【正文】 件精神，結(jié)合我院實際，制定本實施辦法。在分配中堅持多勞多得、重技術(shù)、優(yōu)勞優(yōu)得，重實績、重責(zé)任、重貢獻(xiàn)，重點向承擔(dān)臨床一線和重點公共衛(wèi)生工作任務(wù)的崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，保障和改善基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工資待遇，把醫(yī)療衛(wèi)生人員積極性調(diào)動到提高效率和改善服務(wù)上來，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。本辦法所指的績效工資系指獎勵性績效工資。三、績效工資考核內(nèi)容勞動紀(jì)律考核細(xì)則（計20分）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則（計20分）醫(yī)療業(yè)務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則（60分）四、績效工資考核方法和程序建立我院績效工資考核體系，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督組，制定考核辦法。根據(jù)縣我院核定的績效工資總量，在現(xiàn)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險高、社會效益好的崗位確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。根據(jù)崗位、職稱和科室負(fù)責(zé)人確定相應(yīng)系數(shù)。具體為（1）、崗位系數(shù)：管理人員：，副院長、專業(yè)技術(shù)人員：，、技術(shù)工人：，、（2）、（3）、無執(zhí)業(yè)（從業(yè)），；（4），（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）?？冃ЧべY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人考核得分?jǐn)?shù)會計計算出基數(shù)款項＝個人績效工資。節(jié)日補助，分為春節(jié)1000元，端午節(jié)200元，中秋節(jié)300元，國慶節(jié)200元。12，業(yè)務(wù)津貼，夜班補助按國家規(guī)定，夜餐補助每班15元。五、考核結(jié)果確定衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)衛(wèi)生院對工作人員的考核結(jié)果確定。，被上級部門通報處罰的；、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的；。，造成不良后果者的；；、擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的；，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的；。六、考核時間及結(jié)果運用衛(wèi)生院工作人員績效考核每月進行一次，在下月的前10天內(nèi)進行。七、有關(guān)意見（一）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國定規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（五）本實施辦法解釋權(quán)在衛(wèi)生局及鄉(xiāng)衛(wèi)生院，如遇上級政策調(diào)整以上級政策為準(zhǔn)。一、績效工資考核原則建立按崗取酬，按工作業(yè)績?nèi)〕攴峙錂C制，實行按科室對職工直接考核制度，真實反應(yīng)工作績效，體現(xiàn)服務(wù)與規(guī)范并重、業(yè)績與酬勞對應(yīng)。二、績效工資的構(gòu)成和考核對象績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，按5：5劃分?？己藢ο笫侵副締挝粎⒓踊鶎俞t(yī)改全部競聘上崗人員?？己嗣堪肽赀M行一次，年終結(jié)合衛(wèi)生局考核結(jié)果全面兌現(xiàn)。衛(wèi)生院考核得分≥80分，且核定的工作指標(biāo)完成得分均高于相應(yīng)分值90%的，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)100%確定；考核得分≥80分的，但核定的重點四項指標(biāo)完成得分平均值低于相應(yīng)分值90%的，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的90%確定；考核得分＜80分的，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的70%確定。同時，對醫(yī)療技術(shù)好、貢獻(xiàn)大的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配時可給予傾斜。其中，超收、可支配部分提取30%作為單位發(fā)展基金，30％用于職工福利發(fā)放，20％作為業(yè)務(wù)骨干獎勵，20%衛(wèi)生局提取用于獎勵資金發(fā)放，具體分配辦法由院委會確定，經(jīng)全院職工會議通過后報縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)。根據(jù)崗位、職稱和科室負(fù)責(zé)人確定相應(yīng)系數(shù)。具體為（1）、崗位系數(shù)：，護理、醫(yī)技崗位；（2）、職稱系數(shù)：，；（3）、無執(zhí)業(yè)（從業(yè)），；（4），（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）?？冃ЧべY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：班子前10 個月個人獎勵性績效工資=職工績效工資的平均數(shù)班子個人崗位系數(shù)。全院職工考核得分總和班子個人考核得分系數(shù)－班子前10個月獎勵性績效工資。全院職工考核得分總和個人考核得分?jǐn)?shù)。五、考核結(jié)果確定衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)衛(wèi)生院對工作人員的考核結(jié)果確定。，被上級部門通報處罰的； 、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的；。，造成不良后果者的； ；、擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的；，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的；。六、考核時間及結(jié)果運用衛(wèi)生院工作人員績效考核半年進行一次，在下月的前10天內(nèi)進行。工作人員績效考核結(jié)果作為晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)，內(nèi)兩次績效考核達(dá)不到60分的，個人考核定為不合格；一次績效考核達(dá)不到60分的，定為基本合格。（二）非工作急需，本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。（四）受到警告以上黨紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。團結(jié)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年1月