“校園模擬招聘會”活動策劃書草案-閱讀頁
2024-10-20 21:31本頁面
【正文】 職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。3．素質(zhì)考查故意設(shè)置一個場景，考查選手平時習(xí)慣和個人素質(zhì)參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點菜問題錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動企業(yè)代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎比賽結(jié)束十一、獎項設(shè)置金獎 1名銀獎 2名銅獎 3名院十佳求職者10名十二、后期總結(jié)總結(jié)工作：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存，為了讓同學(xué)們了解自身的積極作用，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)方式，我協(xié)會欲舉辦“首屆校園模擬招聘大賽”。同時也為同學(xué)們提供一個展示自我、鍛煉能力、增強自信的舞臺。展板我協(xié)會將活動具體情況制作成展板，放置于教學(xué)樓以及其他醒目地點。每個團隊以抓鬮的方式確定作為應(yīng)聘方或招聘方搜集各專業(yè)的就業(yè)方向以及崗位工種等等，創(chuàng)建“模擬公司”。各個模擬公司人力資源部成員根據(jù)所模擬公司的具體情況進行崗位設(shè)置和薪酬設(shè)計。并由評委對應(yīng)聘者和招聘人員表現(xiàn)打分，提出一些建議?？简瀾?yīng)聘方同學(xué)的應(yīng)對能力。主題詞：（本次活動的活動名稱）系分管負責(zé)人意見:系指導(dǎo)老師意見:系分團委意見：院社團聯(lián)合會意見：院團委意見：報：院團委 院社團聯(lián)發(fā)：蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團委院社團聯(lián)合會系分團委第五篇：校園模擬招聘會策劃書“校園模擬招聘會”策劃書（生 活 部）一、活動目的：本次“校園模擬招聘會”是針對全校同學(xué)的活動。二、活動時間：2010年4月三、活動地點：院文化廣場及N個教室四、主 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院團委五、協(xié) 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會六、活動主題：弘揚鄭州經(jīng)貿(mào)校園文化，展示并有效的提高當(dāng)代大學(xué)生綜合素質(zhì)。積極開發(fā)同學(xué)們的潛質(zhì)，增加自信心。本次活動針對全校學(xué)生。七、活動安排：全校各個年級同學(xué)均可自愿參加。院學(xué)生會各個部門的人員安排到位，擔(dān)負起自己的責(zé)任。包括所要應(yīng)聘人員應(yīng)具備什么樣的條件。各個招聘攤位組織應(yīng)聘人員的面試，并由人把應(yīng)聘人員帶到面試教室進行面試。每個應(yīng)聘人員面試結(jié)束以后，面試官給予評價（評價要客觀公平，并指出其自我介紹的優(yōu)點和不足）全部招聘活動結(jié)束以后要做書面總結(jié)，總結(jié)包括應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中所出現(xiàn)的問題以及應(yīng)給予肯定的優(yōu)點。附件：一、活動細節(jié)全體部員負責(zé)查找總結(jié)評定標(biāo)準(zhǔn)，面試官的要在面試的時候向應(yīng)聘者提的問題（逐類總結(jié)），以及應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中將要出現(xiàn)的問題，出現(xiàn)什么問題將以什么樣的評語來點評。）應(yīng)聘人員需要遞交個人簡歷。二、活動準(zhǔn)備工作：道具：20張桌子、20張凳子、若干面試教室。如果你應(yīng)聘上了這個崗位你將會怎么做？以上是所有類型面試都應(yīng)該問的問題。所要招聘的類型：造價員 會計 文秘 監(jiān)理員 食品促銷員 項目經(jīng)理 營業(yè)員 英語翻譯員 廣告設(shè)計師 財務(wù)主管 導(dǎo)游 酒店大堂經(jīng)理 市場調(diào)查員 幼師 機械修理員等等…王志培2010年3月20日
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