【正文】 才非常缺乏，一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化、素質(zhì)弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來越小。（一）進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，做到有為、有位。在現(xiàn)形勢下，政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，充分發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從“無位、無為”的尷尬狀態(tài)中解脫出來。企業(yè)思想政治工作的權(quán)威才能建立在有效的服務(wù)之中。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。二是要與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，將思想政治工作融于到每一道工序、每一個(gè)環(huán)節(jié)，做好結(jié)合文章，入情入理地做好思想政治工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，及時(shí)了解員工的利益訴求和實(shí)際困難。（三）積極拓展現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作載體。一是要將豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體，通過拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)互動等方式，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。三是要大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具，充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)網(wǎng)站、論壇貼吧等新興媒體及板塊，宣傳企業(yè)愿景及企業(yè)文化，積極引導(dǎo)員工正確的努力方向。物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。在利益訴求多元化、現(xiàn)實(shí)化的今天，以前那種“以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔”的激勵(lì)原則，已不能最大限度調(diào)動人們的勞動積極性，需要重新架構(gòu)全新的、適應(yīng)于不同訴求的激勵(lì)機(jī)制。（五）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。一個(gè)具有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，必然具備良好的示范榜樣作用，必然帶來強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。而這就是最有說服力的思想政治工作。本文首先分析研究了煤礦企業(yè)單位中思想政治工作中存在的有關(guān)問題，并且闡述了一些思想政治工作創(chuàng)新的有效措施，為煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。這樣一來，煤礦企業(yè)單位員工的思想價(jià)值觀有著利益性、動態(tài)性、多元性等特點(diǎn)。所以，在當(dāng)前新時(shí)期下，煤礦企業(yè)單位思想政治工作面臨著巨大的困難，我們應(yīng)該對思想政治工作提出了新的更高要求。這樣的大型煤礦公司在管理體制、運(yùn)行模式和組織形態(tài)上面都有著很大的改革變化。其中的主要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，他們忽視了思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用、輕視了思想政治工作對企業(yè)安全生產(chǎn)的保障作用，才出現(xiàn)了日常工作中，黨政工作、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理不能有機(jī)的結(jié)合在一起的現(xiàn)象。過去的思想觀念中的奉獻(xiàn)精神、集體主義和吃苦在前、享受在后的優(yōu)良作風(fēng)已經(jīng)逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個(gè)人主義、貪圖享受等不良作風(fēng)。由于企業(yè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的存在，給企業(yè)政治思想工作了很大的影響。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會在隨時(shí)間的推移而慢慢枯竭。這樣就使得部分干部員工在生產(chǎn)經(jīng)營管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想，抱著湊合、應(yīng)付、僥幸心理，得過且過。第二、思想政治工作者要時(shí)刻保持使命感和緊迫感，要站在政治的角度上，看待煤礦企業(yè)的思想政治工作。尤其是要加強(qiáng)煤礦企業(yè)單位的監(jiān)督職能，不斷完善監(jiān)督部門機(jī)制。并且通過強(qiáng)有力的監(jiān)督作用，使煤礦企業(yè)向更高的層次發(fā)展。煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該嚴(yán)格懲罰并批評教育違反安全規(guī)定的員工，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰對安全生產(chǎn)做出巨大貢獻(xiàn)的先進(jìn)代表。煤礦企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)增效，應(yīng)該緊緊圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營來展開工作。因此，作為思想政治工作者應(yīng)該打破形式主義，針對煤礦企業(yè)員工思想狀況的現(xiàn)狀而開展工作方向，從員工關(guān)注的疑點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)等問題為出發(fā)點(diǎn)，不斷充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容[4]。二是對于新形勢下企業(yè)遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，引導(dǎo)和教育干部職工以辯證、務(wù)實(shí)、發(fā)展的眼光正確看待和認(rèn)識，增強(qiáng)明辨是非的能力。四是扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過《黨風(fēng)廉政建設(shè)準(zhǔn)則》制度的學(xué)習(xí)以及制度約束，確保黨員干部員工思想健康積極，生活作風(fēng)廉潔，工作作風(fēng)扎實(shí)，從而來增強(qiáng)思想政治工作的說服力[5]。參考文獻(xiàn)[1][J].福建建材，2013，04：116118.[2][J].四川勞動保障，2012，07：17.[3][J].山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，01：3435.[4][J].重慶行政（公共論壇），2012，06：98100.[5][J].社會科學(xué)論壇，2010，04：198200.第五篇：淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究（精選）淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究摘 要：現(xiàn)如今，煤礦是我國重要的資源，目前煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一定的不足，無論是在工作方法還是工作內(nèi)容的選擇上都存在一些問題，這就使得強(qiáng)化思想政治工作成為煤礦企業(yè)工作的重要內(nèi)容。關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究國有煤礦企業(yè)近年加速組合重組，企業(yè)在管理運(yùn)行機(jī)制以及人員結(jié)構(gòu)上發(fā)生了較大變化。煤礦企業(yè)思想政治工作的意義煤礦企業(yè)目前所面臨的深化改革任務(wù)已經(jīng)經(jīng)歷了一定時(shí)期的工作推進(jìn)及制度調(diào)整，在新時(shí)期的技術(shù)背景和政策背景下，企業(yè)的生產(chǎn)力及生產(chǎn)關(guān)系都在不斷發(fā)生著細(xì)微的變化，并逐步向著日益完善的方向發(fā)展。思想政治工作對當(dāng)前煤礦企業(yè)的意義表現(xiàn)在三個(gè)方面，首先是能夠促進(jìn)企業(yè)人員核心競爭力、團(tuán)隊(duì)向心力的有效提升。最后思想政治工作方法的調(diào)整不僅能夠增加企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容積極性，更能夠提高職工對企業(yè)價(jià)值的認(rèn)知程度，提高企業(yè)人員穩(wěn)定程度，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視思政工作，都是采用行政命令去管理和約束隊(duì)伍。 思想政治工作陷于消極被動煤礦企業(yè)黨建部門對于工作沒有主觀能動性，都是按上級安排，完成相關(guān)的政治任務(wù)。企業(yè)思政工作現(xiàn)出問題后，很少從源頭加強(qiáng)思想引導(dǎo)教育，也沒有建立緊密結(jié)合職工實(shí)際的有效工作機(jī)制。 思想政治工作專職隊(duì)伍素質(zhì)不高煤礦企業(yè)都是以經(jīng)濟(jì)效益為主，對于思想政治工作的開展比較忽視。政工隊(duì)伍在企業(yè)當(dāng)中收入待遇不高，職業(yè)出路不暢，挫傷了工作積極性。創(chuàng)新思想政治工作模式首先應(yīng)當(dāng)針對當(dāng)前信息化、多元化的時(shí)代背景，建立起與之相適應(yīng)的工作模式。其次思想政治工作模式的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)建立起明確的目標(biāo)，創(chuàng)新的思想政治工作必然要有創(chuàng)新的工作目標(biāo)。最后創(chuàng)新思想政治工作需要深入開展職工調(diào)查，針對職工的切身利益和需求展開思想政治工作，以保障職工利益為基礎(chǔ)開展各項(xiàng)針對性強(qiáng)的改進(jìn)措施，使思想政治工作受到職工的廣泛認(rèn)可，必然能夠取得良好的效果。 思想政治工作要做到以心換心理解萬歲企?I思想政治工作者要將心比心，換位思考，就非常容易理解對方的想法了。任何人都是有對價(jià)值判斷的思維主體，對道理的認(rèn)同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產(chǎn)生認(rèn)同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵觸感并難以接受，這是“動之以情，曉之以理”的內(nèi)涵。企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織廠技術(shù)骨干到井下一線現(xiàn)場維修設(shè)備，在固定的業(yè)余時(shí)間由廠技術(shù)員給大家進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成績與工資掛勾，大搞技術(shù)練兵活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智和力量是做好企業(yè)思想政治工作的外現(xiàn)。結(jié)語綜上所述，煤礦企業(yè)思想政治工作必須緊密把握時(shí)代脈搏，與進(jìn)俱進(jìn)，圍繞和服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極研究、認(rèn)真應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程了出現(xiàn)的新情況和問題，不斷創(chuàng)新思想政治工作觀念、內(nèi)容、方法、機(jī)制，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，為煤礦企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障