人力資源經(jīng)理職位描述-閱讀頁
2024-10-24 20:18本頁面
【正文】 工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；了解各部門的用人需求；負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；招聘渠道的日常維護(hù)；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)；發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；熟練操作相關(guān)辦公軟件。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上培訓(xùn)助理或人事助理經(jīng)驗；熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規(guī)；敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)，能夠熟練處理瑣碎復(fù)雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團(tuán)隊合作精神；熟練使用OFFICE辦公軟件。組織公司招聘活動。辦理公司員工人事變動事宜。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂個管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤匯總與整理工作，1監(jiān)理公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可獨立開展人員招聘、錄用及考核工作。（3）有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。（2）發(fā)生勞動爭議時，負(fù)處理協(xié)商責(zé)任。任職資格教育背景：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作5年以上。工作環(huán)境辦公室。第三篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書工作內(nèi)容：編制公司人力資源規(guī)劃。辦理公司員工人事變動事宜。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。1建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。3）有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。2）發(fā)生勞動爭議時，負(fù)協(xié)商解決的責(zé)任。所受指導(dǎo)：接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由人事副總經(jīng)理下達(dá)，工作過程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報工作結(jié)果。指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計劃。第四篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職系 職等職級 直屬上級 人力資源總監(jiān)職位概要 :協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。技能技巧 :◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。工作條件 :工作場所 : 辦公室。危 險 性 : 基本無危險，無職業(yè)病危險。三禁忌及注意事項四主要工作權(quán)限五關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）六組織關(guān)系匯報內(nèi)容：①人員招聘情況；③人員培訓(xùn)情況； ④考核執(zhí)行情況； ⑤文化建設(shè)情況； ⑥員工關(guān)系情況等
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