【正文】 宜，但其管理模式與多數(shù)人事檔案管理模式一樣，均處于半人工半自動(dòng)階段，紙質(zhì)檔案和電子檔案并存，且多數(shù)單位或組織將詳細(xì)材料、一手資料及其他印證材料記錄在紙質(zhì)檔案中，信息系統(tǒng)僅僅是基本信息，管理模式、方式不夠現(xiàn)代化，存在信息不同步的情況，繼而對(duì)資料信息的保存、查詢?cè)斐刹槐?，加之管理人員專業(yè)度不高、經(jīng)驗(yàn)不足，使得干部廉政檔案的建立和管理流于形式，沒(méi)有發(fā)揮出干部廉政檔案的實(shí)際功能和利用價(jià)值。就此綜合來(lái)看，干部廉政檔案所搜集的個(gè)人材料多，組織鑒定材料少；陳述性材料多，結(jié)論性材料少；干部考評(píng)材料多，群眾參與材料少。三、加強(qiáng)干部廉政檔案管理工作的有效措施（一）提高管理意識(shí)從思想層面入手提升相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部廉政檔案管理的重視程度，運(yùn)用多樣方式進(jìn)行檔案管理的培訓(xùn)和宣傳，提升單位全體人員對(duì)干部廉政檔案的管理意識(shí)。（二）健全管理制度細(xì)致研究《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和中央紀(jì)委、監(jiān)察部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，逐步搭建完善的干部廉政檔案管理標(biāo)準(zhǔn)及創(chuàng)新性管理機(jī)制，形成規(guī)范的管理體系，促進(jìn)檔案管理工作科學(xué)、高效開(kāi)展。（四）做好日常管理干部廉政檔案的類(lèi)別與對(duì)象。而類(lèi)別上來(lái)看大致可以分為以下三類(lèi)：一是按照各個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分類(lèi)；二是按照相應(yīng)的級(jí)別和職務(wù)進(jìn)行分類(lèi)；三是按照工作的部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)。收集工作首先要將建檔對(duì)象的所有檔案中有關(guān)廉政建設(shè)的材料提取并充實(shí)到廉政檔案中去。廉政檔案材料的來(lái)源復(fù)雜且散亂，在進(jìn)行整理工作的時(shí)候要多下功夫、多花費(fèi)時(shí)間和力氣，整理的過(guò)程中要做好相應(yīng)的編目、編號(hào)以及檢索等工作。，保證廉政檔案的機(jī)密性干部廉政檔案的日常管理工作要具備一定的真實(shí)性、動(dòng)態(tài)性、機(jī)密性以及完整性，使得管理工作能夠安全有序、完整健全，且嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。由于廉政檔案中的部分內(nèi)容可能會(huì)涉及黨和國(guó)家的相關(guān)機(jī)密，且部分資料涉及干部個(gè)人隱私、經(jīng)濟(jì)、權(quán)力等各方面內(nèi)容，具有較高的機(jī)密性，這就要求干部廉政檔案的管理者、使用者不能超過(guò)自身管理、使用權(quán)限以及其他超權(quán)力范圍查看，確需使用及查看時(shí)，務(wù)必通過(guò)正規(guī)的手續(xù)、流程、簽審才可進(jìn)行調(diào)閱，且在檔案對(duì)象工作調(diào)動(dòng)及其他需轉(zhuǎn)遞廉政檔案的情況時(shí)，務(wù)必按照相關(guān)規(guī)定、辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)遞或封存。建立干部廉政檔案，能夠全面、有效、完整以及詳細(xì)地記錄相關(guān)干部在各個(gè)任職時(shí)期的思想品德、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)以及政治紀(jì)律等各方面的具體情況，這對(duì)今后對(duì)干部的考察、選賢舉能、德行規(guī)范以及行為監(jiān)督都有著非常重要的規(guī)范和參考作用，廉政檔案是從源頭上進(jìn)行預(yù)防腐敗、監(jiān)督濫用權(quán)力的前期舉措[3]。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，在中央關(guān)于建立黨員干部廉政檔案相關(guān)規(guī)定的要求下，全面推進(jìn)干部廉政檔案工作是必然趨勢(shì)，結(jié)合當(dāng)前問(wèn)題分析，只有有效強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化管理模式，才能更好地推動(dòng)干部廉政檔案管理工作，為干部廉政檔案建設(shè)提供有力保證。在這種情況下，公共機(jī)構(gòu)的發(fā)展也有更高的要求，需要進(jìn)行改革以面對(duì)特定的工作管理。當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位檔案管理工作還處于起步階段，各種檔案管理服務(wù)還沒(méi)有趕上時(shí)代的發(fā)展，因此，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)工作，以適應(yīng)事業(yè)單位檔案管理工作。事業(yè)單位的文件管理是事業(yè)單位管理系統(tǒng)中的重要系統(tǒng)，它包括事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程和相關(guān)功能的演進(jìn)，是最可靠的記錄。信息時(shí)代的到來(lái)反映了公共機(jī)構(gòu)管理的缺陷。必須在其管理中，尤其是在文件管理中，進(jìn)行必要的改革和創(chuàng)新。一、存在的問(wèn)題（一）事業(yè)單位檔案管理工作屬于被動(dòng)狀態(tài)長(zhǎng)期以來(lái)，公共機(jī)構(gòu)的文件管理一直處于從文件收集，排序和歸檔到被動(dòng)管理的狀態(tài)。在相關(guān)的文件管理機(jī)制不完整的情況下，許多有價(jià)值的信息將無(wú)法正確處理和存儲(chǔ)。（二）檔案管理技術(shù)不足由于信息時(shí)代的影響，許多公共機(jī)構(gòu)都引入了電子文件管理模式，但是這種電子文件管理模式的使用率并不高，在許多情況下，傳統(tǒng)的文件管理方法仍然存在。管理技術(shù)水平仍然較低。主要原因是一方面缺乏員工專業(yè)知識(shí)，另一方面缺乏專業(yè)的文件管理技能，這直接導(dǎo)致效率低下的文件管理任務(wù)，從而影響整體文件管理的質(zhì)量。它是他們沒(méi)有從事相關(guān)工作所需的知識(shí)，也不了解文件管理的重要性。因此，這種獨(dú)特的概念和誤解導(dǎo)致了公共部門(mén)在文件管理方面的人力和物力，而投資不足使文件管理效率低下。人員、財(cái)產(chǎn)、材料等缺乏可靠的保護(hù)，這限制了檔案管理的發(fā)展。但是，許多公共機(jī)構(gòu)中的檔案管理員推遲了工作，或者是因?yàn)樗麄兓旧嫌卸鄠€(gè)工作，或者是因?yàn)樗麄兊男剿艿?，在這種情況下，檔案管理員有些人手不足。（六）檔案管理手段不科學(xué)在信息技術(shù)不斷發(fā)展下，基于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的文件管理系統(tǒng)開(kāi)始在公共機(jī)構(gòu)中得到廣泛使用。硬件設(shè)備不足，無(wú)法運(yùn)行。二、改革內(nèi)容公共機(jī)構(gòu)的檔案管理必須遵循某些系統(tǒng)建設(shè)原則。事業(yè)單位檔案管理信息化改革的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面。作為公共機(jī)構(gòu)的重要無(wú)形資產(chǎn)，檔案數(shù)字化建設(shè)可以有效地創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)單位的社會(huì)效益?；跀?shù)據(jù)集成技術(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)機(jī)制，數(shù)據(jù)融合技術(shù)等，我們有效地增強(qiáng)了信息數(shù)據(jù)的多功能性和兼容性。該機(jī)構(gòu)的檔案管理信息管理系統(tǒng)增強(qiáng)了信息的交互性，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量和優(yōu)化系統(tǒng)具有積極的作用。它也會(huì)產(chǎn)生影響，因此我們需要在新情況下處理公共機(jī)構(gòu)文件。（一）提高對(duì)檔案管理的重視程度檔案業(yè)務(wù)是機(jī)構(gòu)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ)。代理商必須完全了解該文件是單位工作和員工活動(dòng)的基本記錄。實(shí)施提供了重要依據(jù)。我們需要不斷增強(qiáng)我們的責(zé)任感和使命。（二）利用信息管理手段來(lái)擴(kuò)大檔案服務(wù)內(nèi)容信息時(shí)代的到來(lái)為公共機(jī)構(gòu)的管理帶來(lái)了許多便利，而檔案管理就是其中之一?；谛畔⒌臋n案管理需要由信息技術(shù)管理的完整的基于信息的管理。用于文件管理任務(wù)的服務(wù)模式，為每個(gè)實(shí)施鏈接制定詳細(xì)的計(jì)劃，在總體方向上制定實(shí)施計(jì)劃，并確保根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行文件管理服務(wù)任務(wù)。確切地說(shuō)，公共機(jī)構(gòu)通過(guò)本網(wǎng)站向公眾提供相關(guān)服務(wù)。建立電子文件管理系統(tǒng)，以數(shù)字方式收集和整理文件。（三）重視檔案管理人才的培養(yǎng)代理商應(yīng)注意檔案管理。應(yīng)注意檔案管理的水平，因?yàn)樗鼤?huì)影響整個(gè)機(jī)構(gòu)的工作效率和工作質(zhì)量。這里設(shè)置了專門(mén)的文件管理部門(mén)，以組織和存檔整個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)生成的所有數(shù)據(jù)。也就是說(shuō)，您必須退出其他部門(mén)人員的兼職文件管理模式。機(jī)構(gòu)在選擇檔案管理人員時(shí)要注意工作態(tài)度，有意識(shí)地引導(dǎo)他們規(guī)范檔案管理工作流程和制度，建立與檔案管理制度相對(duì)應(yīng)的崗位管理制度，確保在科學(xué)指導(dǎo)下完成所有檔案管理工作?？隙ㄊ怯行У卮龠M(jìn)了在公共機(jī)構(gòu)中使用文件管理服務(wù)的過(guò)程。應(yīng)該加強(qiáng)。在檔案管理部門(mén)，員工具有服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，積極執(zhí)行檔案管理，為需要檔案服務(wù)的人員提供熱情周到的服務(wù)，并結(jié)合了最新的信息技術(shù)來(lái)進(jìn)行檔案管理。文件的信息化是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。相關(guān)工作人員需要具有計(jì)算機(jī)的基本知識(shí)和文件管理知識(shí)，以便他們可以更好地利用各種信息。（五）提高檔案信息利用率公共機(jī)構(gòu)檔案管理工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)各種制度的完善和支持。需要傳統(tǒng)的檔案管理模型來(lái)提高檔案信息的利用率。完善的文件管理機(jī)制是提高文件信息的利用率，幫助文件管理適應(yīng)公共部門(mén)的長(zhǎng)期發(fā)展，并確保所有公共部門(mén)信息的完整性。要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)和事業(yè)單位的發(fā)展，將改革與完善結(jié)合起來(lái)。與確保文件管理平穩(wěn)運(yùn)行緊密相關(guān)。文件管理安全性不包含所有方面。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，時(shí)代的飛速發(fā)展影響了事業(yè)單位檔案管理模式，改變了傳統(tǒng)管理模式的弊端。進(jìn)行了公共機(jī)構(gòu)文件管理的創(chuàng)新工作，強(qiáng)調(diào)了重要性，有效地提高了文件管