【正文】 。公示內(nèi)容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導職務的，試用期為一年：（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務；（二）紀委監(jiān)委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)領(lǐng)導職務；（三）法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導職務。第四十四條　實行任職談話制度。對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還應當指定專人進行談話。第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商第四十六條　黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。第四十七條　黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。第四十八條　黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)領(lǐng)導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。第五十條　黨委推薦的領(lǐng)導干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。政協(xié)領(lǐng)導成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。（二）地方黨委和政府領(lǐng)導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。（三）黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)處級以上領(lǐng)導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。（五）加強工作統(tǒng)籌，加大干部交流力度。（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。同一干部不宜頻繁交流?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應當同時轉(zhuǎn)移行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。黨政領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。領(lǐng)導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導成員。黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。第十章免職、辭職、降職第五十四條　黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）受到責任追究應當免職的；（三）不適宜擔任現(xiàn)職應當免職的；（四）因違紀違法應當免職的；（五）辭職或者調(diào)出的；（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。第五十六條　引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的領(lǐng)導職務。第五十七條　實行黨政領(lǐng)導干部降職制度。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執(zhí)行。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待。第六十條　加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關(guān)規(guī)定對黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員和有關(guān)領(lǐng)導成員、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。第六十一條　實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。第六十二條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，認真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者處理建議。第六十三條　實行地方黨委組織部門和紀檢監(jiān)察、巡視巡察、機構(gòu)編制、審計、信訪等有關(guān)機構(gòu)聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。第六十四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規(guī)范履職用權(quán)行為，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。第十二章附則第六十五條　本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)、特設(shè)機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。第六十七條　中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領(lǐng)導干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。企業(yè)干部選拔任用條例第一章總則第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的科學規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機制，推進公司人員的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，確保我公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務等工作順利進行。第二條選拔任用中層干部必須堅持以下原則：(一)堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(二)堅持職工公認、注重實績原則；(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(四)堅持民主集中制原則；(五)堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。第四條中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織者、管理者，位置非常重要，一個單位中層干部隊伍的素質(zhì)如何、能力高低、作風好壞，在很大程度上決定著一個單位的總體工作面貌。第六條企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展委員會履行選拔任用中層干部的職責，負責本條例的組織實施。（二）堅持實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，提高自身學習，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義，卓有成效的開展工作；有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任開展好工作的組織能力和一定的工作經(jīng)驗；（三）以身作則，律人先律己，密切聯(lián)系企業(yè)職工及所在部門，及時解決和向上匯報出現(xiàn)的問題，反對不正之風，敢于同歪門邪道作斗爭；（四）正確行使上級領(lǐng)導所賦予的權(quán)力，依法辦事，自覺接受公司相關(guān)部門和全體職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵；第八條提拔擔任企業(yè)中層干部的職工，應當具備下列基本資格：（一）擔任副科級領(lǐng)導職務的，應當在下一級職務（科員或相當科員崗位）工作三年以上。（三）擬選拔科級干部，原則上一般須具有大學?？萍耙陨衔幕潭?。對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)公司領(lǐng)導班子集體討論決定，批準同意后可破格提拔。一是思想品德。二是職業(yè)道德。三是家庭美德。四是社會公德。（二）“能”的方面，要業(yè)務精通，開拓創(chuàng)新。（三）“勤”的方面，包括工作積極性、紀律性、責任心和出勤率等。（四）“績”的方面，要堅持正確政績觀，有強烈的事業(yè)心。二是工作質(zhì)量，完成的各項工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯，無責任事故。（五）“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。第四章程序第十條選拔任用程序（一）民主推薦選拔任用領(lǐng)導干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。（二）考察必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾旖Y(jié)束后，由經(jīng)營管理委員會派出的考察組綜合分析考察情況，將考察情況形成書面材料，向領(lǐng)導班子匯報研究并提出意見。（四）征求意見、民主測評在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民主測評表。民主測評同意票不超過半數(shù)的人員不能選撥為中層領(lǐng)導。對決定任用的干部，由經(jīng)營管理委員會指定專人同本人談話。（六）任前公示及任職領(lǐng)導班子會議形成決議后，應當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間為7天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第五章后備干部培養(yǎng)第十一條后備干部的確定和培養(yǎng)后備干部，經(jīng)民主推薦并超過半數(shù)同意后，經(jīng)組織部門考核報公司經(jīng)營管理委員會，由公司班子會議討論研究確定，并進行公示，對后備干部每年考核一次。第五篇：干部選拔任用工作報告市城管局黨組關(guān)于2010年科級干部選拔任用工作報告2010年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，堅持投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。二是嚴把考察關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組，由副職領(lǐng)導任組長，人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。三是嚴把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決策。四是嚴把公示關(guān)。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監(jiān)督。五是嚴把廉政關(guān)。（二）加強談話交流，做好干部思想工作堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。在集中學習的基礎(chǔ)上，充分利用理論中心組學習的平臺加強自學。局黨組能夠按照《關(guān)于處級領(lǐng)導干部配偶子女及親屬實行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領(lǐng)導干部、科級干部的相關(guān)親屬避免安排到同一單位工作。城管局黨組為進一步規(guī)范各級干部管理，健全完善干部考核評價體系。加大科級干部培訓、培養(yǎng)工作力度，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)年輕干部工作的積極性和主動性。正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強科學性和真實性。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位，系統(tǒng)的培訓力度還不夠。在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。圍繞提高素質(zhì)能力，結(jié)合干部不同需求，區(qū)分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領(lǐng)導干部的知識水平、理論素養(yǎng)以及科學決策、駕馭全局、破解難題、開拓創(chuàng)新等方面的能力和水平。二是加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，研究擬定關(guān)于加強科級后備干部建設(shè)的相關(guān)意見，建立科級干部后備人才庫。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督，健全完善制度，充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法