【正文】 珍愛(ài)大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，爭(zhēng)做優(yōu)秀的員工，與大連銀行共成長(zhǎng)。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的品格。我們大連銀行是大平臺(tái)，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們大連銀行是蓄水池，能夠充分儲(chǔ)蓄優(yōu)秀項(xiàng)目、人才、觀(guān)念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們大連銀行是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無(wú)私奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)起來(lái)。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠(chéng)，就一定能大有作為，前途光明。我個(gè)人理解，忠誠(chéng)是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。一個(gè)人既聰明又勤奮，但心不誠(chéng)也不行。同樣的聰明勁兒，你干六小時(shí)，他干十小時(shí)，結(jié)果肯定不一樣。第二是勤奮。他說(shuō)，建設(shè)我們的國(guó)家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。言必行，行必果，是企業(yè)管理的目標(biāo)，也是我們應(yīng)盡的職責(zé)。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。關(guān)鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業(yè)就會(huì)有辦法。不可能的事大家可能都會(huì)看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識(shí)到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力?，F(xiàn)在大家都講經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)影響，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是個(gè)筐，什么問(wèn)題都往里裝，其實(shí)是借口。因此，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，各級(jí)管理層對(duì)員工要實(shí)行媽媽式的管理，也就是對(duì)員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛(ài)與嚴(yán)格要求，做到無(wú)微不至，才能留住人才、凝聚人才。第二，資源流失。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對(duì)待，得不到充分理解，就會(huì)選擇離開(kāi)。正確對(duì)待每個(gè)人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設(shè)法留住人。我還要對(duì)各級(jí)管理層提一點(diǎn)建議，也就是今天我要講的第三點(diǎn)：對(duì)員工要做“媽媽式”管理。比爾蓋茨說(shuō)過(guò)：“最可靠的成功不是等待別人送來(lái)什么良機(jī)，而是要靠自己的行動(dòng)來(lái)證明自己究竟能夠作出多大的事。“五干”即肯干、能干、善干、長(zhǎng)干、恒干。在人才輩出的社會(huì)，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不加強(qiáng)修養(yǎng)，很快就會(huì)成為被淘汰的人。性格是個(gè)人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團(tuán)隊(duì)的事情。任何事情都要顧大局，不可以太個(gè)性化，性格可以幫你成功，但也最致命。有的人出類(lèi)拔萃，但缺乏團(tuán)隊(duì)精神，也是干不成大事的。企業(yè)的輝煌，要靠每個(gè)員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團(tuán)隊(duì)，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過(guò)高地估價(jià)自己，心理素質(zhì)不過(guò)硬，都會(huì)成為個(gè)人發(fā)展的絆腳石。五是有團(tuán)隊(duì)精神。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會(huì)按自己的意志隨意做事，從不張揚(yáng)個(gè)性，從不以個(gè)性說(shuō)事，從不為過(guò)失找借口、開(kāi)脫、辯解。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個(gè)人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺(jué)奉獻(xiàn)，把事情做得完美。優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。一個(gè)人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無(wú)所不在，比如會(huì)風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個(gè)人的素質(zhì)體現(xiàn)。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。做事，就有可能出錯(cuò)，就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來(lái)。品質(zhì)是個(gè)人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。得過(guò)且過(guò)，等、靠、要，是不會(huì)有任何好結(jié)果的。這指的是做好工作，是要付出代價(jià)、付出努力的。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。優(yōu)秀員工就是要敬重和專(zhuān)注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長(zhǎng)，核心在人。一個(gè)優(yōu)秀員工要對(duì)事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對(duì)工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神；要對(duì)同志有熱心，就必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活，隨時(shí)隨地保持熱忱飽滿(mǎn)的精神，凡事用心對(duì)待，精心謀事。二是有激情。優(yōu)秀的企業(yè)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個(gè)主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會(huì)毀了一個(gè)企業(yè)。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值?？康米。褪墙唤o你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。責(zé)任心是指對(duì)事情能敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。一個(gè)優(yōu)秀員工最簡(jiǎn)單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計(jì)較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認(rèn)、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，心里踏實(shí)而安逸。榮譽(yù)感，就是企業(yè)團(tuán)隊(duì)具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會(huì)感到驕傲和自豪。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽(yù)感、歸宿感和成長(zhǎng)感。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺(tái)。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，其作用潛移默化、強(qiáng)烈持久。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時(shí)卓越的人才又促進(jìn)企業(yè)卓越發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)。下面我講三點(diǎn)：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。銀行發(fā)展必須靠核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。為使金太陽(yáng)更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第五篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話(huà)稿）同志們：今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問(wèn)題。最后，希望我們所有的員工都明白自己的責(zé)任，在建設(shè)精品園、和諧園的偉大歷史進(jìn)程中，有追求，有壓力，有進(jìn)展。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。胡錦濤總書(shū)記曾寄語(yǔ)青年人：“生逢其時(shí)，大有可為”。沒(méi)有忠誠(chéng)，就沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有效率和合作，也就沒(méi)有了一切。青年人一定要忠于自己的企業(yè)，忠于自己的家人，忠于自己的同事。第三要忠誠(chéng)。中華民族的很多格言都強(qiáng)調(diào)勤奮，如“業(yè)精于勤”，“勤能補(bǔ)拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開(kāi)發(fā)出來(lái)。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，不斷充實(shí)自己，每一個(gè)人都是可以造就的。同志們，***同志認(rèn)為青年成才有三個(gè)基本條件：第一要聰明，第二要勤奮，第三要忠誠(chéng)。因此，我們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強(qiáng)，工作一定要細(xì)，管理一定要嚴(yán)。我們必須堅(jiān)韌不拔，任勞任怨，做事負(fù)得起責(zé)任、對(duì)得起崗位。市場(chǎng)無(wú)窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機(jī)會(huì)。我們不要?jiǎng)硬粍?dòng)拿危機(jī)說(shuō)事，要拿“精神”說(shuō)事，要努力創(chuàng)造，把不可能的事做到可能。企業(yè)發(fā)展中任何時(shí)候都會(huì)有困難，同時(shí)也都有機(jī)會(huì)。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。離開(kāi)的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。有一分希望，要做百分之百的努力。作為優(yōu)秀企業(yè)的中層，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。因此，我的一生信仰是不說(shuō)任何空話(huà)，而是相信行動(dòng)！”不管遇到什么困苦，一個(gè)字要“干”！干才出機(jī)會(huì)，干才出成績(jī)，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對(duì)你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊啵阒挥杏米约旱墓ぷ鱽?lái)回報(bào)他們！以上我用“六個(gè)有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)?？细墒莿?dòng)力，要執(zhí)著追求，永不滿(mǎn)足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動(dòng)積極性；長(zhǎng)干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。六是有“五干”精神。在一個(gè)企業(yè)里，也存在“不差人”的問(wèn)題，不要把自己看得太重。很多人把協(xié)作不好，說(shuō)成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個(gè)性原諒自己。有些人事雖干成了，矛盾也出來(lái)了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。個(gè)人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價(jià)，具有高效團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會(huì)有豐碑。我們每個(gè)人要懂得正確評(píng)價(jià)自己。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過(guò)于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計(jì)較，不重細(xì)節(jié)，做事無(wú)結(jié)果。對(duì)人誠(chéng)心、陽(yáng)光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱(chēng)贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。功夫與時(shí)間和完美成正比。企業(yè)發(fā)展需要每個(gè)員工按章辦事，自覺(jué)執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。開(kāi)會(huì)不遲到，不早退，不亂走動(dòng)，不接聽(tīng)手機(jī)，就是高素質(zhì)。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。加強(qiáng)執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長(zhǎng)期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。無(wú)論錯(cuò)對(duì)，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯(cuò)的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來(lái)，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動(dòng)去做所