【正文】 爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴守公司機密。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。用心做事，就是指用負責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。工作就是責(zé)任。我目前處在實習(xí)期，當(dāng)前目標(biāo)是利用實習(xí)時間盡可能多的去掌握工件的生產(chǎn)加工的方法步驟，并了解廠里的設(shè)備運行等相關(guān)知識，之前兩個月由于剛進廠對于很多方面不了解，做的很不到位，希望在以后的工作學(xué)習(xí)中能有所改進，主動學(xué)習(xí)，也希望前輩們多多指教。其實不止是在拼裝，對于企業(yè)來講團隊精神也很重要，企業(yè)的成功不是一個兩個人的力量就能實現(xiàn)的，需要員工的配合，大家團結(jié)一致，共同創(chuàng)造公司的美好明天。這就要求每個員工要勤于思考，善于思考，提出問題并解決問題，一個有成就的人不僅要有想法更要有方法，切實有效地解決問題，改善生產(chǎn)，給公司帶來更多的利益，也給自己一個提升的機會。說到做，人們自然會問要做些什么，做到什么程度，達到什么樣標(biāo)準，這就是目標(biāo)，在分廠每個月的例會上廠長都會對這個月要完成的事項進行安排，這個就可以作為我們分廠員工的短期目標(biāo)，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量的完成它，不僅僅要在量上過關(guān)，同時也要有質(zhì)的保證，質(zhì)量質(zhì)量就是要在質(zhì)的基礎(chǔ)上完成量的生產(chǎn)。第一篇：怎樣做一名優(yōu)秀的員工怎樣做一名優(yōu)秀的員工聽了康華闌老師的《責(zé)任大于能力——成功從優(yōu)秀員工做起》專題講授我受益匪淺，感謝公司給我這個機會進行培訓(xùn)。如何才能按質(zhì)按量的完成任務(wù)呢？這就需要我們分廠的員工要有高度責(zé)任心，對自己的產(chǎn)品負責(zé)任，每道工序每個步驟都要嚴格要求，盡自己所能完成任務(wù)，并且還要高質(zhì)量高標(biāo)準的完成，避免產(chǎn)品返工，認真落實公司提出的三檢制度：自檢、互檢、專檢，這不僅是對自己負責(zé)更是對用戶負責(zé)。眾所周知，機會留給有準備的人。同時我們要懷有一顆感恩的心，正如公司里經(jīng)常提到的“感恩客戶為我們提供訂單，感恩企業(yè)給我們提供機會”，要懂得感恩，才能更好的實現(xiàn)團結(jié)，用我們的行動去回報公司，回報客戶。最后講一段我最喜歡的話吧，保爾柯察金說過：人最寶貴的是生命，生命每個人只有一次，人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨；也不會因為碌碌無為而羞愧，當(dāng)他臨死的時候，他能夠說：我的整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為解放全人類而斗爭。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。公司里經(jīng)常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達成。每個人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。（3）、過失不可一犯再犯。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。公開場合切勿傷合氣。不要嫁禍他人。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。這是基本職業(yè)道德觀。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。因此，我們金玉普惠的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我們金玉普惠的基礎(chǔ)人才。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。最后就是成長感。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。我們選才用人的標(biāo)準，就是要靠得住，有本事。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠持續(xù)良性發(fā)展的。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。細節(jié)決定一切，細節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻后才能收獲的。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節(jié)，做事無結(jié)果。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。個人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。六是有“五干”精神。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回報他們！以上我用“六個有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。有一分希望，要做百分之百的努力。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競爭對手。為使金玉普惠更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第四篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）老師們：在很多公司大家會常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進步更快、更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使自己成為一名優(yōu)秀員工？這是許多公司員工都在思考的問題。因此，我們園的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我園的基礎(chǔ)人才。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。最后就是成長