【文章內(nèi)容簡介】 制企業(yè)黨建工作，要輿論先行，通過采取多種形式，加大宣傳力度，消除干部群眾存在的各種疑慮，培植起各級黨委理直氣壯地抓非公有制企業(yè)黨建工作，有覺悟的非公有制企業(yè)經(jīng)營者支持在企業(yè)建立黨組織，非公有制企業(yè)黨建工作活躍開展的良好氛圍。，必須從實際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作。與公有制企業(yè)相比，非公有制企業(yè)黨建工作的特殊性在于，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、業(yè)主與員工的關(guān)系對黨的工作的接納性較小，企業(yè)特有的制度安排限定了黨組織的活動空間，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人只是“黨務(wù)工作者”，黨員流動性大和高度分散。從非公有制企業(yè)黨建工作特殊性的實際出發(fā)，推進非公有制企業(yè)黨建應(yīng)堅持“三防止，一圍繞”：即防止對企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵理解過泛，造成黨建工作重點不突出，定位不準(zhǔn)確；防止理解過窄，用“建黨”代替“黨建”；防止理解過淺，僅僅看作是占領(lǐng)陣地，樹形象，不能提升到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度；全面貫徹黨的方針政策，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作。，必須找準(zhǔn)工作的結(jié)合點。一是目標(biāo)的結(jié)合點。非公有制企業(yè)要求自身健康快速發(fā)展與黨堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心的方針是一致的。二是利益的結(jié)合點。企業(yè)主和員工都希望企業(yè)取得最佳經(jīng)濟效益，企業(yè)主能夠謀求企業(yè)更大的發(fā)展，員工可以獲得更多的工資收入，并保持職業(yè)的穩(wěn)定。三是資源的結(jié)合點。企業(yè)需要員工借助黨的各種資源發(fā)展自身，黨的建設(shè)則要依托企業(yè)的各種資源夯實基礎(chǔ)。四是人才的結(jié)合點。具有較高素質(zhì)的黨員，也同時是企業(yè)不可缺少的管理或技術(shù)骨干。五是管理的結(jié)合點。企業(yè)管理和黨務(wù)工作往往相互兼容，而且黨組織活動有助于企業(yè)管理水平和效益的提高。只有抓住了這幾個結(jié)合點，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的統(tǒng)一，黨建目標(biāo)與黨建效果的統(tǒng)一，黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的統(tǒng)一。，必須正確處理與企業(yè)主、企業(yè)員工的關(guān)系。一是幫助、支持企業(yè)主依法進行生產(chǎn)和經(jīng)營管理活動，促進企業(yè)的健康發(fā)展。尊重和支持企業(yè)主科學(xué)管理企業(yè)，積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀(jì)、職業(yè)道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合生產(chǎn)工作開展經(jīng)常性的思想政治工作；主動為企業(yè)排擾解難，協(xié)助企業(yè)主加強內(nèi)部管理，堵塞漏洞；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，特別是協(xié)調(diào)化解利益分配矛盾；通過發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吸引、團結(jié)和帶領(lǐng)員工完成企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。同時，切實履行引導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營的責(zé)任。二是保持與職工群眾的血肉聯(lián)系，代表職工利益，成為職工群眾的“主心骨”。尊重職工的主人翁地位，想職工之所想，急職工之所急；在職工中開展入情入理、耐心細(xì)致的思想教育工作；當(dāng)員工遇到困難時，則主動上門慰問，幫助解決實際問題。，既要理直氣壯、態(tài)度積極，又要堅持標(biāo)準(zhǔn)、穩(wěn)妥推進。開展非公有制企業(yè)黨建工作，態(tài)度要積極而不可消極，行動要穩(wěn)妥而不可草率。切忌趕浪頭，一哄而起，層層壓指標(biāo)，主觀定數(shù)字。要成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，使之名副其實，真正發(fā)揮作用。要針對非公有制企業(yè)的特點，把黨員發(fā)展的重點放在企業(yè)營銷、科技骨干和生產(chǎn)一線工人上，防止企業(yè)黨員和黨組織成員的家族化。要嚴(yán)格按照“三個代表”要求、十六大精神及新黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，進行黨員發(fā)展工作，確保黨員的質(zhì)量，確保黨組織的純潔性和先進性。非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，對我們來說還是個全新課題，各級黨組織應(yīng)加強領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識非公有制企業(yè)黨建工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性，特別是其特有的政治敏感性。要積極而又審慎地探索前進，及時糾正偏差，妥善解決出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)新鮮經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與黨建工作的相互促進。第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作研究【摘要】目前,非公企業(yè)黨建工作面臨的突出問題是:企業(yè)主對黨建工作存在認(rèn)識上的誤區(qū),黨組織發(fā)揮作用的獨立性受制約,黨務(wù)干部整體素質(zhì)不高,黨建活動難以正常開展。加強和改進非公企業(yè)黨建工作,要充分認(rèn)識非公企業(yè)黨建工作的重要性,科學(xué)組建非公企業(yè)黨組織,創(chuàng)新黨組織活動形式,加強制度建設(shè)與監(jiān)督管理?！娟P(guān)鍵詞】非公有制 企業(yè) 黨建【中圖分類號】d20 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】a 【文章編號】16738209(2010)0800002非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,能促進經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)和活躍市場。在非公企業(yè)中建立黨的組織,開展黨的工作,充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和作風(fēng)優(yōu)勢,有利于保證黨和國家的政策法規(guī)得到貫徹實施,引導(dǎo)非公企業(yè)健康發(fā)展,有利于加強黨和非公企業(yè)廣大職工的聯(lián)系,增強黨的階級基礎(chǔ),鞏固和擴大黨的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前,非公有制企業(yè)黨建工作不斷取得新的進展,但也面臨著一些突出問題。非公有制企業(yè)黨建工作存在的主要問題當(dāng)前,非公有制企業(yè)黨建工作還存在著許多薄弱環(huán)節(jié):黨建覆蓋面不廣,黨員管理難度大,黨組織生活難以正常開展等。存在的問題主要有四方面: 首先,非公有制企業(yè)黨員流動快、黨員教育管理難度大,黨員的真實數(shù)量難以統(tǒng)計。非公有制企業(yè)規(guī)模大小不一,對非公有制企業(yè)中黨員的教育管理增加了難度。非公有制經(jīng)濟企業(yè)變動頻繁,開業(yè)、停業(yè)受市場波動影響很大。尤其是個體工商戶點多面廣,從業(yè)多樣,經(jīng)營活動節(jié)奏快,存在諸多不確定性。黨員與黨組織的聯(lián)系不密切,黨員流動性也很大,難以把他們納入到穩(wěn)定規(guī)范的管理之中,不少黨員處于游離狀態(tài),實施組織領(lǐng)導(dǎo)具有相當(dāng)難度。其次,黨組織和黨員的管理體系尚未完全理順,黨的組織活動難開展,黨員作用發(fā)揮不理想。非公有制經(jīng)濟組織業(yè)主大多不是黨員,絕大多數(shù)黨員都是受雇于業(yè)主的普通職工,主要時間從事企業(yè)生產(chǎn),黨組織活動的時間、經(jīng)費、效果都得不到有效保證。此外,非公有制經(jīng)濟組織具有相當(dāng)?shù)姆稚⑿浴Ｐ袠I(yè)跨度大地域跨度廣,不少企業(yè)跨行業(yè)、跨區(qū)域經(jīng)營,企業(yè)中黨員占員工比例較低,并分散在各個地區(qū),難以被召集和組織,給非公有制經(jīng)濟組織建黨和黨建工作造成很大困難。再次,非公有制經(jīng)濟組織黨建工作缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范和明確的組織領(lǐng)導(dǎo),黨組織作用發(fā)揮不明顯。非公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)私有,設(shè)置黨組織或開展黨的活動對業(yè)主的依賴性大,黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)與活動場所均由私營業(yè)主提供并做決定,黨建工作受到一定制約。第四,理論研究滯后,政策指導(dǎo)不力,難以研究新情況、解決新問題。一些非公有制企業(yè)中的黨組織,對非公有制企業(yè)黨建工作的特點缺乏正確的認(rèn)識,找不準(zhǔn)工作的切入點,理論研究跟不上改革開放新形勢發(fā)展的步伐,傳統(tǒng)的黨建理論與經(jīng)驗不能完全解釋和解決非公有制企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題,政策指導(dǎo)不到位,致使非公有制企業(yè)的黨建工作無章可循,陷于被動局面。非公有制企業(yè)黨建工作滯后的原因非公有制經(jīng)濟組織黨建工作成效不理想,以往的組織理念、組織運行規(guī)則、組織與人的行為關(guān)系在新形勢下出現(xiàn)了不適應(yīng),究其原因,主要有以下幾點: 首先,思想認(rèn)識上存在誤區(qū)。有些人片面認(rèn)為企業(yè)是一種經(jīng)濟組織,其生產(chǎn)經(jīng)營的目的是獲得經(jīng)濟利益,非公有制企業(yè)建立黨組織與否對企業(yè)本身無關(guān)緊要。另一方面,非公有制企業(yè)的人財物、產(chǎn)供銷的支配權(quán)都集中在資方代表手中,企業(yè)以經(jīng)濟手段管理經(jīng)濟,非公有制企業(yè)黨組織往往處于“辦事無權(quán)力、教育無時間、活動無經(jīng)費”的境地。其次,組織建設(shè)力量不足給非公有制企業(yè)黨建工作帶來了許多困難。在非公有制企業(yè)中,黨組織在企業(yè)組織體系中的地位發(fā)生了從“核心地位”向“邊緣地位”的轉(zhuǎn)化。一方面,非公有制企業(yè)中的黨組織與上級黨組織的松散型掛靠關(guān)系,使它相對于上級黨組織的工作體系而言被邊緣化了。另一方面,非公有制經(jīng)濟組織特有的制度安排,限定了黨組織的組織空間和活動空間。第三,管理體制不完善,黨組織工作無章可循在很大程度上限制了私營企業(yè)的黨建工作。在非公有制企業(yè)中,企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人在企業(yè)中的地位發(fā)生了變化。由于黨的地位在非公有制經(jīng)濟組織中的這種變化,黨