【正文】 析、決策工具以及豐富的事實(shí)論據(jù)，對(duì)職業(yè)規(guī)劃詳細(xì)闡述。 各學(xué)院推薦人數(shù)不得超過(guò)6人，自由報(bào)名人數(shù)不限，簡(jiǎn)歷篩選后留下筆試人選。（3）禮儀接待：活動(dòng)開(kāi)始前30分鐘負(fù)責(zé)禮儀接待；（6:30——7:00），（1）現(xiàn)場(chǎng)臺(tái)簽的擺放及座位的擺放即座位的協(xié)調(diào)。（三）賽程安排：第一輪：：征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)企業(yè)人力資源部門人士及大賽評(píng)委進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽，此階段會(huì)評(píng)出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。，依次進(jìn)行面試，面試按三個(gè)考官面試一組選手的方式進(jìn)行。：大學(xué)生活動(dòng)中心。第二環(huán)節(jié)：分組討論選手入座，5名選手為一組進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的小組討論，評(píng)委們則對(duì)選手們的言論及各方面表現(xiàn)進(jìn)行觀察、評(píng)判。如題目：你的老板正準(zhǔn)備開(kāi)會(huì)，會(huì)用到ppt這時(shí)候你發(fā)現(xiàn)他上廁所時(shí)拉鏈忘拉了，你該怎么提醒他？第四個(gè)環(huán)節(jié)：專家點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)全部結(jié)束后，由面試官對(duì)參賽選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，嘉賓評(píng)委再根據(jù)前面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。，以確定最后獲獎(jiǎng)人選；，選手角色扮演。第四輪：頒獎(jiǎng)儀式：主持人宣布獲獎(jiǎng)名單，并合影留念。第五篇：大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書大學(xué)生模擬招聘活動(dòng)策劃書一、名稱：機(jī)電工程與技術(shù)系“模擬招聘”活動(dòng)二、活動(dòng)背景隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大，為了應(yīng)對(duì)該形勢(shì)，我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)擬舉辦校園模擬招聘會(huì)，給機(jī)電學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，鍛煉自己的舞臺(tái)，提高機(jī)電學(xué)子在未來(lái)求職道路上競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。意義活動(dòng)的意義：舉辦大型模擬招聘會(huì)是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道；通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。七、活動(dòng)方式本活動(dòng)分為現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘和節(jié)目表演及演講比賽等室內(nèi)活動(dòng)這兩種方式。人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位從事部負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應(yīng)聘技巧，所有參賽選手手持《招聘會(huì)選手綜合評(píng)分表》，由各企業(yè)及評(píng)委選出根據(jù)職業(yè)要求和參加復(fù)賽者的表現(xiàn)最終確定每個(gè)企業(yè)有一到兩個(gè)應(yīng)聘成功者。節(jié)目表演及演講比賽（室內(nèi)舉行）：第一輪模擬招聘會(huì)為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，結(jié)合我們的專業(yè)特點(diǎn)和一些管理類的企業(yè)特點(diǎn)，征收個(gè)人簡(jiǎn)歷。第一輪“制作簡(jiǎn)歷”成績(jī)計(jì)入總決賽，占總成績(jī)20%。第二輪筆試試成績(jī)計(jì)入總決賽，占總成績(jī)20%。B、時(shí)間：待定C、請(qǐng)指導(dǎo)老師閱卷，根據(jù)各選手成績(jī)的高低，選出前10—12名進(jìn)入決賽，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。第三輪：模擬招聘會(huì)決賽及頒獎(jiǎng)晚會(huì)A、方式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)B、主題：求職精英 繽紛SHOWC、時(shí)間：晚上7：30—10：00 地點(diǎn)：正平館D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績(jī)占總成績(jī)的60%E、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：自我展示（12進(jìn)10）即興演講（10進(jìn)8）細(xì)節(jié)判斷（8進(jìn)7）職場(chǎng)問(wèn)答（7進(jìn)6）場(chǎng)景模擬（前6強(qiáng)）F、具體流程：節(jié)目表演主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（或院領(lǐng)導(dǎo)）致辭由活動(dòng)贊助商代表致辭A：自我展示：參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)，闡述自己對(duì)于社會(huì)就業(yè)應(yīng)聘的看法，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰2名選手。C：細(xì)節(jié)判斷：通過(guò)播放視頻“大家來(lái)找茬”，讓選手在限定的時(shí)間內(nèi)找出不同之處，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰1名選手。例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？（A）、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）（B）、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）（C）、某大公司銷售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。E：場(chǎng)景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個(gè)在未來(lái)工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。節(jié)目表演：計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（或院領(lǐng)導(dǎo)）及活動(dòng)贊助商代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)公布獲獎(jiǎng)名單（一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名）由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)邽楂@獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。（一）籌劃準(zhǔn)備階段尋找贊助商，確立贊助商約為10家（主要負(fù)責(zé)部門：外聯(lián)部、生活部），進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，要求為：有較大的知名度和信譽(yù)度；熱心教育事業(yè)；對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨(dú)特文化。（主要負(fù)責(zé)部門：主席團(tuán)、外聯(lián)部、生活部）（二）報(bào)名選拔階段（主要負(fù)責(zé)部門：組織部）召開(kāi)會(huì)議，并向各個(gè)年級(jí)下發(fā)通知，介紹活動(dòng)形式，根據(jù)實(shí)時(shí)的商家的招聘需要，標(biāo)明商家信息，便于各年級(jí)組織選手的選拔和簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備。（四）招聘階段（主要負(fù)責(zé)部門：組織部、生活部）九、活動(dòng)宣傳（主要負(fù)責(zé)部門：宣傳部、組織部、外聯(lián)部）要求各年級(jí)委予以配合，積極認(rèn)真的在自己年級(jí)進(jìn)行選手選拔，并協(xié)助宣傳；宣傳板宣傳（五塊），分別介紹活動(dòng)內(nèi)容和流程，擺設(shè)于堯山六教路口、堯山和東區(qū)男女宿舍樓前；橫幅，三條（堯山兩條，東區(qū)一條），懸掛于學(xué)校主干道；海報(bào)以及學(xué)院主頁(yè)網(wǎng)站，校廣播臺(tái)均為可行宣傳方式。十、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置金獎(jiǎng)2名（現(xiàn)場(chǎng)模擬1名，室內(nèi)的1名）頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。銅獎(jiǎng)5名（現(xiàn)場(chǎng)模擬2名，室內(nèi)的3名）頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。院十佳求職者 10名（現(xiàn)場(chǎng)模擬4名，室內(nèi)的6名）頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。十一、財(cái)務(wù)預(yù)算：宣傳費(fèi)用 橫幅80*3=240元 噴繪海報(bào)：30*5=150元 校廣播臺(tái)50元 小計(jì)：440元接待組織費(fèi)用 500元獎(jiǎng)品費(fèi)用 金獎(jiǎng)100*2=200元 銀獎(jiǎng) 80*3=240元 銅獎(jiǎng) 50*5=250元 最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 10*12=120元院十佳求職者20*10=200 元 院最佳求職班級(jí)50*2=100元 榮譽(yù)證書3*34=102元 小計(jì)：1212元總計(jì)：2152元十二、應(yīng)急預(yù)案如果我們邀請(qǐng)到的企業(yè)家達(dá)不到我們當(dāng)初預(yù)想個(gè)數(shù)的要求，我們將邀請(qǐng)一些有經(jīng)驗(yàn)的老師、一些有求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)（包括已工作的和在讀的）來(lái)聯(lián)合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬，傳授經(jīng)驗(yàn)。如果舉辦培訓(xùn)講座的老師到時(shí)因?yàn)榕R時(shí)有公務(wù)，不能到場(chǎng)指導(dǎo)，我們就邀請(qǐng)一些有求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)臨場(chǎng)指導(dǎo)。另外，生活部負(fù)責(zé)跟勤工助學(xué)中心協(xié)商，確定商家的類型、來(lái)源。另外，要在舉辦當(dāng)天負(fù)責(zé)好報(bào)名者的簽到工作，為以后的評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)作參考。負(fù)責(zé)登記好獲獎(jiǎng)?wù)叩那闆r，為以后的評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)作參考。準(zhǔn)備好筆試的題目。主席團(tuán)、外聯(lián)部、組織部負(fù)責(zé)邀請(qǐng)?jiān)u委（主要是室內(nèi)部分：筆試的改卷和節(jié)目表演的評(píng)分）以及舉辦培訓(xùn)講座的老師。主席團(tuán)、外聯(lián)部、宣傳部負(fù)責(zé)邀請(qǐng)校內(nèi)外各記者團(tuán)體、媒體，校廣播電，進(jìn)行宣傳活動(dòng)。宣傳工作：通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)