng)常深入基層，不斷研究新情況、探討新問題、出臺新舉措，提高組工干部的政策水平和工作能力，使組織工作更好地為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證。一是對未來充滿信心。二是對從事的崗位充滿信心。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，立足大局，服務(wù)大局，堅持公道正派地選人，選公道正派的人，把那些政治上靠得住，工作上有本事，成績突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，以良好的工作作風(fēng)為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。和整天與疾病打交道的醫(yī)生、井下作業(yè)的煤礦工人、搶險救災(zāi)的消防戰(zhàn)士等高風(fēng)險職業(yè)相比，組工干部自然不算“高危職業(yè)”，但職業(yè)風(fēng)險也委實不低。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先覺”，使組工干部容易成為一些別有用心之人拉攏和腐蝕的對象。第三，在組工干部被人“高看一眼、厚愛一層”的背后，也意味著更高的期待、更多的關(guān)注和更嚴(yán)的要求，大家都在跟著、看著、比著你，小差池也是大錯誤。面對客觀存在的職業(yè)風(fēng)險，關(guān)鍵要敢于正視問題，增強(qiáng)防護(hù)意識，將它們作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉的重點考驗，以堅強(qiáng)的黨性化“風(fēng)險點”為“安全點”。如何履行選人用人職責(zé)？干部任用條例有要求，“十嚴(yán)禁”、“十不準(zhǔn)”是底線，干部任用責(zé)任追究辦法列舉了違規(guī)的具體情形。因此，組工干部必須堅持原則，增強(qiáng)戰(zhàn)斗性，反對好人主義，敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)、敢矯枉，不怕得罪人，不見風(fēng)使舵，不問來頭風(fēng)向，不為權(quán)勢所懼，以大無畏的精神同不正之風(fēng)作斗爭，以鋼鐵般的原則意識做黨委選人用人的“堅強(qiáng)衛(wèi)士”?！捌粕街匈\易，破心中賊難。那些“出事”的例子，無不是看不到誘惑的危險或者“眼里識得破、肚里忍不過”，先自亂手腳、自失分寸，進(jìn)而毀了事業(yè)、敗了前程。受關(guān)注并不可怕，關(guān)鍵要習(xí)慣“被監(jiān)督”。一定意義上講，監(jiān)督恰恰是一種最好的保護(hù)：監(jiān)督之下，為人會多一些謙虛謹(jǐn)慎，處事會少一些任性隨意，于公有利工作、促進(jìn)發(fā)展，于己可明得失、少走彎路。組工干部要養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習(xí)慣，變“害怕監(jiān)督”為“歡迎監(jiān)督”，把別人的期待、關(guān)注作為自重、自省、自警、自勵的動力，時時告誡自己不違規(guī)、不越軌，不斷提高拒腐防變的能力。重視且防范好，風(fēng)險就會消除；無視而不防范，風(fēng)險就會加大。
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