【正文】 織的負責(zé)人在企業(yè)中的地位發(fā)生了變化。第四,理論上的困惑制約著非公有制企業(yè)黨建工作的開展。在非公有制企業(yè)里,由于企業(yè)主掌握著生產(chǎn)資料,而黨員是被雇傭者,客觀上存在著黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮越大,為企業(yè)主做的貢獻越多的問題。 科學(xué)合理地組建非公有制企業(yè)黨組織 健全的機制和合理組建非公有制企業(yè)黨組織,是加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵。要采取多種形式在非公企業(yè)中建立黨組織:對有3名以上正式黨員,并有支部書記合適人選的私營企業(yè),應(yīng)實行單獨建立黨支部。對原國有、集體企業(yè)改制為私營企業(yè)的,在原黨組織的基礎(chǔ)上進行適當(dāng)調(diào)整后繼續(xù)保持。 創(chuàng)新活動形式,增強黨建工作的實效性在黨員管理的內(nèi)容和方式上,對非公有制企業(yè)黨組織要堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則,找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點,圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動,把解決黨內(nèi)自身問題與解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題相結(jié)合,把提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展與黨員管理工作相結(jié)合。小型即根據(jù)企業(yè)黨員較少的特點,采取相對集中與分散相結(jié)合的辦法,精心組織,開展小型而有效的活動。實效即圍繞企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營情況開展黨的活動,講求活動的實際效果。對于管理層黨員,要求他們加強同業(yè)主的聯(lián)系和溝通,積極反映民意,并注意在監(jiān)督保證方面發(fā)揮作用。 加強制度建設(shè),促進非公企業(yè)作走上正軌非公企業(yè)黨組織要發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用必須創(chuàng)建良好的制度環(huán)境。各級黨組織要進一步加強和改進非公企業(yè)黨建工作,牢固確立全局意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識,大膽實踐,推動非公企業(yè)黨建工作整體水平的提高。根據(jù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、經(jīng)濟狀況、黨建基礎(chǔ)、業(yè)主重視程度等實際情況,實施分類指導(dǎo)。充分發(fā)揮黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,調(diào)動各級黨組織的工作主動性和積極性。當(dāng)前，非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作地方各級黨委政府的大力推動下，很大進展，取得了較為顯著的成績，但仍有許多地方還存在一定的問題，影響非公有制企業(yè)黨建工作的有效開展。有的黨員同志仍然習(xí)慣于用傳統(tǒng)的工作思路和工作方式來應(yīng)對眼前的工作，在新情況、新問題面前，往往束手無策，只是被動地等、靠、要，而不是本著探索創(chuàng)新的精神，去尋求增強工作有效性的新途徑、新方法和新資源。非公有制企業(yè)是黨委政府工作的特殊領(lǐng)域，非公有制企業(yè)的黨務(wù)工作具有特殊性，需要處理好一般工作指導(dǎo)原則與具體實踐之間的關(guān)系。但是，一般原則只有同具體情況 1相結(jié)合，才能發(fā)揮作用。，變動性大。另外，部分黨務(wù)工作者的責(zé)任心不強。二、應(yīng)當(dāng)采取的辦法鑒于當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實情況，要增強工作有效性必須在以下幾個方面下工夫。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為主導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真確立五種意識：即“與時俱進”的意識；非公有制企業(yè)的廣大從業(yè)人員“社會主義事業(yè)的建設(shè)者”的意識；“當(dāng)好黨代表”的意識；積極培養(yǎng)和吸納“社會其他方面的優(yōu)秀分子”入黨的意識；最大限度地調(diào)動和實現(xiàn)從業(yè)人員“為中國特色社會主義事業(yè)多做貢獻”的意識。“有所為、有所不為”，注重基層組織功能的開發(fā)。凡是能促進黨組織與非公有制企業(yè)關(guān)系良性互動和協(xié)調(diào)發(fā)展的工作，凡是能促進非公有制企業(yè)黨組織成員、職工群眾和業(yè)主共同利益的工作，必須“有所為”。在開展組織活動方面，要本著體現(xiàn)黨的聲音、維護黨的形象、凝聚黨的力量、表達黨的溫暖的原則，力戒形式主義，著眼基層組織的功能開發(fā)和黨員群眾政治覺悟的提高。，充分發(fā)揮相關(guān)組織對非公有制企業(yè)的溝通聯(lián)系管理作用。黨在非公有制企業(yè)開展工作，要善于用“信”、“情”、“理”來進行人與人之間尤其是與業(yè)主和員工的溝通，以及黨組織內(nèi)部成員的溝通。特別要注意借助與非公有制企業(yè)相關(guān)的組織，比如，通過工會這一中介形式與企業(yè)對話，比黨組織直接與企業(yè)對話可能更有效；通過政府有關(guān)行政職能部門，比如工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系來間接實現(xiàn)對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，比黨組織直接對企業(yè)發(fā)號施令更有效。非公有制企業(yè)，人才聚集程度很高。因此，造就一支適應(yīng)非公有制企業(yè)黨建工作需要的高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍，迫在眉睫。人的素質(zhì)是各項工作的關(guān)鍵，衡量工作的有效性實質(zhì)上是對主體駕馭工作對象的智力、能力等綜合素質(zhì)的量度。三、衡量非公有制企業(yè)黨建工作有效性的標(biāo)準(zhǔn)黨的組織在非公有制企業(yè)的工作是否有效，區(qū)分不同情況會有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，務(wù)必做到“三個不能”：不能因非公有制企業(yè)的性質(zhì)與公有制企業(yè)不同而放棄黨的工作原則；不能因黨組織工作方式的特殊性而使黨的基層組織形同虛設(shè)，不發(fā)揮作用；不能因某些業(yè)主的政治信仰不同而改變黨在這一領(lǐng)域工作所必須堅持的基本政治原則。非公有制企業(yè)黨組織要宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅；關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業(yè)發(fā)展；重視對黨組織班子成員的培養(yǎng)、管理和監(jiān)督，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強對黨員的教育和管理，做好發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；做好職工思想政治工作，團結(jié)和依靠職工群眾，關(guān)心和維護職工的合法權(quán)益；加強社會主義精神文明建設(shè)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型職工隊伍；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系，堅持原則，化解矛盾，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定，積極引導(dǎo)職工參與健康有益的社會活動和社區(qū)活動；領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨立自主地開展工作；努力完成上級黨組織交辦的任務(wù)。保持常抓不懈的工作熱情，經(jīng)常想到工作中的薄弱環(huán)節(jié)，排除工作中的各種障礙，是非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者所應(yīng)堅持的基本原則。第五篇：非公有制經(jīng)濟黨建工作情況孔目江區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員發(fā)展教育管理工作調(diào)研一、基本情況按照市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組安排部署，我區(qū)非公有制企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面開展。目前，全區(qū)共有非公有制企業(yè)61家，其中設(shè)立黨組織有3家，黨員42名。目前各級黨組織對在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織、開展當(dāng)黨建工作的認識還不夠到位，工作措施還不夠得力，黨組織組建和黨建工作滯后于非公有制經(jīng)濟組織的發(fā)展。目前全區(qū)共建立企業(yè)“先鋒堡壘創(chuàng)先爭優(yōu)聯(lián)系點”25個，組成黨員先鋒隊21個。（二）優(yōu)化黨員隊伍。通過“納、薦”的方式壯大企業(yè)黨員隊伍。（三）加強組織建設(shè)?！斑x”即注意選拔責(zé)任程度高，懂經(jīng)營、會管理企業(yè)中層以上管理人員，進入非公有制企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。（五）加強黨員教育培訓(xùn)。通過干部帶頭“引導(dǎo)學(xué)”；集中培訓(xùn)“系統(tǒng)學(xué)”；多種形式“廣泛學(xué)”；完善制度“保證學(xué)”；聯(lián)系實際“促進學(xué)”的學(xué)習(xí)方法，最大限度地激發(fā)全體干部職工的學(xué)習(xí)激情，強有效的激發(fā)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。（一）建立聯(lián)席工作制?？h區(qū)組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要聯(lián)合非公企業(yè)的行業(yè)管理部門，來共同指導(dǎo)和管理非公企業(yè)的黨建工作，要建立健全聯(lián)席會議制度，形成齊抓共管、相互協(xié)調(diào)的管理機制。企業(yè)內(nèi)部黨建業(yè)務(wù)知識熟練的人員極少，黨建工作難開展，雖然下派了黨建工作指導(dǎo)員，但起到的作用不大，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍。非公企業(yè)都是私營企業(yè)，業(yè)主把工作的重點放在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營上，認為企業(yè)黨建工作是虛的東西，抓不抓無所謂，要轉(zhuǎn)變業(yè)主的這種思想認識，明確他們抓黨建工作的責(zé)任。同時、要明確主抓機構(gòu)，并明確工作責(zé)任和目標(biāo)。責(zé)任不明，工作就不能落實；目標(biāo)不清，工作就沒有方向。目前，非公企業(yè)黨組織覆蓋面小、組織不健全、黨建工作空白點較多的問題較為突出。把發(fā)展壯大黨員隊伍作為搞好非公有制黨建工作的基礎(chǔ)來抓，選派機關(guān)有經(jīng)驗的黨員干部擔(dān)任企業(yè)黨建指導(dǎo)員，使發(fā)展壯大黨員隊伍的工作能夠在生產(chǎn)一線開展。