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模擬招聘會活動策劃書精選5篇-閱讀頁

2024-10-21 01:47本頁面
  

【正文】 趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。三、活動意義:舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道;通過本次活動,旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”,能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛,鍛煉自我推銷的能力,積累應聘經驗,作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備,并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性;并通過活動增強自信心和全面認識自我。四、活動方式采取單公司多聘者的模式,邀請知名企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。五、活動對象本次活動面向全院大一至大四學生,以個人參與為主,歡迎有興趣的同學報名參加。在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。發(fā)邀請函給各系,并讓各系協(xié)助宣傳。邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。招聘職位要求(1到2個職位);①職位較為熱門,要求求職者綜合能力較強;②所供職位即就是社會特殊需要的,又應是社會廣泛存在;④可以針對全院各年級同學開展招聘;既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向,又能滿足大學生需求,聯(lián)系評委(校內教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經驗的學長)、邀請記者(校內、校外)。(三)舉辦培訓講座各個年級上交報名表后,在009年*月*日(待定)對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座,邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解,對當前大學生進行就業(yè)指導,具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,提高參賽選手素質。根據(jù)簡歷按崗位分類,并把簡歷的名次寫在每個崗位之前,根據(jù)簡歷評比結果,選出**名進行初賽。職場問答環(huán)節(jié):評委現(xiàn)場提問每一位選手現(xiàn)場抽出一道題(職場案例題),并作出回答(時間3分鐘)評委點評:由評委對選手的表現(xiàn)進行點評(點評方向:面試禮儀傾聽技巧語言表達技巧問答技巧著裝技巧)評委作出評分,選出一、二、三等獎。八、獎項一等獎3名 榮譽證書+獎品+200元現(xiàn)金二等獎5名 榮譽證書+獎品+50元現(xiàn)金三等獎10名 榮譽證書+獎品優(yōu)秀獎若干 榮譽證書+紀念品perfect’ 簡歷設計大獎2名 榮譽證書+紀念品校十佳求職者 榮譽證書+紀念品九、經費預算:橫幅 海報音響設備工作人員飲水登記表 獎金+獎品第四篇:模擬招聘會活動策劃書活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。一、活動名稱:金融系模擬招聘會二、活動的目的和意義:舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的有效渠道,大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。:分為兩大區(qū)域。二是情景面試區(qū)。點評,積分。七,后期總結階段招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。附:本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。最后,評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,提出合適的意見和改正方法。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。因此,本次活動著實是最貼近大學生的,它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的,它對當代大學生有不可忽視的指導作用,它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。使廣大同學全方位的了解招聘的相關知識與技巧,并提供一個展示自我的平臺,在招聘會過程中我們將以最權威的指導,最直接的溝通,最真誠的交流為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經驗。(使同學們身臨其境感受應聘,更有權威指導老師幫助提高應聘者的水平)1)活動地點:修遠二區(qū)大廳2)活動時間:4月10 )活動目的:使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧,讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力,提高同學們的綜合素質,為以后求職應聘提供幫助。7)富于愛心,性格開朗,工作主動性強;8)較強的溝通協(xié)調能力,喜歡具有挑戰(zhàn)性工作,對工作有信心和激情;9)善于溝通,吃苦耐勞,團隊合作意識性強,能適應出差;職位二:新東方公司設計部人員(4人):招聘崗位描述及要求1)1年以上同等職位團隊管理經驗。4)擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程,傳播企業(yè)文化;有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力;5)極強的責任心,工作認真、細致,思維敏捷,辦事效率高,有強的執(zhí)行力。2)具有基本美術功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。4)良好的溝通表達能力。職位五:人事部人員(4人)人事部經理要求及職責:1)有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經驗;2)能熟練使用相關辦公軟件;3)具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和組織管理能力;4)具備較強的學習能力和責任心,能自我激勵,)嚴格貫徹執(zhí)行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經領導批準后執(zhí)行;6)全權負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;7)抓好管理工作,經常深人基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出干部調整意見;8)組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化和全面化;9)組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動工作積極性,認真完成各項工作任務;10)對分配給本部門的工作定期進行檢查考核,表揚先進,鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設;11)根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核工作;12)負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;13)負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;14)完成總經理交給的其他各項工作。7)報名時間:即日起到4月10日截止8)招聘對象:在校全體學生9)報名方法:登陸點擊進入長安大學職場挑戰(zhàn)賽(我要報名)進入后點擊“立即申請”注冊新會員成功后即可填寫簡歷10)應聘者要求:a準備充分,可以登陸先鋒家園進行細節(jié)了解。b面試總時間約5分鐘,求職者要進行兩分鐘以內的自我介紹,突出自己的特點。)1)活動地點:大學生活動中心三樓多功能廳2)活動時間:4月18號3)活動目的:提前感受應聘面試的氛圍,讓同學們在壓力中尋找動力,,鍛煉能力,)活動流程:上輪優(yōu)勝者(20名)進行自我簡介(三分鐘)——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后選出優(yōu)秀的三名選手5)招聘對象:上輪中獲勝的選手(20人)6)招聘人員:資深企業(yè)人士(6至8名)4 選手獎勵:1)最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。3)最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓課程(三人)。:
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