企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)-閱讀頁
2024-10-24 20:15本頁面
【正文】 條件，可是對于老板來說，有能力的員工不止一個，他們更看重員工的忠誠。而且有能力，卻沒給老板留下忠誠的印象，這樣的員工最可能遭到老板的猜忌。不必等老板交待 在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視。所謂主動，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。用老板的頭腦對待工作 一個積極主動的員工總是帶著思考去工作。在工作中，應該認真地思考遇到的每一個問題，有意識地多想一想自己的決定是否能夠經(jīng)受住考驗，自己的計劃是否全面周祥，這樣或許能夠避免很多像自以為是這類很幼稚的錯誤，才能順利圓滿地完成每一項任務，并得到老板的賞識。如果所有人都持這樣的心態(tài)，我們的企業(yè)怎么可能做大做強？ 對我們的企業(yè)員工來說，迫切需要學習的最基本最樸實的一課就是責任。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工 我們相信，一個人即使聰明才智差一點，但假如他肯對工作負責，成功的機會必定比只有聰明才智而無責任感的人要多。如果一個人不能盡職盡責的話，那么對其他人來講，就是一種不負責任的表現(xiàn)。如果硬把自己本該承擔的責任推給別人，結(jié)果只會讓自己肩上的壓力越來越大。課程結(jié)束，謝謝大家！* * 津南區(qū)委黨校 趙利萍（二）先做人后做事第四篇：企業(yè)工會如何提高自身素質(zhì)企業(yè)工會如何提高自身素質(zhì)（二）加強理論政策學習，提高高校工會干部政治理論素質(zhì) 工會干部要自覺學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習勞動和社會保障等方面的法律法規(guī)，不斷優(yōu)化自己的知識結(jié)構，拓展知識視野，提高自己的領導水平、業(yè)務能力，從而增強應對復雜局面和依法維權的能力。（三）加強教育培訓，提高高校工會干部的綜合素質(zhì) 現(xiàn)有工會干部絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗，但知識面和深度需要更新，能力需要提高，要充分利用高校的現(xiàn)有資源，對工會干部進行培訓，提高實際工作能力，造就一批德才兼?zhèn)涞母咝９刹俊Ａ硗膺m當組織工會干部參觀學習也是提高工會干部業(yè)務素質(zhì)的有益方法之一。對高校工會干部培訓，還要注意以下幾個問題：培訓方式的靈活性。培訓內(nèi)容的針對性。培訓對象的廣泛性。（四）改進工會干部工作作風，提高高校工會干部的自身素質(zhì) 高校工會干部必須樹立群眾觀念和責任意識，始終想著“服務”兩個字，在感情上與教職工融為一體，思想上與教職工產(chǎn)生共鳴，工作中要主動服務、熱情服務、周到服務，提高辦事效率，認真地去履行自身的職責。第五篇：淺談如何提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)（推薦）淺談如何提高女職工自身素質(zhì)阿盟農(nóng)發(fā)行 張倩面對激烈的市場競爭、企業(yè)的飛速發(fā)展，建立高素質(zhì)、高技能人才隊伍是企業(yè)的當務之急。因此，提升女職工自身素質(zhì)，既是我行新形勢新任務的客觀要求，也是女職工自身發(fā)展的需要。全面提升女職工的整體素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮積極作用，對于我行的發(fā)展中立于不敗之地至關重要。通過不斷提高政治覺悟、文化水平、業(yè)務能力和整體素質(zhì)，立足崗位實際，通過做出的貢獻和取得的業(yè)績充分展示女職工的時代風貌和偉大創(chuàng)造力。要高度重視女職工素質(zhì)的提升，為職工個人成才搭建廣闊的平臺，女職工不但要和男職工同等的待遇，還要得到比男同胞更多的關愛與支持，女職工委員會不但要維護女職工權益，并且要持續(xù)性的開展三八紅旗手和巾幗建功標兵崗等活動，充分調(diào)動廣大女職工立足自身崗位、爭創(chuàng)佳績的積極性，同時經(jīng)常為女職工舉辦豐富多彩的各類文娛活動，展示新時期女職工的風采。三是全面提升女職工素質(zhì)，是迎接新挑戰(zhàn)的需要。廣大女職工必須樹立主體意識、競爭意識、風險意識，提高自身的心理、思想、文化素質(zhì)，努力撐起半邊天。但不可否認，在素質(zhì)提升方面，部分女職工還存在著一定的差距和不足。在實際工作中，不少女職工在認識上往往存在偏差。這些認識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加培訓，對學習沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。有的女職工缺乏求知欲望。三、對提升女職工素質(zhì)的建議全面提升女職工的整體素質(zhì)，是一項復雜的系統(tǒng)工程，不僅需要各級領導的重視，需要良好的外部環(huán)境，更需要女職工增強提升素質(zhì)的意識。健全激勵機制，調(diào)動女職工努力提升自身素質(zhì)的強烈愿望要制定具有本單位特色的考核評估體系，做到切實有效、考核完備、有的放矢。因此，在調(diào)動好女職工的主觀能動性同時，又要建立起切實可行的激勵機制，使廣大女職工在素質(zhì)提升活動中，愿意參與到這一活動中來。一是注重學習培訓內(nèi)容的多樣化。鼓勵她們積極參加各項文體娛樂活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。要加強女職工不斷提高自己的業(yè)務水平的培訓學習活動。比如組織舉辦精一門、懂二門、會**、崗位技能比賽等培訓學習活動，此外，動員女職工立足崗位，開展巾幗建功活動。三是注重學習培訓內(nèi)容的標準化。女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。選樹先進典型，營造學先進、樹典型、當標兵的良好氛圍開展學習先進事跡活動，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用。總之，女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結(jié)構、良好的心理素質(zhì)和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠立于不敗之地，才能為我行持續(xù)健康快速發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻。
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