【正文】 （記者 高凱）提升素質(zhì)，提升水平，以實(shí)際行動樹立組工干部良好形象。據(jù)了解，舉辦“三講三提升”活動旨在加強(qiáng)組織系統(tǒng)自身建設(shè)，創(chuàng)建模范部門，打造過硬隊伍。其中，“三講”包括講責(zé)任，即增強(qiáng)責(zé)任意識，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范組織工作；講作為，即增強(qiáng)業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展；講正氣，即增強(qiáng)自律意識，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象。新鄭市相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，整個活動還將重點(diǎn)突出六個主要內(nèi)容，即突出錘煉黨性、強(qiáng)化責(zé)任，突出以人為鑒、見賢思齊，突出提升能力、服務(wù)發(fā)展，突出轉(zhuǎn)變方式、改進(jìn)作風(fēng)，突出嚴(yán)肅紀(jì)律、廉潔從政，突出人文組工、和諧組工建設(shè)。第五篇：關(guān)于開展“三講三提升”活動方案關(guān)于開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的通知各黨支部：按照集團(tuán)組織部《關(guān)于在集團(tuán)組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實(shí)施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定在組織、人事、工會等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動，請各黨支部結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以及省九次黨代會精神、集團(tuán)黨委一屆三次全會精神，根據(jù)中組部深化“講黨性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎雙爭”(迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門)為主線，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實(shí)解決組織、人事、工會等部門中存在的突出問題，提升組織、人事、工會等部門干部能力素質(zhì)和整體水平，以及組織、人事、工會等部門對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定和諧持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。講責(zé)任、講作為、講正氣、提升素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過的一流隊伍，用組織、人事、工會等部門“對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對職工負(fù)責(zé)，始終保持組織、人事、工會等部門的政治本色。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識，有較強(qiáng)的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、本職業(yè)務(wù)、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，深入基層、深入實(shí)際、深入職工，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實(shí)。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，揚(yáng)清風(fēng)樹正氣。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅持用制度管權(quán)、管事、管人。繼承和弘揚(yáng)組織、人事、工會等部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。（一）活動范圍：主要在組織、人事部門開展，延伸至基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。突出以人為鑒、見賢思齊，引導(dǎo)組織、人事干部對照先進(jìn)典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。突出轉(zhuǎn)變方式、改進(jìn)作風(fēng)，引導(dǎo)組織、人事干部更新思想觀念，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，不斷提高“三服務(wù)”水平。突出人文和諧建設(shè)，引導(dǎo)組織、人事部門堅持以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營造和諧向上的良好氛圍。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導(dǎo)組織、人事干部充分認(rèn)識加強(qiáng)自身建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)開展主題實(shí)踐活動的自覺性和堅定性。以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題輔導(dǎo)、集中研討、知識競賽、舉辦論壇、讀書活動、業(yè)務(wù)輪講等方式，組織組織、人事干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。加大組織、人事干部教育培訓(xùn)力度，分批次、有計劃地安排組織、人事干部參加各種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高組織、人事干部綜合素質(zhì)。以深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)為契機(jī)，圍繞應(yīng)對“四個考驗”防止“四個危險”、“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”、“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”、“到組織、人事部門為了什么、在組織、人事部門干了什么、在組織、人事部門和人家比什么、在干部職工中的形象是什么”、“什么是組織、人事干部的黨性”等專題開展討論，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。深化“雙聯(lián)雙解”下基層。深入查擺問題。開展承諾踐諾。開展“職工評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”活動，推動各項工作改革創(chuàng)新、務(wù)實(shí)發(fā)展。組織、人事部門要自查執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的情況，排查崗位風(fēng)險點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)全員崗位風(fēng)險防范管理。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法用制度形式固定下來，建立和完善組織、人事干部“選、育、管、用”的長效機(jī)制，形成一整套務(wù)實(shí)管用的自身建設(shè)制度體系。采取相互評、下級評、工作對象評等方式，在各單位擇優(yōu)推薦的基礎(chǔ)上，黨委擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進(jìn)行總結(jié)評比和表彰。為加強(qiáng)對組織、人事“三講三提升”活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立“三講三提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的工作任務(wù)，組織、協(xié)調(diào)“三講三提升”主題活動及每個階段的具體工作，總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題的建議，綜合和上報工作信息等有關(guān)材料，做好有關(guān)宣傳報道工作等，確?；顒釉鷮?shí)深入開展。充分運(yùn)用以往開展主題教育和實(shí)踐活動的有效成果，拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，優(yōu)質(zhì)高效完成這次活動。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神和省九次黨代會精神、集團(tuán)黨委一屆三次全會精神結(jié)合起來，與做好日常各項工作結(jié)合起來，使之有機(jī)銜接、相互促進(jìn)、相得益彰，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。充分發(fā)揮信息報和電視站媒體作用，及時宣傳組織、人事部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織、人事部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化及先進(jìn)典型。