誡勉談話制度[五篇]-閱讀頁
2024-10-25 03:06本頁面
【正文】 目的：根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。二、談話對象：教育局全體干部三、談話的具體內(nèi)容：（一）有關(guān)科室負責人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。（三）有關(guān)科室負責人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務方面的問題。（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。（十一）其他需要交談的問題四、談話的程序與層次：由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領(lǐng)導說明的問題，應及時向機關(guān)領(lǐng)導反饋說明，需要及時糾正或處理的應盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導。五、談話記錄及辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。在組織考察、考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進行誡勉談話：在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。在執(zhí)行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題。區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。
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