【正文】 BOT協(xié)議關(guān)于行政許可和政府行政職權(quán)的詳細規(guī)定予以剝離，政府單獨以頒發(fā)授權(quán)書的方式授予項目公司特許經(jīng)營權(quán)，政府的這一授權(quán)行為屬于行政許可性質(zhì)，項目公司可就政府違反行政許可法的行為提起行政復(fù)議或行政訴訟。行政許可及行政職權(quán)以外的條款，屬于雙方自由約定的或可以通過市場調(diào)節(jié)但需要政府規(guī)制的事項，以BOT協(xié)議進行約定。（上海濟邦咨詢）第三篇：建筑企業(yè)抓好項目法律風(fēng)險防范建筑企業(yè)抓好項目法律風(fēng)險防范作者：佚名法律規(guī)范來源：網(wǎng)絡(luò)點擊數(shù)：445更新時間：201066建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著各種風(fēng)險，其中法律風(fēng)險因其發(fā)生原因的法定性、結(jié)果的強制性及領(lǐng)域的廣泛性而有別于其他風(fēng)險。建筑企業(yè)在經(jīng)營中的風(fēng)險建筑企業(yè)的整個經(jīng)營活動主要是圍繞施工項目展開，企業(yè)在注重綜合風(fēng)險防范的同時，應(yīng)重點抓好項目法律風(fēng)險的防范，才能從源頭上屏蔽風(fēng)險。低價中標的市場營銷策略蘊藏著很大的施工風(fēng)險，必須要經(jīng)科學(xué)測算論證，把握合理尺度，使報價嚴格控制在企業(yè)能夠承受的范圍內(nèi)。合同風(fēng)險。設(shè)計風(fēng)險。征地風(fēng)險。有些項目把本該業(yè)主負責(zé)的征用土地費用計入報價范圍，風(fēng)險由施工方承擔(dān)；有些項目征地大大延期，給施工方拖住，損失慘重。工藝是否合理，技術(shù)方案是否可行，采用的新技術(shù)是否成熟和掌握工期、質(zhì)量、安全、成本控制措施是否得當(dāng)，都是構(gòu)成項目施工風(fēng)險的主要因素。無論是施工單位自行采購，還是由甲方供料，都存在著物資供應(yīng)能不能滿足施工需要的問題。自然環(huán)境風(fēng)險。社會風(fēng)險。人員風(fēng)險。資金風(fēng)險。由于投資不到位，可能導(dǎo)致工程結(jié)算后，工程款回收困難，而且尾項款久拖欠賬，從而引發(fā)各種矛盾和問題。有的單位認為，建筑企業(yè)的法律風(fēng)險防范工作雖然重要，但與市場、技術(shù)、資金等方面比起來還是軟任務(wù)，在思想上存在誤區(qū)，投入的人力、物力不足，一些企業(yè)尚未建立綜合法律服務(wù)機構(gòu)，法律方面的規(guī)章、制度還不夠健全，沒有建立法律風(fēng)險防范的長效工作機制。有的單位雖然成立了法律事務(wù)機構(gòu)，明確了法律事務(wù)職責(zé)，配備了法律事務(wù)人員，但在實際工作中，法律事務(wù)人員難以真正介入合同審查、合同談判、經(jīng)營決策、項目論證等重大經(jīng)營活動，工作重心和職能仍停留在“事后補救”上，過分強調(diào)法律事務(wù)人員的訴訟職能。法律事務(wù)人員綜合素質(zhì)相對較弱。因此不能及時有效地處理各種訴訟糾紛，往往是小事拖成大事，好事變成壞事，影響了法律服務(wù)工作的廣度和深度，沒有發(fā)揮好從法律上進行“源頭把關(guān)”的作用。企業(yè)法律風(fēng)險防范的措施完善法律風(fēng)險防范體系建設(shè)。大型企業(yè)應(yīng)設(shè)專職高管人員擔(dān)任企業(yè)總法律顧問，并設(shè)置法律事務(wù)部門，配備具有企業(yè)法律顧問資格的員工專職從事法律事務(wù)工作，從組織上保證企業(yè)依法經(jīng)營與維權(quán)。專業(yè)的法律顧問知識廣博，對相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)尤為精通，能夠有針對性的處理好企業(yè)面臨的各種法律問題，尤其在審查重大經(jīng)濟合同、處理疑難訴訟案件等方面，更顯其重要。要全方位、多角度、分層級、有重點地抓好全員的法治教育，組織法律事務(wù)工作人員、經(jīng)營管理人員，特別是項目管理人員參加典型案件公開庭審活動，以生動真實的案例提高管理人員的法律意識和整體法律素質(zhì)。對法律糾紛案件中因本單位過錯而導(dǎo)致敗訴的案件責(zé)任人，實行嚴厲的責(zé)任追究。企業(yè)應(yīng)把法律工作的重心從事后補救轉(zhuǎn)移到事前防范，加大法律咨詢論證的工作力度。法律事務(wù)部門應(yīng)注意跟蹤國內(nèi)外法律環(huán)境變化，根據(jù)項目的特點和交易規(guī)則，在項目前期就重大法律問題主動提出研究論證意見。對重大項目運作模式、風(fēng)險責(zé)任分擔(dān)以及協(xié)議合同框架設(shè)計等重要經(jīng)營問題，應(yīng)由法律事務(wù)部門組織有關(guān)方面，作出系統(tǒng)論證和設(shè)計，作為項目洽談和運作的基本依據(jù)。三是由隨意型向制度型轉(zhuǎn)變。強化合同監(jiān)控。一是實行合同集中管理。二是實行合同網(wǎng)上監(jiān)控。三是實行合同文本標準化。加強訴訟管理。一是搞好個案自我過錯分析。對因企業(yè)違約、侵權(quán)導(dǎo)致的糾紛，認真分析企業(yè)自身出錯原因；有針對性地采取防范措施。正確使用合同擔(dān)保制度，預(yù)防、規(guī)避合同項目風(fēng)險，做到未雨綢繆，防患于未然。與勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款的變化勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款與勞動法的規(guī)定相比，有較大變化：一是增加了部分必備條款。原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，或者用人單位常常單方面調(diào)整勞動者的工作地點，導(dǎo)致勞動糾紛，有必要在訂立勞動合同時予以明確。（4）增加了社會保險條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。二是取消了部分必備條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度，勞動合同法第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在過渡期內(nèi)制作好符合勞動合同法規(guī)定的勞動合同。哪些情況下勞動合同無效勞動合同法第26條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；比如勞動者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；如勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權(quán)利無效。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規(guī)定而無效。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站實操步驟一：企業(yè)文化準備真正的企業(yè)文化常常意味著企業(yè)本質(zhì)層面的變動，不做好充分的準備無疑是拿企業(yè)的明天開玩笑。取得共識的基本流程是： 確定內(nèi)部共識 1)取得企業(yè)基本資料2)訪談企業(yè)負責(zé)人與高階主管，以了解企業(yè)目前遭遇之問題類型，并確認企業(yè)目前的改善需求與期望3)溝通企業(yè)文化建設(shè)之觀念、作法與應(yīng)有的認識 4)了解高階主管對進行企業(yè)文化建設(shè)的意愿 5)取得高階支持的承諾要達成共識需要對企業(yè)文化做出戰(zhàn)略性的檢查，以下是高階主管所關(guān)注的文化戰(zhàn)略問題（不要一開始就陷入文化的細節(jié)問題，這常常不利于就真正深遠的問題達成共識）。成立企業(yè)文化項目小組(1)小組人數(shù)以五至十人為佳，且以中高階干部為主，構(gòu)成宜跨職能(2)即使咨詢公司介入也需要企業(yè)的內(nèi)部成員(3)需包括對企業(yè)運營有相當(dāng)了解程度的成員，特別是作業(yè)人員(4)是否需要設(shè)立未來之企業(yè)文化機構(gòu)，考慮具有創(chuàng)意與潛力之成員(5)選定資深人士為文化組長，負責(zé)文化建設(shè)及協(xié)調(diào)工作擬定企業(yè)文化建設(shè)計劃企業(yè)文化項目小組成立后的第一件工作就應(yīng)當(dāng)是拿出一個通盤的工作計劃，一個完整的計劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：擬定文化建設(shè)計劃1)目的 背景問題項目目標范圍小組規(guī)章更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站2)專案計劃書 工作項目資源產(chǎn)出責(zé)任進度計劃擬定執(zhí)行預(yù)算3)專案管理 報告體系項目檢討進度報告4)變革管理 利害關(guān)系人及其權(quán)益溝通計劃評估計劃調(diào)停計劃企業(yè)文化管理層研討會“火車跑得快，全憑車頭帶”，企業(yè)文化建設(shè)計劃必須反映管理層的意愿和得到一致的理解。要避免“皇帝新裝”式的自欺欺人，企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)動群眾，走群眾路線。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查周密的內(nèi)外部調(diào)查能夠讓我們掌握第一手資料，從而對企業(yè)文化的所面臨的問題有透徹清晰的了解。然而很多人誤認為“企業(yè)文化5層結(jié)構(gòu)”就是企業(yè)文化模型，這種誤解使得企業(yè)常常在茫茫的文化之海上迷失自己的方向。這個模型不僅能夠度量企業(yè)文化的實態(tài)，而且能夠為未來的文化發(fā)展提供策略指導(dǎo)。六、實操步驟三：企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃當(dāng)前企業(yè)文化規(guī)劃的誤區(qū)在于酷愛搗鼓“口號”和著迷包裝“手冊”，然而這些戰(zhàn)術(shù)性更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 的東西根本無助于改變企業(yè)的經(jīng)營績效或者競爭能力，企業(yè)文化背上“空洞無物”的黑鍋正歸因于此，只有對企業(yè)文化進行戰(zhàn)略性規(guī)劃才有可能真正地起到經(jīng)營層面的影響。從這個意義上說，那些慣常設(shè)定的“凌聚力”、“形象提升”是可笑的，是注定不可能實實在在改善企業(yè)經(jīng)營績效的，它只是一件好看的衣服，而衣服下面什么都沒有。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)第五篇：國有企業(yè)法律風(fēng)險防范國有企業(yè)法律風(fēng)險防范一、單項選擇題（每題的備選項中，只有1個最符合題意）恒生公司進口的一批貨物被某海關(guān)作出扣押的決定，該公司不服，應(yīng)向（）申請復(fù)議。A．一并 B．單獨 C．事后 D．事先同申請行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民．法人或者其他組織，可以作為（）參加行政復(fù)議。A．一并 B．單獨 C．事后 D．事先對某市某縣公安局派出所以該縣公安局的名義作出的具體行政行為不服申請的復(fù)議，應(yīng)由下列哪項所述機關(guān)管轄？（）A．該縣公安局 B．該派出所C．該縣人民政府或某市公安局 D．某市人民政府如法律．法規(guī)規(guī)定對于某些具體行政行為應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對人可()。A．向上級機關(guān)申訴 B．向上級行政機關(guān)申請復(fù)議 C．向人民法院提起行政訴訟D．無法提起行政訴訟對海關(guān)．金融．國稅．外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的政府機關(guān)具體行政行為不服的，向其（）申請復(fù)議。A．5 B．7 C．10 D．151如法律．法規(guī)規(guī)定對于某些具體行政行為應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對人可()。王某不服申請行政復(fù)議，但是復(fù)議機關(guān)也維持了處罰決定。市勞動局未征得該公司的同意，強行將20名外單位職工調(diào)入該公司。A．5 B．7 C．10 D．151對縣級以上地方人民政府工作部門的具體行政行為不服的，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請復(fù)議，（）。A．向上一級行政主管機關(guān)提出控告 B．向同級人民政府提出控告 C．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟 D．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟1某縣縣委組織部．縣紀委．縣土地管理局．某鎮(zhèn)人民政府組成聯(lián)合調(diào)查小組，調(diào)查處理縣機關(guān)干部和城關(guān)鎮(zhèn)干部違法占地建房問題。處理決定是以四個單位聯(lián)合發(fā)文的形式作出的，蓋了四個單位的公章。本案的復(fù)議機關(guān)是()A．縣委B．縣土地管理局 C．縣人民政府 D．市土地管理局1對復(fù)議前置的案件，行政復(fù)議機關(guān)決定不予受理或者超期不作答復(fù)的，申請人可以依法