【正文】 學習”，學習可以使人明智，不學習就會閉目塞聽、就會落伍掉隊、就會走錯路、做錯事，樹立終身學習的理念，不僅是對組織的負責，更是對自己事業(yè)、前途、家庭的愛護?！皝喐瘮　本拖瘛皝喗】怠钡娜艘粯?，處于腐敗和沒有腐敗的邊緣，腐敗不在權(quán)高，廉潔不在位重，倡導廉潔文化人人都有責任。找借口只能使自己墮落成魔，而不會使其幻化成仙。職工的心，企業(yè)的根，一要營造栓心留人的好環(huán)境，這里說的環(huán)境有生活環(huán)境，也有精神環(huán)境，領導干部要真心實意地幫助困難職工解決一些熱點難點問題，使職工與企業(yè)同心同德，風雨同舟，而不是三心二意，離心離德。二要熱愛崗位。工會要大力張揚中國工人階級愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)宣傳樹立愛崗敬業(yè)的先進典型。有人講，敬業(yè)就是放大了的愛自己和縮小了的愛國。不敬業(yè)就是對崗位的瀆職，對企業(yè)的背叛。工作是人格的表現(xiàn)，敬業(yè)是素質(zhì)的彰顯。第三、要解決“率先垂范”的問題，提高以身踐行作用。一種文化要建立，絕不是一朝一夕的事，這是一個潛下去后再沉淀的過程，這個過程需要一批真正無私奉獻的黨員干部去實現(xiàn)，在實現(xiàn)的過程中，有苦澀、有障礙、有疼痛、甚至會有犧牲。在廉潔文化建設的過程中，無論是領導干部還是普通黨員，一定要具備咀嚼苦澀的胸懷和承擔責任的勇氣，否則，廉潔文化的構(gòu)建只能是鏡中花、水中月。究其原因，就是在反腐治腐的工作中，只局限于官方，而沒有深入到民間。如今，黨中央已經(jīng)把廉政建設提到新的高度，上升到文化的范疇。我們從未奢望把腐敗根除這不可能!廉潔和腐敗是人性的兩面，就像燦爛的日子和無邊的黑夜，因為這個世界是多樣的，它的豐富遠遠不止于我們的認識和想象，有崇高就有低俗、有真善美，就有假丑惡、有清官就有貪官、有廉潔之士就有腐敗之徒，就連廉潔里面，還有真廉潔和假廉潔之分，腐敗里面還有真腐敗和亞腐敗之別。中華民族有著崇廉尚廉的悠久歷史，歷代先賢曾經(jīng)對清廉操守有著不懈的追求，通過倡導廉潔道德文化反對腐化，可以營造風清氣正的文化氛圍，把中華民族的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣展示出來、傳承下去，發(fā)揚光大?！柏澪鄹瘮　闭`國誤己，可為什么腐化現(xiàn)象屢禁不止？最根本的問題就是沒有樹立正確的廉政理念，沒有先進的廉政理念做指導，思想就會迷失方向，只有用馬克思中國化的最新思想武裝頭腦，指導實踐，堅定理想信念，嚴守政治紀律，講正義，講正氣，思想上與黨高度一致，是廉政文化建設的靈魂。因此要反復地灌輸、反復地宣傳，使這些理念入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發(fā)揮理念的先導作用。從管理心理學的角度看，不能忽略人作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視在廉政管理上的主觀能動作用。建設制度文化要在完善規(guī)程制度的同時，重在落實，重在嚴格考核。建設制度文化關鍵在嚴密實施，嚴厲檢查，嚴肅獎懲，嚴格落實，離開了這個“嚴”字，再好的制度也是一紙空文。采用有效的載體，開展靈活多樣的廉政教育，對于建設廉潔文化具有重要作用。廉政文化的第一步是行動，行動在同一個環(huán)境下不斷重復，習慣了，繼續(xù)下去就變成文化。榜樣的力量是無窮的，領導干部首先要成為廉政的模范執(zhí)行者，模范的遵章行為和以身作則的行動就會象一種無聲的命令，有力地激發(fā)員工遵章守紀的自覺性，營造濃厚的廉潔文化氛圍。“精誠所至，金石為開”.要做到以情感人，使廉政文化深入到每個家庭，深入到每位員工的心里。用親人的囑托話語，勉勵、囑托搞好廉政，使得廉政成為每個人的實際行動。選擇具有典型意義的廉政案例，分析其產(chǎn)生的根源、危害及應吸取的教訓，使人們不僅知其然，而且知其所以然。特別是“廉政教育宣傳片”,觀看專題教育片如《廈門特大走私案》、《警鐘》《賭之害》等，它具有強烈的震撼力，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥，用血的教訓不斷警醒，真正讓每個人從中吸取教訓。廉潔無小事，廉潔文化建設要從日常小事、工作細節(jié)抓起，培養(yǎng)自覺遵守閱讀《官鑒》的習慣，努力使廉潔理念深深地扎根在心中。它是集知識性、趣味性、教育性為一體，其形式豐富多彩，如開展“廉潔”承諾、廉潔警句、廉潔漫畫、廉潔征文、廉政懇談會、廉政演講會等。總之，廉潔文化建設是廉政長效管理的重要手段。通過文化建設，強化“我要廉潔”意識，營造一個“我要廉潔”氛圍，從而使廉政工作步入良性循環(huán)的軌道，推動廉政工作穩(wěn)步發(fā)展。作為國有企業(yè)，必須充分認識在廉潔文化建設中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰(zhàn)略的角度出發(fā)，完善廉潔制度，強化廉潔化從業(yè)監(jiān)督，扎實推進懲防體系建設，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，持續(xù)健康發(fā)展，淺談自身的看法。鑒于國有企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。2．企業(yè)廉潔文化建設是構(gòu)建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容有形化、具體化和群眾化的企業(yè)廉潔文化建設,可為企業(yè)管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設提供重要思想內(nèi)容，為構(gòu)建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使制度建設更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監(jiān)督實質(zhì)化更有實效。二、國有企業(yè)廉潔文化建設存在的問題1．企業(yè)對廉潔文化建設認識和行動不統(tǒng)一雖然大多數(shù)人認為企業(yè)廉潔文化建設十分重要，但也相當一部分企業(yè)的領導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現(xiàn)了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現(xiàn)象。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結(jié)果使廉潔文化建設活動只紅火一陣子，出現(xiàn)斷層。三、搞好企業(yè)廉潔文化建設的措施通過認真對企業(yè)廉潔文化建設在存在的問題分析，國有企業(yè)應結(jié)合自身實際，在廉潔文化建設中動真格，創(chuàng)實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展。企業(yè)的各級領導干部要堅持“外圓內(nèi)方”，積極營造廉潔文化建設的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，并將廉政文化建設活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，在企業(yè)中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，培養(yǎng)全體員工參與企業(yè)廉潔文化建設的信心和信念，積極探索廉潔文化建設的有效途徑和方法，富有創(chuàng)造性地豐富廉潔文化建設內(nèi)涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業(yè)廉潔文化建設的群眾基礎：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監(jiān)督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設的重要性，做到警鐘常敲常鳴。以豐富的企業(yè)廉潔文化建設實踐去進一步完善企業(yè)廉潔理論，從制度制定、執(zhí)行上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件。在資產(chǎn)租賃經(jīng)營方面，實行“五統(tǒng)一”的原則?！叭齻€延伸”，豐富廉潔文化建設內(nèi)涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內(nèi)容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。，擴大加強廉潔文化建設成果首先在工作思路上改革創(chuàng)新，變“事后懲處”為“事前控制”。再次，在工作機制上改革創(chuàng)新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統(tǒng)總結(jié)、完善和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、體系化、長效化?？傊种院阕ズ闷髽I(yè)廉潔文化建設，建立好制度文化與監(jiān)督文化并重的企業(yè)廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的根本保證。當前和今后一段時間,廉潔文化建設仍要按照“黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調(diào)、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制,統(tǒng)籌安排,精心謀劃,形成合力。并要依托“大宣教”工作格局,發(fā)揮好黨風廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設的領導和協(xié)調(diào),調(diào)動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設的方式和方法,拓寬廉潔文化建設的途徑,形成整體合力。有關部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設的整體合力,創(chuàng)造性地開展工作,從制度上鏟除有關不廉潔行為發(fā)生的土壤，如國人十分關注的“三公消費”問題就是很好的