做“三心”組工干部-閱讀頁
2024-10-25 15:42本頁面
【正文】 德。組工干部下基層，更要堅持求實務實、忠誠奉獻，要切實為村里的發(fā)展建言獻策、出思路、理路子，要為群眾真辦實事、真解難事，只有做到群眾困難不隔夜，方能做到黨群關系不離心。一、工學相促、自評他律，打造黨性過硬型組工干部。在日常階段性工作中，比業(yè)務學習、比工作干勁、比成果奉獻。每兩周安排一次政治理論學習，由部領導、科室負責人帶頭上黨課，提高理論素養(yǎng)。每季度召開一次組織生活會，通過自評、互評，改進作風、提高黨性。每半年召開一次黨員干部群眾座談會，對組工干部進行評議。一是深入基層調(diào)查研究。二是廣泛開展談心談話。三是開展結(jié)對幫扶活動。三、從嚴管理、自我加壓，打造勤學實干型組工干部。二是開展“組工業(yè)務比武、調(diào)研信息爭先”活動，以此為參考年終評比優(yōu)秀組工干部，激勵組工干部努力工作、勤奮實干。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好，必須在提升自身素質(zhì)上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。組工干部要嚴謹細致，工作上高標準嚴要求，講求質(zhì)量和效果，自覺養(yǎng)成謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。要強化服務意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，做到“權大勿忘責任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數(shù)地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。人才的成長不是自發(fā)的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養(yǎng)。當前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經(jīng)風雨、見世面，在各種重大斗爭中經(jīng)受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，越是到環(huán)境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩(wěn)定。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業(yè)才會后繼有人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責任。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責備的舊觀念，形成以發(fā)展論英雄，以實績辨人才的新導向，對思想政治素質(zhì)好、開拓創(chuàng)新精神強、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃?！笔降母刹?，讓“老實人不吃虧”。誠心留人。在當前人才總量不足，人才短缺或積壓現(xiàn)象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設小康社會將成為一句空話。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務，壓擔子，讓各類人才以事業(yè)立身，各顯其能，建功立業(yè)。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。
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