學做一名優(yōu)秀的組工干部(參考版)
2024-10-13 10:50本頁面
【正文】 作為一名普通干部雖然與群眾接觸的機會少，但要像李林森那樣，時刻提醒自己是“山里娃”，時刻把人民群眾放在心上，用李林森的話說：“百姓需要的才是最合適的”。面對自然災害，他沖鋒在前，最大限度地挽救人民群眾的生命財產(chǎn)安全，被群眾稱為“救命書記”。四是要做一名百姓滿意的組工干部。李林森在工作中創(chuàng)造性地開展了“四評村官”活動，創(chuàng)新實施了“千名大學生進萬源”的計劃，努力突破人才瓶頸，為萬源的發(fā)展提供了不竭的動力。作為干部教育科長，分管著全縣的正（副）科級后備干部及正（副）科級干部教育工作，應該讓手中權力真正成為提高我縣干部素質(zhì)，打造過硬干部隊伍的工具，時時刻刻保持清正廉潔、公道正派，輕權力重 1責任、輕官銜重服務，常修為政之德、常懷律己之心，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，在干部教育工作中實現(xiàn)自己人生的價值。李林森在工作生活中始終堅持原則、公道正派、清正廉潔，面對誘惑厲聲呵斥，不為所動。學習李林森就要像他那樣，始終不渝地忠誠于黨、忠誠于事業(yè)、忠誠于人民，時刻以黨員標準嚴格要求自己，在各種風浪中經(jīng)得起考驗，時刻把黨的利益放在第一位，無論組織上把你放在哪里，無論工作環(huán)境有多么艱苦，都要讓領導放心，讓組織放心。一是要做一名忠誠于黨的組工干部。堅持深入基層、深入群眾、深入基層一線研究解決問題。四、要做到“無心”：組工干部要做到自律自省，自我約束，自我錘煉，切實加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，提高自己的思想境界。在工作中要出于公心，選拔使用干部要以德為先，任人唯賢，絕對不能受到外來因素的影響，破壞干部選拔使用的純潔性。工作中要細心，考慮問題要周詳、全面，在基層調(diào)研、談心談話、平時考核、實地走訪以及日常接觸中多留心眼，時時做個有心人，多觀察了解，提高識別干部的能力，為黨委物色好干部，根據(jù)干部專業(yè)知識結構、性格氣質(zhì)結構等特點細心考慮，班子配備時才能實現(xiàn)搭臺而不是拆臺，充分發(fā)揮整體功能，實現(xiàn)共同創(chuàng)業(yè)的良好局面；另外，也要及時發(fā)現(xiàn)干部隊伍中存在的不良現(xiàn)象，苗頭性事件，給干部多點提醒，讓干部少犯些錯。交流輪崗、調(diào)整崗位、年齡較大退居二線等等的安排，當中的個別同志難免會有意見，出現(xiàn)情緒上的波動，對組織的安排有看法，組工干部能夠承受住壓力，耐心解釋，對于可能出現(xiàn)的冷言冷語、指責質(zhì)問等情況要有“粗心大意”的精神，轉(zhuǎn)身則忘。第四篇：做一名“別有用心”的組工干部做一名“別有用心”的組工干部一、要做到“粗心”：具有包容性，要有寬廣的胸懷，容得下指責和批評，對于別人的批評和不理解，要淺笑淡然，不計較，更加不能記恨。第三，是對自己豁達大氣。用好“加減法”，看別人長處加一些，看自己長處減一些；看別人短處減一些，看自己短處加一些。始終把服務大局作為第一要務，找準著力點和切入點，使自身工作與中心工作高度對接、深度融合；始終把群眾滿意作為第一標準，努力使自身工作反映群眾意愿，滿足群眾需要；始終把創(chuàng)新發(fā)展作為第一目標，努力推動自身工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。三、開放包容，不懈地涵養(yǎng)豁達的處世胸襟開放包容、豁達大氣，是一種高遠的境界，一種恢宏的氣勢，一種坦蕩的胸懷，也是一名組工干部應具備的心理素質(zhì)。所謂邏輯方法，就是通過疑問、探究、推理、求證，把握知識的本質(zhì)和精髓；體驗方法，就是通過跨越時空，與作者進行心靈交流、思想碰撞，深刻感悟、體會知識靈魂；實踐方法，就是把學問投射到實踐中檢驗，把實踐反射到學習中反思，相互印證、相互促進?，F(xiàn)在學習方法很多，讀書看報、網(wǎng)上閱讀、調(diào)查研究、問計于民，都很好，關鍵要看學習質(zhì)量，看實踐效果。只有這樣，才能真正把學習作為一種內(nèi)生需要，做到“一物不知，以為深恥；遭人而問，少有寧日”，從而感受學習本身的愉悅，體會學習本身的價值，享受學習帶來的成果。組工干部的學習不是要成為專家教授，而是要追求真知，錘煉品行，提高素養(yǎng)。二是要有追求真知卓見的態(tài)度。而學習失敗則是精神的失敗、意志的失敗，這種失敗一敗涂地，沒
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