【正文】 導干部特別是一把手的監(jiān)督，加強對重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。嚴管不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，激勵各級干部擼起袖子加油干。俗話說，“洗碗越多，摔碗的幾率就會越大”。干部成長，靠組織培養(yǎng)，也離不開自身努力。需要指出的是，自身努力不能搞“自我設計”。持有這些想法的，往往考慮個人得失多、考慮工作好壞少，考慮投機取巧多、考慮真抓實干少，考慮歪門邪道多、考慮遵紀守法少，工作上挑肥揀瘦、作風上華而不實，如愿了便得意忘形、失意了便怨天尤人、無望了就自暴自棄，心理失落失衡了就通過貪污腐敗來彌補，最終走上了不歸路。要處理好組織和個人的關系，相信組織、服從組織，一切從工作需要出發(fā)，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，以實際行動接受組織的考驗。要處理好“知足”與“知不足”的關系，多想一想哪些方面應“知足”、哪些方面應“知不足”，把職務看輕一些，把工作看重一些，在點點滴滴中強化自我修煉、自我提升，努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，這樣才可能成就事業(yè)也成就自我。（四）著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，以高素質(zhì)人才引領**高質(zhì)量發(fā)展抓人才就是抓發(fā)展，抓高質(zhì)量發(fā)展首先要有高素質(zhì)人才。進入新時代，**比以往任何時期都更加渴求人才。解決**人才總量不足特別是高端人才短缺問題，首先要大力引進人才。要繼續(xù)實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等人才工程，抓好柔性引才引智，大力匯聚人才智力資源。要用心用情做好人才聯(lián)系服務工作，多為他們辦實事、做好事、解難事，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。要完善政產(chǎn)學研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，著力打造一支人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的本土人才隊伍。做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。要深化人才發(fā)展體制機制改革，改進人才評價機制，創(chuàng)新人才流動機制，健全人才激勵機制，加快形成具有**特色的人才制度優(yōu)勢。要圍繞深化“9+2”工作布局，推動各類人才特別是青年人才投身改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿、第一線，在一線崗位、艱苦地區(qū)蹲苗、打磨、建功立業(yè)。目前，其中縣（市、區(qū)）黨政領導班子成員平均年齡48歲，市直單位領導班子成員平均年齡52歲，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）黨（工）委書記平均年齡45歲，干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題比較突出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部尤為重要、十分迫切。年輕干部要成長為黨和人民需要、堪當時代大任的優(yōu)秀干部，必須在點點滴滴中不斷完善和提升自己，走好人生“黃金時期”的每一步。在常學常新中加強理論修養(yǎng)，就是要在黨的創(chuàng)新理論武裝上舍得花精力，緊密結(jié)合新時代新實踐，緊密結(jié)合思想和工作實際，強讀強記、多思多想，著眼學懂抓深化，著眼弄通抓消化，著眼做實抓轉(zhuǎn)化，以理論上的清醒堅定保證政治上的清醒堅定。在學思踐悟中不忘初心使命，就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進人民福祉，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰。在知行合一中主動擔當作為，就是要堅持理論聯(lián)系實際，勇于擔當、真抓實干，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，學真本領、練真功夫，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。一方面，要明確新時代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。歸結(jié)起來，就是政治上不合格的一票否決，廉潔上不過關的零容忍，群眾口碑差的排除在外。對年輕干部的培養(yǎng)就是蹲苗打磨的過程，既要蹲經(jīng)歷，更要蹲能力、蹲心態(tài)，防止“拔苗助長”，防止材質(zhì)疏松的“速生樹”。三、加強黨對組織工作的領導，為推動組織工作高質(zhì)量提供強有力的保證推動組織工作高質(zhì)量，根本是要加強黨對組織工作的領導。提高黨的建設質(zhì)量，是習近平總書記的一貫要求。我們要深刻認識到，工作質(zhì)量反映了政治品德、黨性修養(yǎng)、思想作風、精神狀態(tài)，有強烈的事業(yè)心才有高質(zhì)量；工作質(zhì)量取決于工作標準，有高標準才有高質(zhì)量；工作質(zhì)量貫穿于工作全過程，每個環(huán)節(jié)、每個節(jié)點高質(zhì)量，才能保證全面高質(zhì)量、全程高質(zhì)量。各級黨委（黨組）要強化主責主業(yè)主角意識，經(jīng)常研究組織工作，部署任務、解決問題、推動落實，把工作抓具體、抓深入。組織部門要帶頭落實全面從嚴治黨要求，強化政治統(tǒng)領，提升專業(yè)水平，改進工作作風，努力成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。組織工作是政治工作，件件樁樁都連著黨的性質(zhì)、黨的綱領、黨的宗旨，講政治是組織工作的生命線。對那些有令不行有禁不止、上有政策下有對策的，一定要有態(tài)度、有聲音、有動作，堅定自覺地擔起該擔當?shù)呢熑巍Ｊ形芯坎渴鸬墓ぷ?，組織部門要帶頭抓好落實，決不允許“慢半拍”“中梗阻”。要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，任何時候、任何地方都不能犯自由主義思想，堅決做到不符合黨性原則、不符合政策要求、違反組織人事紀律的話一句不說、事一件不辦。在涉及選人用人原則和組織人事紀律等重大問題上，要講黨性、講原則、講正氣，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該提醒的要提醒，該抵制的要抵制，該處理的要處理，該報告的要報告，決不能因為害怕得罪人而對違紀違法行為“亮綠燈”，決不能把公權力用于個人或單位結(jié)“人緣”、拉關系、謀好處，決不能對借著領導名義、打著領導旗號辦私事謀私利的網(wǎng)開一面甚至主動逢迎，真正做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。組織工作歷來是為實現(xiàn)黨的歷史使命和中心工作服務的，向中心聚焦、為大局聚力是組織工作的使命所在。各級黨委（黨組）要引導組織部門和組工干部強化“大組工”“大黨建”的理念，在大局下謀劃、在大事上作為，提高組織工作的全局性科學性前瞻性，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里、服務到哪里。特別是要把組織工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局和時代發(fā)展大潮中去審視，促進組織工作視野更加開闊、與外部聯(lián)系更加廣泛、與經(jīng)濟社會發(fā)展融合更加緊密，在大局中找準定位；要充分發(fā)揮組織部門在選干部配班子、管黨員聚人才、抓基層打基礎上的職能優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，發(fā)掘資源潛力，為經(jīng)濟社會發(fā)展聚力加力；要緊緊圍繞服務發(fā)展來定措施、抓活動、建制度，用是否有利于推動發(fā)展來判斷組織工作的“得”與“失”，用促進發(fā)展的成效來衡量組織工作成效的“大”與“小”，努力實現(xiàn)組織工作服務發(fā)展的效益最大化，把組織優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展成效。做好組織工作，沒有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神是不行的。要提升知人善任能力。實際工作中，有時會因為缺乏知人善任的眼力，不能做到人盡其才、才盡其用、人崗相適、人事相宜，甚至把不該用的人用起來了。要練就識人的慧眼和本領，做到立體看人、精準識人、科學選人。組織工作是做“人”的工作的。要提升改革創(chuàng)新能力。要跳出“只防出錯、不求出新”的思維定式，遵循組織工作規(guī)律，敢于打破傳統(tǒng)的思維方式和工作方式，以觀念更新帶動組織工作實踐創(chuàng)新，以實踐創(chuàng)新帶動組織工作體制機制創(chuàng)新。要提升制度執(zhí)行能力。組織工作的制度規(guī)定極其嚴肅，影響極其廣泛。實際工作中，還要注意兩個方面問題：一是監(jiān)督檢查的問題。要回歸抓落實的本意，控制總量求品質(zhì)，改進方式方法，更多通過規(guī)范標準抓落實，讓干部從一些無謂的事務中解脫出來，把更多時間用在抓落實上來。許多工作動不動就簽訂“責任狀”，搞一票否決，問責過于泛濫；執(zhí)行過程中，問下不問上，問行業(yè)不問監(jiān)管，問一般同志不問領導干部，把問責當作免責的擋箭牌，問責流于形式。五要持之以恒轉(zhuǎn)作風。各級組織部門和廣大組工干部要在作風建設上當表率、做標桿。要堅持實干實效，緊盯形式主義、官僚主義在組織工作中的具體表現(xiàn)，下大功夫研究、下大力氣破解，一切工作都要往實里做，不喊不切實際的口號，不定不切實際的目標，不做“留痕無績”的事，不開不解決問題的會，不發(fā)沒有實質(zhì)內(nèi)容的文。對違紀違法、跑風漏氣的，一經(jīng)核實要嚴肅處理。以這種優(yōu)越感去對待同志，以這種優(yōu)越感去開展工作，只會損害組織部門和組工干部的形象，最終損害的是黨的事業(yè)和形象。要有高人一等的紀律而非高人一等的待遇，更加嚴格地遵守黨紀國法、執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，決不能把手中的權力當成改善待遇的工具、交換利益的籌碼。同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，組織工作必須有更大擔當、