做“三心”組工干部(參考版)
2024-10-25 15:42本頁面
【正文】 目前，在一些地方和部門，人才工作的環(huán)境還不夠?qū)捤?，工資收入不高，家庭負(fù)擔(dān)較重，還有許多實際困難，組工干部應(yīng)滿腔熱情地去關(guān)心，在政策允許的范圍內(nèi)，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學(xué)等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。作為黨管人才的組工干部，必須認(rèn)真貫徹“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t。國以人興，政以才治。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑官要官的要敢于批評和制止，發(fā)現(xiàn)有賣官、買官的現(xiàn)象要及時反映、嚴(yán)肅查處。考察干部時要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。要以對黨、對人民、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，出以公心、公正選人。公心選人。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養(yǎng)，使其盡快成熟起來，擔(dān)當(dāng)重任；提拔使用后，組織部門還要繼續(xù)跟蹤培養(yǎng)，經(jīng)常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。組工干部要主動挑起育才的重?fù)?dān)，牢固樹立早壓擔(dān)子早成才的觀念，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。精心育人。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當(dāng)面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。真心待人。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業(yè)看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質(zhì)看得重一些，把職務(wù)進退看得輕一些，苦樂面前多思責(zé)。虛心做人。第五篇：爭做5心組工干部組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質(zhì)，它不僅是組工干部的一種修養(yǎng)、境界，更是組工干部的一種政治責(zé)任和政治要求。一是按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部、要求嚴(yán)于其他干部、行動先于其他干部”的要求，制定組工干部工作、學(xué)習(xí)、生活管理制度，從嚴(yán)管理干部。要求組工干部針對孤殘人員、因病因災(zāi)返貧家庭、困難黨員等群體開展結(jié)對幫扶活動。安排干部對困難群眾、上訪群眾、優(yōu)秀黨員、離退休老干部、入黨積極分子等特殊群體廣泛開展談心談話活動。結(jié)合組工業(yè)務(wù)，確定調(diào)研課題，由干部領(lǐng)題到相關(guān)單位調(diào)研，形成調(diào)研報告后，在干部中互相交流探討。二、走進基層、貼近群眾，打造親民為民型組工干部。四是群眾監(jiān)督促黨性。三是組織生活評黨性。二是政治學(xué)習(xí)講黨性。一是日常工作抓黨性。第四篇：三型組工干部***市開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動打造“三型”組工干部為鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，***市委組織部在部機關(guān)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力打造黨性過硬、親民為民、勤學(xué)實干“三型”組工干部。組工干部服務(wù)基層、服務(wù)人民是責(zé)任更是義務(wù)，是一切工作的出發(fā)點，也是做好一切工作的動力源泉。三要捧著奉獻之心下基層。因此，組工干部在下基層時，要破除陳舊思想的束縛，樹立開放的思想觀念，以到基層學(xué)習(xí)的態(tài)度奮發(fā)進取，善于挖掘和總結(jié)基層的好做法、好經(jīng)驗，將在基層所學(xué)所見所聞消化吸收，應(yīng)用到我們的工作中。二要抱著進取之心下基層。
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